Was bedeutet eigentlich «Cultural Fit»?
Die Redaktion von XING Schweiz erklärt hier regelmässig relevante oder neuartige Begriffe aus der modernen Arbeitswelt. Heute zeigen wir auf, was es mit dem Buzzword «Cultural Fit» auf sich hat.
Im Grunde spricht man von «Cultural Fit», wenn Arbeitnehmer und Arbeitgeber dieselben Werte und Verhaltensweisen miteinander teilen. Die Passung von Unternehmenskultur und Bewerbenden spielt demnach bereits im Bewerbungsprozess eine wichtige Rolle. Warum aber ist die kulturelle Übereinstimmung heute so wichtig?
Wird im Unternehmen viel Wert auf Altbewährtes gelegt, aber Du bist ein Freigeist, der gerne in neuen Dimensionen denkt? Oder bist Du ein Einzelgänger, in der Firma wird jedoch die Freundschaft unter den Mitarbeitenden gross geschrieben? Dann klafft der Cultural Fit von Dir und Deinem Arbeitgeber wohl zu weit auseinander und früher oder später würden aufgrund der unterschiedlichen Vorstellungen Konflikte auftreten.
«Hire for values, not skills»
In vergangenen Jahren haben Firmen ihre Mitarbeitenden vor allem aufgrund ihrer Fähigkeiten eingestellt – ungeachtet dessen, wie gut diese zur Unternehmenskultur passten oder nicht. Mit fortschreitender Zeit berichten Firmen jedoch, dass sie dem Cultural Fit immer mehr Wichtigkeit beimessen. Konkrete Fähigkeiten könne man lernen, jedoch liessen sich Werte und Einstellungen nur schwer verändern, so der Gedanke dahinter.
Das gewinnbringende Ziel von Cultural Fit besteht darin, die Mitarbeiterbindung und die Motivation der Belegschaft langfristig zu verankern. Umgekehrt gesehen, kann ein fehlender Cultural Fit zu einem schlechten Betriebsklima führen.
Positionierung der Unternehmen
Cultural Fit gilt als Basis für den Erfolg. Um geeignete Bewerber zu finden, muss ein Unternehmen seine Werte und eine sinnvolle Arbeitgeberpositionierung ausarbeiten. Dies hilft dem potenziellen Mitarbeiter im Voraus abzuschätzen, ob man zum Unternehmen passt oder nicht. «Besonders erfolgreiche Unternehmen haben attraktive Unternehmenskulturen, die erfolgreiche Mitarbeiter anziehen und die erkennen lassen, für welche Werte sie einstehen», so Recruiting Coach Frank Rechsteiner.
Tipp für Bewerbende
Ebenso gibt Frank Rechsteiner einen Tipp an all jene Bewerbenden, die selbst gar noch nicht wissen, was sie von einem Unternehmen erwarten: «Solange du nicht genau weisst, warum du diese Arbeit machst – kannst du leider kein Unternehmen finden, das dein «Warum» bedienen oder unterstützen kann.»