Du magst “offene” Menschen? Komm in unser OP Team! Ein Fundstück und seine viralen Folgen…
In kaum einer anderen Branche wurde in den letzten knapp anderthalb Jahren so viel über Personalgewinnung gesprochen wie in der Gesundheitsbranche. Man muss wohl kaum weiter ausführen, warum…
Als ich letztes Jahr im April ein paar Gedanken dazu aufgeschrieben habe, wie sie wohl aussehen wird, die Personalgewinnung NACH Corona, dann war unter anderem eine der Prognosen, dass das Gesundheitswesen am langen Ende aufgewertet aus der Krise hervorgehen wird, zumindest arbeitsmarkttechnisch. Nun, um das abschließend zu bewerten ist es nun, eineinviertel Jahre später natürlich noch zu früh, aber die Anzeichen sind unübersehbar.
So überrascht es auch nicht, dass dieses Thema diese Woche auf dem Hauptstadtkongress Medizin und Gesundheit auch dran kommen wird. Ich werde dort ein paar Sätze dazu sagen, inwieweit auch Recrutainment-Ansätze zukünftig bei der Personalgewinnung im Krankenhaus helfen können. Wir haben dazu gerade ein richtig schönes Tool in der Umsetzung, aber das wird hier im Blog in den nächsten Wochen noch einmal gebührend gesondert vorgestellt.
Und wie auf´s Stichwort purzelte mir jetzt Ende letzter Woche ein sehr schönes Fundstück in die Timeline.
Asklepios Kliniken warb hier mit folgender wie ich finde wunderbar doppeldeutigen Anzeige bei Instagram um OP-Personal:
Soweit so gut. Das wäre dann für sich wahrscheinlich einfach eine Fundstück-Meldung gewesen.
Daraufhin entspann sich dann jedoch bei Twitter ein kleiner – wie soll ich sagen? – “Slogan-Wettbewerb”, wie sich diese Doppeldeutigkeit auch auf andere Job-Profile in der Gesundheitsbranche übertragen lässt. Und da sind so schöne Vorschläge dabei gewesen, dass dieser Blogartikel mindestens in die Extended Fundstück-Kategorie fällt…
Zu Pathologie, Nuklearmedizin, Herzchirurgie, Plastische Chirurgie, IT, Psychiatrie... Schaut doch mal vorbei: