Quiet Firing: 7 Anzeichen, dass man Dich bei der Arbeit loswerden will und 7 Tipps, wie Du Dich wehren kannst
Hast Du bei der Arbeit zunehmend das Gefühl, nicht gewollt zu sein? Dann bist Du vielleicht von dem Quiet Firing Phänomen betroffen.
"Quiet Firing" ist ein Begriff für subtile Schikane, mit der Angestellte zu einer Kündigung gedrängt werden sollen. Dabei werden die Betroffenen so lange schlecht behandelt, bis sie aus Frust das Unternehmen verlassen, um ihre berufliche Situation zu verbessern. Die Schikane passiert meist so subtil, dass die Person lange Zeit nicht so richtig weiß, was vor sich geht.
Warum wenden Unternehmen die Quiet Firing Methode an?
Die Antwort ist einfach: Unternehmen können auf diese Weise Aufwand und Kosten minieren. Denn in den meisten Fällen fällt ein Arbeitsverhältnis unter den Kündigungsschutz, weshalb der oder die Arbeitgeber·in einen triftigen Grund benötigt, um eine·n Mitarbeiter zu entlassen. Ist ein solcher Grund – wie bei einer betriebs- oder personenbedingten Kündigung – nicht gegeben, kann keine ordentliche Kündigung ausgesprochen werden. In solchen Fällen kann Quiet Firing eine Methode sein, um ungewollte Angestellte dennoch loszuwerden.
Dazu kommt, dass Unternehmen bei einer Entlassung in der Regel eine Abfindung zahlen müssen, die je nach Betriebszugehörigkeit teuer ausfallen kann. Und dann ist da noch das Risiko durch den/die betroffene Angestellte·n wegen unrechtmäßiger Entlassung verklagt zu werden. Rechtsstreitigkeiten wie diese können nicht nur teuer werden, sondern auch dem Ruf eines Unternehmen langfristig schaden. All diese Zahlungen lassen sich umgehen, wenn Mitarbeiter·innen selber kündigen.
Wie kannst Du erkennen, ob Dein Unternehmen Dich loswerden will?
🏝️ 1. Zunehmende Isolation
Wichtige E-Mails werden Dir nicht mehr weitergeleitet und Du wirst bei Meetings, Veranstaltungen und Entscheidungen ausgeschlossen, bei denen Du früher involviert gewesen wärst.
🫨 2. Plötzliche Änderung der Arbeitsverantwortlichkeiten
Dir wurden Verantwortlichkeiten entzogen und statt in einem produktiven Team arbeitest Du nur noch alleine an Projekten, die entweder wenig Relevanz für den Erfolg des Unternehmens haben oder sogar richtig sinnlos sind.
✋🏾 3. Verweigerung von Ressourcen
Wenn du versuchst, Ideen einzubringen oder Förderung in Form von Budget oder Unterstützung durch andere Teammitglieder erbittest, bekommst Du immer wieder Absagen und Ausreden präsentiert.
🫢 4. Fehlendes Feedback und Kommunikation
Du erhältst kaum noch Feedback von Deiner Führungskraft und hast das Gefühl, dass er/sie versucht Interaktionen mit Dir zu vermeiden.
🤬 5. Leistungskritik
Du wirst bereits für Kleinigkeiten scharf kritisiert und die Metriken, an denen Deine Arbeit bemessen wird, ändern sich ständig, sodass Du zum Scheitern verurteilt bist, egal was Du tust.
💔 6. Bevorzugung anderer Mitarbeiter
Deine Führungskraft macht immer wieder klar, dass er/sie Lieblinge im Team hat und Du keiner davon bist. Die Leistung anderer wird im Vergleich zu Deiner ständig positiv hervorgehoben, obwohl sie es nicht unbedingt verdienen.
💰 7. Keine Gehaltserhöhung seit längerer Zeit
Dein Gehalt ist unterdurchschnittlich, die letzte Gehaltserhöhung ist schon lange her und es gibt auch keine Aussicht auf bessere Bezahlung.
Wie kannst Du Quiet Firing verhindern?
🪞 1. Selbstreflexion
Versuch Deine Situation objektiv zu beleuchten und frage Dich:
Gibt es einen Grund für die Kritik? Hat Deine Leistung tatsächlich nachgelassen? Funktionieren die Prozesse, für die Du verantwortlich bist? Und erreichst Du die besprochenen Ziele?
Wenn du bei deiner Selbstbewertung zu dem Schluss kommst, „Ich weiß wirklich nicht, was ich falsch mache“, ist das ein guter Indikator, dass da etwas im Argen liegt.
🗂️ 2. Dokumentation
Dokumentiere Deine Arbeit und erbrachten Leistungen. Außerdem solltest Du Deine Beobachtungen ebenfalls so detailgetreu wie möglich aufschreiben. Orientiere Dich dabei gerne an der Liste der Anzeichen oben und notiere Dir beispielsweise:
Wann wurden Dir Aufgaben zugeteilt und wann hast Du sie abgeschlossen? Wurde ungerechtfertigte Kritik geäußert? Hat Dein·e Arbeitgeber·in alle notwendigen Mittel bereitgestellt, damit Du die Aufgaben erledigen konntest?
Arbeitgeber·innen haben Pflichten: Sie müssen Aufgaben zuweisen, Ziele im Rahmen des Jobs vorgeben und ihre Fürsorgepflicht wahrnehmen. Mitarbeiter haben ein Recht darauf, dass diese Pflichten erfüllt werden.
🗣️ 3. Direkte Kommunikation
Ein schwieriger, aber notwendiger Schritt: Vereinbare einen Termin mit Deinem Chef oder den Leuten, die an Deiner Situation beteiligt sind und sprich Deine Beobachtungen und Fragen direkt an. Lass Dich dabei nicht abwimmeln. Beim Quiet Firing werden persönliche Gespräche und Termine oft abgeblockt. Bleibe hartnäckig und bestehe auf ein persönliches Gespräch.
🫱🏼🫲🏾 4. Netzwerk
Such das Gespräch mit Kollegen auf Deinem Niveau und frage sie, ob sie ähnliche Erfahrungen machen. Haben sie beispielsweise auch das Gefühl, isoliert oder unfair kritisiert zu werden? Festzustellen, dass es anderen ähnlich geht und Deine Sorgen mitzuteilen kann hilfreich sein.
👥 5. Mentorship
Wenn Du innerhalb Deiner Organisation bleiben möchtest, suche jemanden außerhalb deiner Abteilung, aber auf einer höheren Ebene, mit dem Du sprechen und der Dir helfe kann zu verstehen, was los ist. Versucht gemeinsam die Fragen zu klären, wie es zu Deiner Situation gekommen ist und wie du innerhalb der Organisation wieder Fuß fassen kannst, indem Du Deinen Führungskräften deutlich machst, dass sie Dich nicht so leicht loswerden.
🤓 6. Kompetenzverbesserung
Gibt es etwas, was Du tun kannst, um Dich von Deinen Teammitgliedern abzuheben? Dann ist jetzt der richtig Zeitpunkt, genau das zu tun. Achte aber darauf, dass es auch etwas ist, was Du gerne tust und wo Du Deine Stärken einbringen kannst. Ziel ist, dass Du den Entscheidern im Unternehmen deutlich machst, dass Du mit Deinen Fähigkeiten en unverzichtbarer Teil der Organisation bist.
🔎 7. Jobsuche
Aber was, wenn das Gefühl bleibt, ungewollt zu sein und Du einfach keine Lust auf all das Drama hast?
Zuerst einmal ist es absolut legitim, nicht für ein Unternehmen oder Leute arbeiten zu wollen, die Dich schlecht behandeln. Vielleicht ist es an der Zeit, dass Du Dich nach einem neuen Job umguckst und ein Unternehmen suchst, in dem Deine Fähigkeiten geschätzt werden und Du gewollt bist.
Vielleicht ist es für deinen eigenen Seelenfrieden besser, die Verbindung zum Unternehmen zu kappen und weiterzuziehen. Denn letztendlich musst Du niemanden etwas beweisen. Dein Job sollte Dir Spaß machen und Dich erfüllen.
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