Vorsicht! – So erkennst du Arbeitgeber, um die du einen großen Bogen machen solltest

Manche Unternehmen locken mit großartigen Angeboten, nur um dich dann mit einer toxischen Unternehmenskultur, unrealistischen Erwartungen oder mangelhafter Führung zu enttäuschen. Aber wie kannst du diese Fallen rechtzeitig erkennen? 

1. Unrealistische Versprechungen und übertriebene Jobangebote

Wenn ein Angebot zu gut klingt, um wahr zu sein, ist es das wahrscheinlich auch. Stell dir vor, ein Unternehmen lockt dich mit einem überdurchschnittlich hohen Gehalt, übertriebenen Boni oder extrem flexiblen Arbeitszeiten. Natürlich klingt das verlockend. Unternehmen versuchen dann aber oft, strukturelle oder kulturelle Probleme zu kaschieren. Frage dich: Warum müssen sie so stark locken? Stehen diese Versprechungen vielleicht in keinem Verhältnis zur Realität?

Achte auf konkrete Details im Arbeitsvertrag, und lasse dich nicht von blumigen Worten einlullen. Ein gutes Unternehmen sollte in der Lage sein, dir klar und ehrlich zu erklären, wie es diese Versprechen einhalten will.

2. Mangel an klaren Informationen

Gute Kommunikation ist das A und O in jedem erfolgreichen Unternehmen. Wenn du in den ersten Gesprächen bemerkst, dass wichtige Informationen verschleiert oder nur vage vorgetragen werden, solltest du wachsam sein. Achte besonders darauf, ob der Arbeitgeber konkrete Details über deine Rolle, Karrierechancen und die Unternehmenskultur teilen kann. Wird auf deine Fragen ausweichend oder unklar geantwortet? Dies könnte ein Hinweis darauf sein, dass man dir nicht die ganze Wahrheit sagen möchte – oder dass das Unternehmen selbst nicht genau weiß, wie es seine Versprechungen einlösen soll.

Vertrauen ist in jeder Arbeitsbeziehung unerlässlich. Wenn du dieses Gefühl von Anfang an nicht hast, solltest du lieber weiter nach einem Arbeitgeber suchen, der dir transparent begegnet.

3. Negatives Feedback von aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern

In Zeiten von Arbeitgeberbewertungsportalen wie Kununu und Glassdoor kannst du dir leicht ein Bild davon machen, wie es hinter den Kulissen eines Unternehmens wirklich aussieht. Schau dir die Erfahrungsberichte an und achte auf wiederkehrende negative Kommentare. Kritik zu mangelnder Work-Life-Balance, toxischer Unternehmenskultur oder schlechter Führung transportiert ernst zu nehmende Warnzeichen.

Natürlich ist nicht jede negative Bewertung ein Todesurteil für das Unternehmen. Aber wenn du siehst, dass bestimmte Themen immer wieder auftauchen, könnte das ein Hinweis darauf sein, dass systemische Probleme vorliegen. Solche Probleme verschwinden nicht einfach – sie werden dich nur frustrieren und demotivieren, sobald du im Unternehmen bist.

4. Hohe Fluktuation im Unternehmen

Ein schnelles Kommen und Gehen von Mitarbeitern ist oft ein Zeichen für tiefgreifende Probleme im Unternehmen. Wenn du feststellst, dass viele Mitarbeiter das Unternehmen in kurzer Zeit verlassen haben, solltest du das hinterfragen. Hohe Fluktuation kann darauf hindeuten, dass die Arbeitsbedingungen unattraktiv sind, die Führung versagt oder das Unternehmen instabil ist.

Wenn dir während des Bewerbungsprozesses auffällt, dass du immer wieder mit neuen Ansprechpartnern zu tun hast, oder wenn du bemerkst, dass in dem Unternehmen ständig neue Stellen ausgeschrieben werden, solltest du misstrauisch werden. Frage dich, warum die Leute das Unternehmen so schnell wieder verlassen.

5. Fehlende Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist heute ein zentrales Kriterium für viele Arbeitnehmende,. Wenn ein Unternehmen schon im Vorstellungsgespräch signalisiert, dass Überstunden die Norm sind, oder erwartet, dass du auch am Wochenende erreichbar bist, ist das ein Alarmsignal. Selbst wenn das Gehalt verlockend ist, solltest du dir überlegen, ob du wirklich bereit bist, dein Privatleben für diesen Job aufzugeben.

Ein gesunder Arbeitgeber sollte verstehen, dass ausgeglichene und zufriedene Mitarbeiter produktiver und langfristig erfolgreicher sind. Wenn das Unternehmen diese Balance nicht unterstützt, kann das auf eine fehlende Wertschätzung für die Bedürfnisse der Mitarbeiter hindeuten.

6. Schlechte Unternehmenskultur und Führung

Die Unternehmenskultur ist das Herzstück eines jeden Unternehmens. Wenn du bereits im Bewerbungsgespräch merkst, dass die Gesprächspartner gestresst, unorganisiert oder unfreundlich sind, solltest du hellhörig werden. Auch mangelnde Wertschätzung, unklare Zuständigkeiten oder fehlende Visionen für die Zukunft können Hinweise darauf sein, dass du es mit einem Arbeitgeber zu tun hast, bei dem du dich nicht wohlfühlen wirst.

Nimm dir Zeit, die Unternehmenskultur zu hinterfragen: Was sagen die Mitarbeitenden? Wie sieht der Alltag im Unternehmen aus? Wie wird geführt? Wenn du hier negative Eindrücke gewinnst, solltest du dir ernsthaft überlegen, ob du wirklich Teil dieses Unternehmens werden möchtest.

Letztlich solltest du immer auf dein Bauchgefühl hören.

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