Perfektes Puzzleteil oder Fremdkörper? Wie Du im Bewerbungsgespräch herausfindest, ob Du ins Team passt
Um herauszufinden, wie ein Team oder eine Abteilung tickt und ob Du dazu passt, gilt es, vor dem Bewerbungsgespräch zu definieren, was Dir wichtig ist. So kannst Du dich optimal vorbereiten.
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Ich habe bald ein Bewerbungsgespräch, bei dem ich auch das Team kennenlernen werde. Wie finde ich heraus, wie meine potenziellen neuen Kolleg:innen wirklich ticken? Welche Fragen sollte ich unbedingt stellen, welche auf keinen Fall?Martin, 31
Lieber Martin,
grundsätzlich ist erst mal wichtig, dass Du weißt, wie Du tickst!
Aus meiner Erfahrung als ehemalige Personalleiterin kann ich sagen: Darüber machen sich zu wenige Beweber:innen vor der Bewerbung Gedanken.
Weißt Du, was Dir wichtig ist und was andere an Dir schätzen?
Dann fällt es Dir im Vorstellungsgespräch auch viel leichter, darüber zu sprechen. Du kannst viel eher herausfinden, ob Du ins Team passt. Erst im nächsten Schritt überlegst Du dann: Mit wem würdest Du gern zusammenarbeiten?
Wenn Du wissen möchtest, ob Du ins Team passt, ist die erste Frage:
Was ist Dir bei Deinen Kolleg·innen wichtig?
Häufig wissen Bewerber:innen, was sie nicht mehr möchten. Sie wissen aber nicht, was sie wirklich wichtig finden. Was ist denn das Gegenteil von dem, was sie nicht mehr wollen?
Wie waren Deine Lieblingskolleg:innen? Wie sollte die oder der „optimale“ Kollege denn sein, handeln oder denken?
Wie waren Deine ehemaligen Lieblingskolleg:innen?
Wie würdest Du sie beschreiben?
Wie ist der Arbeitsstil, die Arbeitsweise, die Zusammenarbeit?
Welche Charaktereigenschaften zeichnen sie aus?
Was ist Dir bei Deinen Kolleg·innen wichtig?Tanja Herrmann-Hurtzig
Nun weißt Du, was Dir wichtig ist. Erst jetzt macht es Sinn, zu fragen, wie die Kolleg:innen im Team tatsächlich ticken.
Wie findest Du jetzt im Bewerbungsgespräch heraus, wie die Kolleg:innen unterwegs sind?
Je nachdem, wer das Interview mit Dir führt, gibt es verschiedene Möglichkeiten, Fragen im Gespräch unterzubringen. Allgemein sind Fragen
zur Arbeitskultur,
den Aufgaben und Verantwortungen,
den Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und
den Arbeitsbedingungen erlaubt.
Was kannst Du während des Gespräches fragen, und worauf solltest Du achten?
Beobachte das Verhalten der Gesprächspartner! Wie gehen sie miteinander um? Ist Dein·e zukünftige·r Chef·in dabei? Wird das Gespräch auf Augenhöhe geführt, oder ist es weniger wertschätzend, ähnlich einem Verhör? Lassen die Gesprächspartner sich ausreden? Wer gibt den Ton an, und wie ist das Zusammenspiel?
Erkundige Dich nach der Meetingstruktur und wie der Ablauf in der Abteilung ist. Gibt es regelmäßigen Austausch? Gibt es Beispiele, wie Probleme im Team gelöst werden?
Wie wird die Einarbeitung erfolgen, und wer unterstützt Dich zu Beginn? Wie werden neue Mitarbeiter ins Team integriert? Bekommst Du in den ersten Wochen regelmäßig Feedback?
Unternehmenswerte sind häufig auf den Webseiten niedergelegt. Frage nach, ob und wie diese Werte gelebt werden. Woran können die Mitarbeiter diese Werte zum Beispiel im Verhalten der Führungskräfte erkennen? Was sind vielleicht auch „Besonderheiten“ im Unternehmen?
Wie ist der Arbeitsstil in der Abteilung? Was ist dem/der Vorgesetzten wichtig? Worauf legt diese Person besonderen Wert?
Wie ist das Arbeitsumfeld? Gibt es persönliche Gegenstände auf den Schreibtischen? Wie ist die Kleiderordnung? Wie ist die Ausstattung im Unternehmen, Kicker, Sauberkeit, Ordnung? Worauf wird hier Wert gelegt?
Recherchiere auf Portalen wie Kununu, wie das Unternehmen bewertet wurde. Natürlich ist das mit Vorsicht zu genießen. Häufig schreiben Mitarbeiter:innen erst beim Verlassen des Unternehmens eine Bewertung und lassen ihren Frust ab. Sollten die Bewertungen aber deutlich in die negative Richtung gehen, sprich das an und frage, wie das Unternehmen das ändern möchten.
Höre auf Deinen Bauch. Stimmt die Chemie nicht, ist das keine gute Ausgangslage!
🧘 Wenn Dir eine gute Work-Life-Balance wichtig ist, solltest du das auch vor Vertragsabschluss ansprechen. Beim ersten Gespräch gleich nach Urlaubstagen zu fragen, halte ich allerdings für weniger zielführend. Zumindest wenn das die einzige Frage in Kombination nach dem Gehalt ist.
🫢 Gegen geltendes Recht verstoßen Unternehmen, wenn sie nach Alter, Geschlecht, Nationalität, Religion, Familienstand, Schwangerschaft, sexueller Orientierung und politischer Überzeugung fragen. Diese Themen würde ich auch als Bewerber:in nicht ansprechen.
🙏 Nach einem positiven Vorstellungsgespräch kannst Du Deinen Gesprächspartner:innen eine Mail schicken und Dich für das interessante Interview bedanken. Sicherlich freuen sie sich, wenn Du nochmal betonst, dass Du gern die Stelle antreten möchtest.
Bonus-Tipp: Unter den Stellenanzeigen bei XING Jobs kannst Du Deine potenziellen Fachkolleg·innen entdecken. Ob du Dich im Anschluss oder schon im Vorfeld an Dein bewerbungsgespräch mit den Gesprächspartner·innen über XING vernetzt, ist Dir überlassen. Das würde ich anhand ihrer Positionen und der Profile entscheiden.
Viel Erfolg beim Gespräch!
Welche Fragen hast Du in vergangenen Kennlern-Gesprächen gestellt? Teile sie in den Kommentaren!
Wer spricht hier?
Tanja Herrmann-Hurtzig ist Business- und Karrierecoach mit Schwerpunkt Neuorientierung für Führungskräfte. Nach 20 Jahren Personalarbeit hat sie ihr eigenes Coaching-Programm entwicklt: "Next Step Coaching" - Sie suchen einen Job, den Sie lieben? Wir finden ihn!