Interne Bewerbung: Vermeide diese 5 Fehler
Oft liegt das Gute, also Dein Traumjob, so nah. Viel näher, als Du vielleicht denkst. Denn es muss nicht immer ein Wechsel in ein neues Unternehmen sein. Vielleicht bist Du vollkommen glücklich mit Deinem aktuellen Arbeitgeber und kannst Dich zu 100 % mit der Firma identifizieren. Wenn das so ist, dann könnte eine interne Bewerbung genau das Richtige sein.
Vorteile eines internenen Jobwechsels
Sie liegen eigentlich auf der Hand: Das Unternehmen hat in Dich investiert, an dem Tag, als Du den Arbeitsvertrag unterschrieben hast. Und wie im echten Leben auch, sollten sich Investitionen auszahlen.
Du hast vielleicht schon mehrere Jahre wertvolle Erfahrung im Unternehmen gesammelt. Aus Sicht des Unternehmens wäre das ein grosser Verlust, wenn Du Dich entscheidest zu gehen, weil Du gerne eine neue Aufgabe hättest. Daher suchen Unternehmen meist zuerst intern passende Kandidaten, wenn eine neue Stelle geschaffen oder jemand ersetzt wird.
Macht wirtschaftlich und menschlich auch sehr viel Sinn. Nicht zu vergessen: wenn die Stelle intern besetzt werden kann, spart das Unternehmen eine Menge Geld.
Es gibt aber noch weitere Gründe, warum die interne Bewerbung ein cleverer Schachzug für Dich ist. Natürlich unter der Voraussetzung, dass Du Dich im Unternehmen wirklich wohlfühlst. Welche das sind, erfährst Du gleich.
Gegenseitiges Vertrauen
Wenn Du Dich firmenintern auf eine Stelle bewirbst, ist das ein Zeichen dafür, dass Du Deinem aktuellen Arbeitgeber vertraust, ihn schätzt und gern weiter für ihn arbeiten willst.
Auch das Unternehmen hat Dich über die Zeit kennengelernt und weiss über Deine Arbeitsweise und Deinen Persönlichkeit Bescheid. Bei neuen Kandidaten müsste dieses Vertrauen erst über Monate oder Jahre aufgebaut werden. Laut Umfragen erhoffen sich 20 Prozent der Unternehmen, eine offene Stelle intern zu besetzen.
Gutes Netzwerk bei einer internen Bewerbung
Wer bei einer internen Bewerbung punkten möchte, kann dies auch durch sein bestehendes Netzwerk tun. Die Chancen stehen hoch, dass Du Dir über die Jahre in Deiner derzeitigen Position wichtige Kontakte aufbauen konntest.
Kurz gesagt bedeutet das auch, dass Du genau weisst, an wen Du Dich wenden musst, um ein Problem zu lösen oder um die richtigen Kooperationspartner innerhalb der Organisation zu finden.
Zeit- und Kostenersparnis
Bei einer internen Bewerbung sammelst Du auch Punkte, da sich Dein Betrieb Zeit und Kosten spart. Denn es müssen keine Inserate geschaltet, keine unzähligen Bewerbungsgespräche geführt und nicht selektiert werden.
Du bist ja bereits hier, und man kennt Dich und Deine Arbeitsweise.
Weiterer Unternehmensvorteil: Du kennst die internen Gepflogenheiten und Hierarchiestufen. Besonders grosse Konzerne haben eine eigene „Sprache“ oder Abkürzungen für die vielen verschiedenen Abteilungen. Auch das spart Zeit, weil Du nicht ständig irgendwo nachlesen oder nachfragen musst, wer denn nun zuständig ist.
Einarbeitungszeit entfällt nach interner Bewerbung
Du kennst das Angebot des Unternehmens, die internen und externen Prozesse und das Unternehmen selbst. Auch die Kommunikationswege, die Unternehmenskultur und die strategische Stossrichtung sind Dir bekannt.
Nach einer internen Bewerbung muss Dich niemand einarbeiten, wie es bei einem neuen Kandidaten der Fall wäre.
Sichere Besetzung der Stelle
Kommt jemand von extern in einen neuen Betrieb, kann es vorkommen, dass sich diese Person den Job oder die Abläufe im Unternehmen ganz anders ausgemalt hat.
Nicht aber Du.
Du weisst ja genau, worauf Du Dich einlässt, da Du ja bereits in der Firma arbeitest. Die Wahrscheinlichkeit, dass Du die Stelle nach der internen Bewerbung rasch kündigst, ist also gering. Denn mit einer Fehlbesetzung kommen auf einen Betrieb zahlreiche Kosten zu.
Auf all diese Vorteile kannst Du Dich in Deiner internen Bewerbung beziehen. Zeige ruhig auf, dass es sich für das Unternehmen lohnt, Dich weiter an Bord zu haben.
5 Fehler bei einer internen Bewerbung
Trotz der Vorteile eines internen Jobwechsels solltest Du ihn mit der gleichen Professionalität angehen wie eine „normale“ Bewerbung.
Oftmals ist eine freie Stelle nämlich auch für neue Interessenten ausgeschrieben. Aus diesem Grund solltest Du folgende 5 Fehler vermeiden:
Fehler beim Anschreiben
Viele Bewerber machen den Fehler, das Anschreiben (oder Motivationsschreiben) gar nicht zu verfassen. Sie schreiben einen Zweizeiler per E-Mail und hoffen, dass dieser minimalistische Aufwand reicht, um zu beeindrucken.
Noch schlimmer: Die konkreten Beweggründe, weshalb ein interner Stellenwechsel für das Unternehmen ein grosser Gewinn ist, werden mit keinem Wort genannt. Es reicht als Argument einfach nicht aus, zu sagen, Du hättest ja schon so viele Jahre hier gearbeitet. Du solltest wie jeder andere Bewerber aufzeigen, weshalb es sich fürs Unternehmen lohnt, weiterhin in Dich als Mitarbeitenden zu investieren.
Zu wenig Anstrengung
Egal ob Du Dich bei einem neuen Betrieb oder innerbetrieblich bewirbst: Die Verantwortlichen wollen lesen, warum gerade Du der richtige Kandidat bist. Sei also nicht zögerlich damit, Deine Stärken hervorzuheben und was gerade Dich zur Bereicherung in der neuen Position machen würde. In Deine Bewerbungsunterlagen musst Du also ebenso Zeit und Energie stecken.
Dabei geht es darum, aufzuzeigen, welche konkreten Ergebnisse Du seit Deiner Anstellung erzielt hast. Diese findest Du in der jährlichen Mitarbeiterbeurteilung wieder. Nimm sie zur Hand und schreib Dir heraus, was Du alles bisher geleistet hast. Hilfreich sind auch Feedbacks von internen Mitarbeitenden, Kunden oder anderen Personen, mit denen Du in Deiner Anstellungszeit zu tun hattest.
Geglaubte Sicherheit
Womöglich kennst Du Deinen Vorgesetzten, der für die neue Position die letzte Entscheidung trifft. Das bedeutet jedoch nicht gleichzeitig, dass Du Dir keine Mühe im Bewerbungsprozess geben sollst. Auch heisst dies nicht, dass nicht auch noch weitere Personen bei der finalen Entscheidung mitreden.
Stelle Dir also vor, dass Du einfach der Wunschkandidat für Deine angestrebte Position bist und jeder das wissen soll. Dementsprechend sollte eben Deine Bewerbung den WOW-Effekt auslösen und Dein Verhalten im Vorstellungsgesprächalle restlos überzeugen.
Mögliche Veränderungen im Team
Eine neue Verantwortung im Unternehmen bringt manchmal auch mit sich, dass man plötzlich andere Aufgaben hat. Darunter kann auch fallen, dass Du Führungsverantwortung für Personen hast, mit denen Du bisher in einem Team warst.
In der neuen Position wärst Du neu ihr Vorgesetzter. Das kann nicht selten für dicke Luft oder Unsicherheit sorgen. Deshalb empfehle ich Dir, auf diesen Punkt mit einem konkreten Aktionsplan einzugehen.
Die Devise lautet: Federe diesen Stolperstein bereits in Deiner internen Bewerbung ab. Sprich es offen an und zeige auf, wie Du die Harmonie im Team wiederherstellen wirst.
Zu wenig Vorinformationen
Wer den Schritt wagt und firmenintern einen Jobwechsel plant, sollte sich schon im Vorfeld gut vorbereiten. Stelle dazu sicher, dass die neue Stelle tatsächlich das ist, was Du willst.
Vielleicht hast Du die Möglichkeit mit dem aktuellen Stelleninhaber einen informellen Kaffee trinken zu gehen? Es wäre nämlich sehr schade, wenn sich in der Probezeit herausstellt, dass Du andere Vorstellungen vom neuen Job hast.
Wenn es sich um eine komplett neu geschaffene Stelle handelt, ist es umso wichtiger, den Aufgaben- und Verantwortungsbereich sowie die messbaren Quartals-, Halbjahres und Jahresziele schriftlich zu dokumentieren. Im Zweifelsfall ersparst Du Dir und Deinem Arbeitgeber eine Menge Ärger, sollte etwas nicht klappen.
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PS: Wann immer Du bereit bist, hier zwei Dinge, die ich für Dich tun kann:
1) WOW-Lebenslaufvorlagen. Lande mit Deiner Bewerbung auf dem Stapel „Wird eingeladen“.
2) Online-Bewerbungskurs WUNSCHKANDIDAT. Meine 100-fach erprobte Bewerbungsstrategie, damit auch Du endlich aus Jobangeboten wählen kannst, anstatt nur Absagen zu kassieren.