Gemeinsam lachen

Nach gängigem Verständnis hat Humor nur wenig mit Arbeit zu tun. Lachen suggeriert schnell, dass man seine Arbeit womöglich nicht ernst genug nimmt. Doch Forscherinnen und Forscher sagen, dass es schwierige Situationen am Arbeitsplatz entschärfen und Nähe herstellen kann, wenn Kolleginnen und Kollegen gemeinsam lachen. Mehr noch: Humor und Lachen machen kreativ und setzen Energie frei.

Solange es sich um positiven Humor handelt, also Wortwitze und Situationskomik, die alle mitnehmen und niemanden angreifen. Positiver Humor lockert die Situation auf, kann helfen, mit Druck besser zurechtzukommen. Forschungen zeigten auch: Teams, in deren Besprechungen es humorvoll zugeht, arbeiten insgesamt besser.

Nun stellt sich Humor im Betrieb wahrscheinlich leichter ein, wenn Vorgesetzte nicht dabei sind. Wie ist ihre Rolle im Zusammenhang mit Humor zu sehen? Wenn sie sozialen Humor einsetzen, werden Teammitglieder einer Führungskraft mehr vertrauen, sich mehr wertgeschätzt fühlen und mehr leisten. Etwas anderes ist der aggressive Humor, der alle Scherze umfasst, die andere abwerten. Darüber mag gelacht werden, aber mehr auch nicht. Bedient sich eine Führungskraft aggressiver Witze, führt das dazu, dass sich Mitarbeitende innerlich distanzieren und nach und nach Vertrauen verlieren. Zwischen diesen beiden Arten von Humor liegt nur ein schmaler Grat.

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