In einer Welt, in der der Job oft mehr als nur ein Einkommen ist, reicht es nicht, einfach nur Deine Aufgaben zu erfüllen. Wenn Du langfristig erfolgreich sein möchtest, solltest Du wissen, wie Du Dein Arbeitsumfeld positiv beeinflussen kannst. Dazu gehört auch, eine gute Beziehung zu Deiner Führungskraft aufzubauen und zu pflegen. 

Was wünscht sich Dein·e Vorgesetzte·r? 🔮

Wahrscheinlich, dass Du zumindest eine, wenn nicht all diese Schlüsselqualitäten mitbringst:   

• Zuverlässigkeit  

• positives Mindset 

• selbstständiges Denken  

• respektvolle Kommunikation 

• Leidenschaft für den Job  

Doch das reine Wissen darüber, was der Chefin oder die Chefin erwartet, hilft Dir noch nicht weiter. Deshalb verraten wir Dir in diesem Artikel, wie Du die Anforderungen in konkrete Handlungen umwandelst und damit beweist, dass Du die Erwartungen kennst und sie aktiv in Deinem Arbeitsalltag umsetzt. 

1. Übernimm Verantwortung 🙋

Du machst das, was man Dir aufträgt? Klasse. Aber das wird Dein Verhältnis zu Deiner Führungskraft nicht verbessern. Versuch stattdessen mehr Eigeninitiative zu zeigen! Das bedeutet, Fehler offen anzusprechen, selbst wenn die Fehler bisher niemandem aufgefallen sind und proaktiv Lösungen zu suchen. Übernimm zusätzliche Aufgaben, wenn Du sicher bist, dass die Qualität Deiner Hauptverantwortung nicht darunter leidet. So zeigst Du, dass Du engagiert und flexibel bist. 

2. Versteh Deine Rolle ♟️

Es ist wichtig, dass Du genau weißt, was Deine Führungskraft von Dir erwartet. Gehe dafür mit ihr in den Austausch, um sicherzustellen, dass Deine Ziele, mit denen des Teams übereinstimmen. Sei dabei immer offen für Feedback und nutze es, um Deine Leistung zu verbessern und Dich weiterzuentwickeln. Auch ein Blick über den Tellerrand lohnt sich:  Wenn Du weißt, wie Deine Arbeit ins große Ganze passt, kannst Du gezielter unterstützen und das Team stärken. Das schafft Teamgeist und Produktivität. 

3. Hör gut zu 👂

Hör Deinem Chef oder Deiner Chefin aufmerksam zu und achte darauf, was zwischen den Zeilen mitschwingt – Stress, Zeitdruck? Wenn Dein·e Chef·in über ein Projekt spricht und dabei angespannt wirkt, ist das ein mögliches Signal, dass er/sie mehr Unterstützung oder Einblicke in den Arbeitsprozess benötigt. Ist er/sie in Eile, kann es hilfreich sein, Dein Anliegen effizient auf den Punkt zu bringen. Reagiere empathisch, indem Du fokussiert und klar kommunizierst. Und mach Dir Notizen, um zu zeigen, dass Du Wert auf klare Kommunikation legst. 

4. Bau Deine Expertise aus 📚

Spezialisiere Dich in einem Bereich und baue Deine Expertise aus. Bleib neugierig, informier Dich über neue Trends und teil Dein Wissen mit dem Team. Je mehr Du über Dein Fachgebiet weißt, desto öfter wird man Deinen Rat suchen. So wirst Du zur gefragten Ansprechperson und stärkst das gesamte Team. 

5. Löse aktiv Probleme ⚒️

Probleme wird es immer geben und die Art, wie Du damit umgehst, kann Dir viel Respekt einbringen. Zum Beispiel indem Du mit einer positiven Einstellung an das Problem herangehst und signalisierst, dass Du auf die Lösung fokussiert bist. Zeig, dass Du Verantwortung übernimmst und dranbleibst, bis die Situation geklärt ist.  

6. Finde einen Ausgleich 🧗‍♂️

Um im Job 100 Prozent zu geben, ist es wichtig, auch mal abzuschalten. Finde ein Hobby, das Dir Freude macht und plane dafür regelmäßig Zeit ein. Nutze diese Zeit, um Energie zu tanken und neue Fähigkeiten zu erlernen, die Dir im Job weiterhelfen können. Teile Deine Interessen mit Kolleg·innen und Vorgesetzten – das kann Beziehungen stärken und das Teamgefühl verbessern.  

Mit diesen Tipps stärkst Du nicht nur das Miteinander im Team, sondern gewinnst auch das Vertrauen und die Anerkennung Deiner Chef·in. Bleib Du selbst, kommuniziere offen und bring Dich ein- das ist der Schlüssel zu einer erfolgreichen Zusammenarbeit.  

💬 Womit hast Du schon mal so richtig bei Deiner Führungskraft gepunktet?

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