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StudyNavi

Den passenden Studiengang finden: Die Uni Osnabrück hilft dabei jetzt mit dem „StudyNavi“

Studien- und Berufsorientierung sind nicht nur Schwerpunktthemen bei CYQUEST und hier im Blog, sondern beide Themen sind inhaltlich auch sehr eng miteinander verwandt:

Für junge Menschen stellt sich am Ende der Schulzeit ja sehr konkret die Frage, wie es weitergeht, und da treten häufig die Optionen Studium und (duale) Berufsausbildung direkt gegeneinander an. Und natürlich gibt es zwischen beiden Themen auch große Schnittmengen, treten doch die allermeisten Studierenden ein Studium als berufsvorbereitende Ausbildung an und nicht als Start einer akademischen Karriere. Will sagen: Auch in der Studienorientierung ist die Information über die hinter den Studiengängen liegenden Berufsbildern elementar.

Aber auch die Herausforderungen der „anderen Seite“ – also bei Studieninteressierten die jeweiligen Hochschulen bzw. bei Ausbildungsinteressierten die jeweiligen ausbildenden Unternehmen – sind sehr ähnlich. Es geht jeweils darum, das eigene Ausbildungsangebot so zu kommunizieren, dass im Idealfall die passenden Personen sich für das passende Angebot entscheiden. Infolgedessen sind auch die Instrumente, die man hierfür einsetzen kann, oft sehr nah miteinander verwandt.

Also: Liebe Personalerinnen und Personaler, es lohnt sich auch und gerade für euch, sich einmal anzuschauen, was denn die Kollegen und Kolleginnen aus den Hochschulen so unternehmen, um den „Fit“ zu erhöhen …

Studieninteressentest als Instrument zur Orientierung

Dazu passend möchte ich euch heute einmal vorstellen, welchen Weg hier z.B. die Universität Osnabrück beschreitet. Dort findet sich nämlich auf der Website jetzt ein Studieninteressentest, mit dessen Hilfe Studieninteressierte den am besten zu ihnen passenden Studiengang finden können: das StudyNavi.

Wie das genau funktioniert, steht hier.

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Joachim Diercks schreibt über Recruiting, Online-Assessment, Personalmktg.

Gründer und Geschäftsführer von CYQUEST. Entwickelt Instrumente für Personalauswahl ("Online-Assessment", "Matching"), Employer Branding und Personalmarketing. Gastdozent für Eignungsdiagnostik an der HS Fresenius. Buchautor, Referent und Keynote-Speaker. Herausgeber Recrutainment Blog.

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