Du willst auf der Karriereleiter schnell nach oben klettern? Diese Skills musst Du für jede Stufe drauf haben
Du träumst davon, auf der Karriereleiter immer weiter aufzusteigen? Mit jedem neuen Karrierelevel verändern sich die Anforderungen. Hier erfährst Du, welche Kompetenzen Du für die nächste Stufe brauchst.
Karrierewege können von Unternehmen zu Unternehmen variieren, folgen jedoch oft einem klassischen Muster: Vom Young Professional über das Professional-Level zum Management und weiter bis ins Top-Management. Für manche geht es sogar bis in den Aufsichtsrat. Doch welche Fähigkeiten sind auf welcher Stufe gefragt? Lass es uns Stufe für Stufe erkunden!
Ein genauer Blick auf die einzelnen Karrierestufen verrät welche Kompenzen je nach Stufe gefragt sind und welche Berufsbezeichnungen sich dahinter verstecken können:
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**Berufsbezeichnungen:**Trainee, Junior Engineer, Einstiegslevel IT-Entwickler
Auf den ersten Stufen der Karriereleiter werden vor allem grundlegende technische Fähigkeiten und Branchenkenntnisse von Dir erwartet. Zudem sind Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, aber auch Eigeninitiative und eine hohe Lernbereitschaft entscheidend für Deinen Erfolg.
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**Berufsbezeichnungen:**Fachspezialist, Senior Developer, Research Analyst
Als Fachkraft mit einigen Jahren Berufserfahrung zählen jetzt spezialisiertes Fachwissen und praktische Erfahrungen zu Deinem Skillset. Analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten sind ebenfalls von großer Bedeutung.
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**Berufsbezeichnungen:**Abteilungsleiter, Team Lead, Operations Manager
Jetzt sind starke Führungsqualitäten gefragt! Du leitest Teams, motivierst Mitarbeiter und managst Konflikte. Auch Budgetverwaltung und strategische Planung sind in der Führungsebene unerlässlich.
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**Berufsbezeichnungen:**Berufsbezeichnungen: Bereichsleiter, Vice President, Chief Operating Officer
Auf der Ebene des höheren Managements sind vorausschauendes Denken und die Entwicklung langfristiger Strategien gefordert. Aber auch hier sind Soft Skills essentiell: Höheres Management bedeutet in der Regel auch mehr Pesonalveranwortung.
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**Berufsbezeichnungen:**Geschäftsführer, CEO, CTO
Als Mitglied des Top-Managements bist Du mitveranwortlich für die Entwicklung des Unternhemens. Du bist in der Lage, das Unternehmen gesamtheitlich zu führen und wichtige interne, wie externe Stakeholder zu managen. Um hier zu bestehen, sind Fähigkeiten im Krisenmanagement unerlässlich.
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**Berufsbezeichnungen:**Aufsichtsratsmitglied, Beirat
Als Mitglied des Aufsichtsrates bist Du Kontroll- und Beratungsinstanz für das Unternehmen zugleich. Damit gehören spezifische Branchenkenntnisse, aber auch Wissen im Unternehmensrecht und Complience Teil zu Deinem Anforderungsprofil. Gleichzeitig vertritt der Aufsichtsrat die Interessen der Eigentümer oder Aktionäre gegenüber dem Management. Ein gewisses Fingerspitzengefühl ist also auch gefragt.
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Welcher Skill ist für jede Karrierestufe entscheidend? Schreib es uns in die Kommentare!
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