Persönlichkeitstests: Was Unternehmen wirklich über Dich herausfinden wollen und wie Du Dich vorbereiten kannst
Du sollst für eine Bewerbung einen Persönlichkeitstest machen? Wir verraten Dir, worum es bei solchen Tests geht und wie Du Dich darauf vorbereiten kannst.
Berwerber·innen einen Persönlichkeitstest durchführen zu lassen, ist heutzutage eine beliebtes Mittel von Unternehmen, wenn sie nach neuen Arbeitskräften suchen. Denn Personaler·innen interessiert nicht mehr nur die fachliche Kompetenz. Sondern auch, ob der oder die Bewerber·in mit der Persönlichkeit und den sozialen Kompetenzen ins Unternehmen passt.
❓ Vielleicht fragst Du Dich dennoch: Was das überhaupt soll, mit diesen Persönlichkeitstests? Denn Fragen zur eigenen Persönlichkeit zu beantworten fühlt sich schnell, nun ja, sehr persönlich an. Was hat das im beruflichen Kontext zu suchen?
So ein Test kann aber durchaus sinnvoll sein. Denn in Zeiten des Fachkräftemangels spielt für Unternehmen eine immer größere Rolle nicht nur****Fachkräfte zu finden, sondern sie auch erfolgreich zu halten. Und dafür müssen sich die Mitarbeiter·innen im Unternehmen wohlfühlen. Was im Umkehrschluss bedeutet: ihre Wünsche und Vorstellungen müssen zur Unternehmenskultur passen.
Im Laufe der Zeit haben sich viele unterschiedliche Testverfahren entwickelt, um die Soft Skills, Umgangsformen, Arbeitsmoral und Entscheidungsfähigkeit von Bewerber·innen zu testen.
DISG-Modell
Mit dem DISG-Persönlichkeitstest werden Bewerber·innen einem Grundtypen (Dominanz, Initiative, Stetigkeit, Gewissenhaftigkeit) zugeordnet. Der Test läuft in Form eines Fragebogens ab. Dabei werden den Teilnehmenden insgesamt 12–28 Wortgruppen bzw. Charaktereigenschaften vorgesetzt, welche jeweils den einzelnen DISG-Grundtypen zugeordnet sind. Die Bewerber·innen müssen nun angeben, inwieweit jede Eigenschaften einer Gruppe auf sie zutrifft. Dafür kann die Ausprägung der Eigenschaft auf einer Skala von eins (= gar nicht) bis vier (= trifft am ehesten zu) eingeordnet werden. Anhand des Ergebnisses wollen Unternehmen beispielsweise beurteilen, ob jemand Führungseigenschaften besitzt, wie kreativ er oder sie ist und worin die Stärken und Schwächen der Bewerber·in liegen.
Myers-Briggs Typ-Indikator (MBTI)
Der Myers-Briggs Typenindikator (MBTI) ist ein Instrument zur Erfassung der Persönlichkeitstypen von Carl G. Jung. Dabei werden den Teilnehmern 100 Fragen gestellt, anhand derer sie in ein Raster aus 16 Persönlichkeitstypen eingeordnet werden. Der Test basiert auf vier Hauptdimensionen - Extraversion/Introversion, Empfinden/Intuition, Denken/Gefühl und Urteilen/Wahrnehmen. Der Persönlichkeitstyp verrät Recruiter·innen viel über die Stärken, Schwächen, Kommunikationsstile und Entscheidungspräferenzen der Teilnehmenden.
Big Five (B5T)
Der Big Five Persönlichkeitstest misst die fünf Hauptdimensionen der Persönlichkeit: Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und Neurotizismus. Mit 68 Fragen erfasst der Test Charakterzüge und grundlegende Bedürfnisse der Kandidaten. Er ist anhand von Fragebögen konzipiert und wird als wissenschaftlich fundiert angesehen. Die Ausprägung der Persönlichkeitsmerkmale ermöglicht wichtige Einblicke in Arbeitsstil, Führungspotenzial und Teamfähigkeit der Kandidaten.
Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP)
Das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP) ist ein multidimensionaler Persönlichkeitstest, der 17 berufsrelevante Aspekte der Persönlichkeit erfasst. Er besteht aus 253 Fragen, die in Bereiche wie psychische Struktur, soziale Kompetenzen, Arbeitsverhalten und berufliche Orientierung eingeteilt sind. Den Bewerbenden werden Aussagen vorgelegt, die sie dann bewerten sollen (z. B. auf einer mehrstufigen Skala von „trifft völlig zu“ bis „trifft gar nicht zu“).
Tests zur Situationsbeurteilung (SJT)
Situative Beurteilungstests bewerten das Urteilsvermögen, die Entscheidungsfähigkeit und die Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten. Im Test werden realistische Arbeitsplatzszenarien dargestellt und die Kandidat·innen müssen die beste Vorgehensweise auswählen. Arbeitgeber·innen setzen SJTs häufig bei der Stellenbesetzung ein, um die potenzielle Eignung von Kandidat*innen für die Unternehmenskultur und ihre Fähigkeit zur Bewältigung rollenspezifischer Herausforderungen zu beurteilen.
Satzergänzungstests
Beim Satzergänzungstest müssen Teilnehmer·innen angefangene Sätze möglichst spontan und ohne lange zu überlegen vollenden. Die Sätze zielen oft auf bestimmte Themen ab, wodurch die persönliche Einstellungen der Bewerber·innen zu diesen Themen ermittelt werden sollen. Aufgrund dieser Erkenntnisse werden dann Rückschlüsse auf die Persönlichkeit gezogen und ob ein·e Kandidat·in mit seinen/ihren Werten ins Unternehmen passt.
Und wenn Du Dich fragst, wie Du Dich bestmöglich auf so einen Test vorbereiten kannst, dann kommen hier
✅ 1. Selbstreflexion
Wichtig für so einen Test ist vor allem, dass Du Dich selbst, Deine Stärken, Fähigkeiten und Bedürfnisse im Arbeitskontext gut kennst.
Für die Vorbereitung kannst Du Dir dafür Fragen wie diese stellen:
▪️Welche Werte sind mir wichtig?
▪️Was sind meine Stärken/Schwächen?
▪️Wie gehe ich in mit Konflikten um?
▪️Welche Rolle nehme ich in einer Gruppe ein?
▪️Was hat mir bei vergangenen Jobs gefallen? Und was nicht?
▪️Fühle ich mich am wohlsten in einer familiären oder professionell distanzierten Atmosphäre?
▪️Arbeite ich gerne alleine oder im Team?
▪️Benötige ich meine Ruhe oder bin ich gerne mittendrin?
▪️Halte ich mich immer an die Regeln, oder gehe ich auch gerne mal über Grenzen?
▪️Bin ich kreativer Ideengeber oder eher die treibende Kraft bei der Umsetzung?
▪️Spornt es mich an, wenn ich mich im Konkurrenzkampf befinde oder verunsichert mich das?
✅ 2. Recherche zum Unternehmen
Wenn Du Dir all diese Fragen beantwortet hast, solltest Du versuchen, so viel wie möglich über die Unternehmenskultur herauszufinden. Welche Werte sind dem Unternehmen wichtig und passen sie mit Deinen zusammen? Wird Dir dort ein Umfeld geboten, in dem Du wachsen kannst und Deine Stärken und positiven Eigenschaften gefördert werden? Hier eine kleine Checkliste für die Recherche.
▪️Geschichte des Unternehmens recherchieren: Wie hat sich das Unternehmen entwickelt? Worauf ist das Unternehmen besonders stolz?
▪️Unternehmensprofile im Netz sichten (bspw. auf kununu oder XING)
▪️(Virtuelle) Tage der offenen Tür besuchen bzw. Besuch einer Karrrieremesse (wo das Unternehmen vor Ort ist)
▪️Vernetz Dich mit Mitarbeiter·innen und stell ihnen Deine Fragen
✅ 3. Durchatmen und ehrlich bleiben
Und die beste Vorbereitung ist es immer noch ausgeruht zum Test zu erscheinen, vorher einmal tief durchzuatmen und vor allem ehrlich zu antworten. Es mag vielleicht verlockend sein, so zu antworten, wie Du glaubst, das es erwartet wird. Im Endeffekt tust Du Dir damit aber keinen Gefallen. Denn spätestens, wenn Du den Job bekommst, wird auffallen, dass Du falsche Angaben gemacht hast.
Halte Dir vor Augen: Es gibt keine perfekte Persönlichkeit, sondern nur verschiedene Persönlichkeiten, die perfekt zu verschiedenen Jobs und Unternehmen passen. Und genau das gilt es herauszufinden. Für das Unternehmen UND für dich.
Du willst ein Gefühl für so einen Test bekommen. Dann klick Dich unbedingt mal durch unseren Persönlichkeitstest durch. Er dauert nur 10 Minuten und Du bekommst im Anschluss einen spannenden Einblick in Deine Persönlichkeitsstruktur. Hier geht's zum Test.
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