Wie gut ist der Öffentliche Dienst beim Online Recruiting (Karriereseite, Online-Bewerbung, ATS, Online-Stellenanzeigen) aufgestellt?
Der öffentliche Dienst steht vor enormen Umbrüchen. Die bevorstehende Pensionierungswelle und der drastische Fachkräftemangel stellen Personalverantwortliche vor riesige Herausforderungen. Eine neue Online Recruiting Studie 2024 zeigt auf, wie gut der öffentliche Sektor auf diese Herausforderungen vorbereitet ist – oder eben nicht.
Ein Vergleich von mehr als 200 Karriere-Auftritten von Organisationen des öffentlichen Dienstes gibt Auskunft. Welche Bewerbermanagementssysteme werden im Öffentlichen Dienst genutzt. Live Check von Online Stellenanzeigen. Best Practices der Städte Soest, Koblenz und des Landschaftsverbands Rheinland.
Wo gibt es diese Infos?
Alles auf den Recruiting Trends Öffentlicher Dienst am Mittwoch und Donnerstag diese Woche (23./24. Okt. 2024) - kostenfrei und online.
Weitere Infos und eine kostenfreie Teilnahmemöglichkeit finden Sie hier:
Über die neue Studie
Der Schwerpunkt der Vergleichs-Studie liegt auf der Sichtbarkeit und der Mobiloptimierung der Karriereseiten und der Komplexität des Bewerbungsprozesses.
Im Einzelnen wurden die folgende Kontaktebenen untersucht:
● die Karriereseite
● die Jobbörse
● die Stellenanzeigen
● das Bewerbungsformular
Wie sieht es bei Ihnen aus?
▶ Wie sichtbar ist Ihre Karriereseite?
▶ Wie mobilfreundlich ist Ihr Bewerbungsprozess?
▶ Wie lang ist Ihr Bewerbungsformular?
Sie möchten die Benchmark-Ergebnisse gerne im Detail erfahren, mit Ihren Aktivitäten vergleichen und eine konkrete Checkliste für Verbesserungen erhalten?
Dann kommen Sie - kostenfrei und Online zur "Recruiting Trends Öffentlicher Dienst 2024" Konferenz.:
Dort können Sie auch im Live-Check Tipps für Ihre Stellenanzeigen erhalten und erfahren, welche Bewerbermanagementsysteme Sie wirklich unterstützen und was KI schon kann, uvm.
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Diese Veranstaltung bietet eine Plattform zum Austausch über aktuelle Trends und Herausforderungen im Recruiting.
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