Blue Collar, CV-Parsing, Recruiting? Mit diesem HR-Glossar entschlüsselst Du den Personaler-Code
Du hast von Assessement Center und E-Recruiting noch nie gehört, liest diese Begriffer aber überall? Dann wird Dir dieses Verzeichnis weiterhelfen.
Die Welt des Human Resources (HR) ist vielfältig und ständig im Wandel. Um in diesem dynamischen Bereich erfolgreich zu navigieren, ist es unerlässlich, die wichtigsten Begriffe und Konzepte zu verstehen.
In diesem Glossar in Zusammenarbeit mit dem Recruitingspezialisten Onlyfy by XING werden wir einige der entscheidenden Termini aus dem HR-Bereich genauer beleuchten und ihre praktische Bedeutung erläutern.
Dein HR Glossar – von A bis Z
A
Active Sourcing
Active Sourcing ist die proaktive Suche nach qualifizierten Kandidaten für offene Stellen, indem Recruiter aktiv auf potenzielle Bewerber zugehen, anstatt auf passive Bewerbungen zu warten.
Assessment Center
Ein Assessment Center ist ein strukturiertes Auswahlverfahren, bei dem Bewerber in verschiedenen Situationen und Aufgaben beurteilt werden, um ihre Fähigkeiten, Persönlichkeit und Eignung für eine Position zu bewerten.
B
Bewerbermanagement
Das Bewerbermanagement bezieht sich auf den Prozess der Verwaltung von Bewerbungen, von der Erfassung der Bewerbungen bis zur Auswahl und Einstellung der besten Kandidaten.
Blue Collar
Blue Collar bezieht sich auf Arbeitskräfte in manuellen oder industriellen Berufen, oft gekennzeichnet durch physische Arbeit und den Einsatz von Arbeitskleidung.
C
Candidate Journey
Die Candidate Journey beschreibt den Gesamterlebnisprozess eines Bewerbers während des gesamten Rekrutierungsprozesses, von der ersten Kontaktaufnahme bis zur möglichen Anstellung.
CV-Parsing
CV-Parsing ist die automatisierte Verarbeitung von Lebensläufen (CVs) durch Software, um relevante Informationen zu extrahieren und in einer strukturierten Form zu speichern.
D
Diversity Management
Diversity Management befasst sich mit der Förderung und Verwaltung von Vielfalt am Arbeitsplatz, einschließlich Geschlecht, ethnische Herkunft, Alter und kulturelle Vielfalt.
E
E-Recruiting
E-Recruiting ist die Nutzung digitaler Technologien und Online-Plattformen zur Anwerbung von Bewerbern und zur Optimierung des Rekrutierungsprozesses.
Employer Branding
Employer Branding ist die Schaffung und Pflege eines positiven Images und einer attraktiven Arbeitgebermarke, um Top-Talente anzuziehen und zu binden.
F
Fringe Benefits
Fringe Benefits sind zusätzliche Leistungen und Anreize, die über das Gehalt hinausgehen, wie z.B. Gesundheitsleistungen, Firmenwagen oder flexible Arbeitszeiten.
H
Headhunter
Ein Headhunter ist ein professioneller Recruiter oder Personalvermittler, der sich auf die Identifizierung und Anwerbung von Führungskräften und Spezialisten spezialisiert hat.
Human Resource Management
Das Human Resource Management (HRM) ist die Planung, Organisation und Steuerung aller HR-Aufgaben in einer Organisation, um die besten Mitarbeiter zu gewinnen, zu entwickeln und zu halten.
K
Kompetenzmanagement
Kompetenzmanagement bezieht sich auf die Identifikation, Entwicklung und Verwaltung der Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter, um die Unternehmensziele zu erreichen.
M
Mitarbeiterbindung
Mitarbeiterbindung umfasst alle Maßnahmen, die ergriffen werden, um Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden und ihre Zufriedenheit und Produktivität zu steigern.
N
Nachfolgeplanung
Die Nachfolgeplanung ist ein strategischer Prozess, bei dem die Organisation sicherstellt, dass qualifizierte Mitarbeiter für Schlüsselpositionen identifiziert und entwickelt werden, um Kontinuität zu gewährleisten.
O
Onboarding
Onboarding ist der Prozess, bei dem neue Mitarbeiter in die Unternehmenskultur integriert werden, ihre Aufgaben verstehen und sich schnell produktiv am Arbeitsplatz fühlen.
P
Performance Recruiting
Performance Recruiting konzentriert sich auf die gezielte Rekrutierung von Mitarbeitern, die bereits nachweislich hohe Leistungen erbracht haben.
Q
Quiet Quitting
Quiet Quitting bezieht sich auf das schleichende Ausscheiden von Mitarbeitern, die zwar physisch anwesend sind, aber emotional und mental vom Unternehmen abgewandt sind.
R
Recruiter
Ein Recruiter ist eine Person oder eine Organisation, die für die Identifizierung, Anwerbung und Auswahl von Kandidaten für offene Stellen verantwortlich ist.
Retention Management
Retention Management befasst sich mit Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und zur Reduzierung der Mitarbeiterfluktuation in einer Organisation.
S
Social Media Recruiting
Social Media Recruiting nutzt soziale Medienplattformen zur Anwerbung von Kandidaten und zur Schaffung einer Online-Präsenz für das Unternehmen.
T
Talent Acquisition
Talent Acquisition ist der Prozess der Identifikation und Anwerbung von hochqualifizierten Fachkräften, um die organisatorischen Bedürfnisse zu erfüllen.
U
Unternehmenskultur
Die Unternehmenskultur umfasst die gemeinsamen Werte, Normen und Verhaltensweisen, die die Identität und Arbeitsweise einer Organisation prägen.
V
Vakanzzeit
Die Vakanzzeit ist die Zeitspanne zwischen dem Ausscheiden eines Mitarbeiters und der erfolgreichen Besetzung der offenen Stelle.
W
Work Life Balance
Die Work-Life-Balance bezieht sich auf das Gleichgewicht zwischen beruflichen Verpflichtungen und persönlichem Leben, um die Lebensqualität der Mitarbeiter zu verbessern.
Z
Zufriedenheitsumfrage
Unternehmen führen oft Zufriedenheitsumfragen unter ihren Mitarbeitern durch, um Feedback zu sammeln und die Mitarbeiterzufriedenheit zu bewerten. Dies kann dazu beitragen, Verbesserungen im Arbeitsumfeld und im HR-Management vorzunehmen.