Arbeitsmarkt auf dem Kopf: Diese Chancen hält das Job-Jahr 2024 für Dich bereit – und so nutzt Du sie
Neue XING Studie enthüllt: Von 4-Tage-Woche bis Fachkräftemangel – so tickt der deutsche Arbeitsmarkt 2024.
Rund 62 Prozent der Beschäftigten sind der Ansicht, dass der Arbeitsmarkt ein Arbeitnehmermarkt geworden ist.
Mehr als die Hälfte der Deutschen (53 Prozent) ist davon überzeugt, dass sich die Wirtschaft eine 4-Tage-Woche bei vollem Lohnausgleich nicht leisten kann. 45 Prozent sehen sogar Deutschlands Wettbewerbsfähigkeit dadurch gefährdet.
39 Prozent der Beschäftigten sehen im Bereich Gesundheit, Pflege und Soziales die besten Job-Perspektiven für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.
Du fragst Dich, wie der Arbeitsmarkt im Jahr 2024 aussehen wird? Und Du willst wissen, wie sich die Situation auf Dich und Deine Karriere auswirkt? Die neue XING Studie „Der Arbeitsmarkt der Zukunft“ bringt Licht ins Dunkel. Hier erfährst Du, was das für Dein Berufsleben bedeutet!
🔹 Arbeitnehmer haben die Wahl
Der Arbeitsmarkt hat sich gewandelt: Von einem Arbeitgeber- zu einem Arbeitnehmermarkt. Rund 62 Prozent der Deutschen bestätigen diesen Trend, besonders ausgeprägt bei den jüngeren Generationen Z und Y. Dies bedeutet für Dich, dass Du nun mehr Möglichkeiten hast, Deinen Arbeitsplatz auszuwählen und Deine Karriere aktiv zu gestalten.
🔹 Unternehmenskultur zählt
Ein weiterer entscheidender Faktor für die Attraktivität von Arbeitgebern ist die Unternehmenskultur. Etwa 70 Prozent der Befragten betonen die Wichtigkeit einer ansprechenden Kultur. Dies unterstreicht die Notwendigkeit für Unternehmen, sich um eine solche zu kümmern, um für Beschäftigte attraktiv zu bleiben.
Dr. Julian Stahl, XING Arbeitsmarktexperte, merkt an: „Auch, wenn wir uns gerade mitten in einer Rezession befinden, leidet Deutschland der konjunkturellen Delle zum Trotz unter einem massiven Fachkräftemangel, der sich aufgrund des demographischen Wandels in den nächsten Jahren noch deutlich verstärken wird. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind somit das rare Gut der Zukunft.“
🔹 Homeoffice vs. Büro
Die Studie zeigt auch, dass die Mehrheit der Deutschen (61 Prozent) erwartet, dass Unternehmen sowohl im Büro als auch im Homeoffice attraktive Arbeitsplätze gestalten sollten. Besonders die jüngeren Generationen legen Wert auf attraktive Büroräumlichkeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
🔹 Gehalt bleibt wichtig
Das Thema Gehalt bleibt unangefochten auf Platz eins der wichtigsten Faktoren bei der Jobwahl. 90 Prozent der Deutschen geben an, dass es ein entscheidender Faktor ist. Interessanterweise sind Frauen offener für neue Gehaltsmodelle, die auf einer Kombination von Arbeitszeit, Zielerreichung und Kompetenz basieren.
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„Insbesondere in den letzten drei Jahren sind neue, sogenannte Benefits im Bewusstsein vieler Arbeitgeber angekommen. Vor allem von jüngeren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern werden diese auch selbstbewusst eingefordert. Trotzdem müssen Unternehmen – gerade in wirtschaftlich unsicheren Zeiten – genau überlegen, welche Angebote sie sich leisten können und wollen.", fügt Dr. Julian Stahl hinzu.
🔹 4-Tage-Woche – ein umstrittener Trend
Die Studie deckt auf, dass die 4-Tage-Woche zwar als wichtiger Trend der Zukunft angesehen wird, aber 53 Prozent der Deutschen der Meinung sind, dass sich die Wirtschaft ein solches Modell bei vollem Lohnausgleich nicht leisten kann. 45 Prozent sehen sogar die Wettbewerbsfähigkeit Deutschlands dadurch gefährdet.
🔹 Top-Job-Perspektiven: Gesundheit, Pflege und Soziales
Abschließend zeigt die Studie, dass die Berufsaussichten im Bereich Gesundheit, Pflege und Soziales für die Zukunft am besten eingeschätzt werden. Dies ist besonders für weibliche Beschäftigte interessant, die diesen Bereich noch positiver bewerten als ihre männlichen Kollegen.
Abschließend lässt sich die XING Studie „Der Arbeitsmarkt der Zukunft“ so zusammenfassen: Der deutsche Arbeitsmarkt erlebt einen signifikanten Wandel, der für Jobsuchende wichtige Chancen und Herausforderungen mit sich bringt. Mit dem Übergang zu einem Arbeitnehmermarkt haben Bewerber nun eine stärkere Verhandlungsposition. Dies bedeutet, dass Du bei Deiner Jobsuche anspruchsvoller sein und bessere Konditionen aushandeln kannst.
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