Recruiter lieben diese 4 Tipps: So überzeugt Dein Lebenslauf in den ersten Sekunden
Dein Lebenslauf muss auf den ersten Blick überzeugen, damit Personaler·innen ihm eine Chance geben. Mit diesen 4 Tipps bist Du auf dem besten Weg dahin.
7,4 Sekunden – so lange sehen sich Recruiter·innen im Durchschnitt einen Lebenslauf an, bis sie entscheiden, ob sie der Bewerbung eine Chance geben. Zu diesem Ergebnis kam eine Eye-Tracking-Studie des US-amerikanische Jobportals The Ladder. Ob sich diese Zahl für den deutschen Arbeitsmarkt so übernehmen lässt, ist zu bezweifeln. Trotzdem ist es ein spannender Fakt, der einmal die Tatsache unterstreicht, dass ein Lebenslauf bereits auf den ersten Blick überzeugen muss.
Damit er das tut, sollte er einigen Ansprüchen gerecht werden. Diese variieren zwar pro Branche und gegebenenfalls sogar pro Stelle, einige Anforderung gehören jedoch zum allgemeingültigen Standard. Wir haben Dir in diesem Artikel die vier wichtigsten Aspekte zusamengefasst, die Du bei der Erstellung Deines Lebenslaufs berücksichtigen solltest.
Beim Elevator-Pitch geht es darum, in kürzester Zeit eine Idee zu pitchen und das Gegenüber dabei mit spannenden Fakten so neugierig zu machen, dass er oder sie mehr wissen will. Und genau mit diesem Mindset solltest Du auch an Deine Bewerbung herangehen. Sieh Dein Anschreiben und Lebenslauf als einen Pitch, mit dem Du zeigen willst, warum Du mit Deinen Fähigkeiten, Kenntnissen und Arbeitserfahrungen, genau die richtige Person bist.
Was heißt das konkret?
Individualisiere Deine Bewerbungsunterlagen so, dass sie genau auf die Stellenausschreibung zugeschnitten sind und achte darauf, dass Du Dich auf die wesentlichen Aspekte fokussierst. Gerade bei Stellen, auf die sich viele Personen bewerben, ist es wichtig, dass Du in Deinem Lebenslauf schnell auf den Punkt kommst und es den Recruiter·innen damit leicht machst zu erkennen, warum Du für die Stelle so geeignet bist.
Um Deine Bewerbung optimal auf die Stellenausschreibung zuzuschneiden, musst Du natürlich erst einmal herausfinden, welche Aspekte den Recruiter·innen wichtig sind. Das kannst Du herausfinden, indem Du die Stellenausschreibung oder auch die Unternehmenswebsite auf Schlagworte scannst:
❔ Welche fachlichen und Software-Skills sind gefordert und
❔ welche sozialen Fähigkeiten sind in der Rolle und dem Unternehmen von Bedeutung.
Zusätzlich kannst Du Dir eine objektive Einschätzung von einer Künstliche Intelligenz wie Chat GPT holen. Füg die Stellenausschreibung dazu einfach bei ChatGPT ein und bitte die KI, die relevantesten Erfahrungen, Charaktereigenschaften und Kompetenzen (= die Keywords) für Dich herauszufiltern.
Mit diesen Keywords wird es sehr viel leichter, Deinen Lebenslauf und die Bewerbung so anzupassen, dass sie perfekt auf die Stellenausschreibung zugeschnitten sind.
Der Inhalt Deiner Bewerbung ist wichtig, keine Frage. Die Verpackung jedoch auch. Das heißt nicht, dass Deine Bewerbung komplett durchdesigned sein muss. Sie sollte aber zumindest so gestaltet sein, dass der Blick des Betrachters über die Seite gelenkt wird. Die wichtigsten Informationen sollten zuerst ins Auge fallen, damit der Personaler oder die Personalerin angefixt ist und mehr wissen will.
Heutzutage bekommst Du viele Design-Vorlagen kostenlos im Internet, die Dir dabei helfen, Deinen Lebenslauf genau auf diese Weise zu optimieren. Zum Beispiel auf Lebenslauf.com. Alles was Du tun musst ist:
1. die passende Vorlage auszuwählen,
2. Deine persönlichen Informationen zu ergänzen und
3. für den persönlichen Touch noch ein bisschen zu individualisieren – fertig!
➡️ Hier geht's zu den Vorlagen
Gib’s zu, wenn Du Dir im Internet eine größere Anschaffung bestellst, dann wirfst Du zumindest mal einen Blick auf die Kundenbewertungen. Und wenn diese gut sind, hast Du beim Kauf mit Sicherheit ein besseres Gefühl, oder? Referenzen im Lebenslauf haben eine ähnliche Wirkung.
Deshalb solltest Du in Deinen Lebenslauf unbedingt die Referenzen von drei bis fünf Personen einbauen, mit denen Du zusammengearbeitet hast.
Wichtig ist, dass Du dabei angibst:
☑ in welcher Beziehung ihr zueinander gestanden habt und
☑ wie sie von den Recruiter·innen kontaktiert werden können.
Und vergiss nicht, die Personen vorher um ihr Einverständnis zu bitten.
🍀 Viel Erfolg bei Deiner Bewerbung.
3 fatale Bewerbungsfehler, die Du Dir nicht leisten kannst
Assessment Center Insights: So meisterst Du die 7 beliebtesten Übungen und sicherst Dir den Job