Zehn Berufskompetenzen, die jeder in den nächsten zehn Jahren braucht

1. Digitale Kompetenz

Digitale Kompetenz umfasst die Fähigkeiten zum Lernen, Arbeiten und zur Bewältigung des Alltags in unserer digitalen Welt. Zu diesen Fähigkeiten gehört die Fähigkeit, Geräte, Software und Apps sicher und selbstbewusst zu nutzen. Menschen mit ausgeprägter digitaler Kompetenz können mit digitalen Werkzeugen problemlos kommunizieren und zusammenarbeiten. Sie bleiben über neue Technologien auf dem Laufenden und verstehen, wie sie sich auf ihre Arbeit und ihr Unternehmen auswirken könnten.

2. Datenkompetenz

Für die meisten Unternehmen gehören Daten heute zu den wichtigsten und wertvollsten Geschäftsgütern. Das bedeutet, dass die Organisationen Mitarbeiter beschäftigen wollen, die in der Lage sind, Daten zu nutzen und effektiv damit umzugehen. Im durchschnittlichen Geschäftskontext bedeutet Datenkompetenz, dass man in der Lage ist, auf geeignete Daten zuzugreifen und sicher mit ihnen zu arbeiten. Um Datenkompetenz zu kultivieren, muss man daran arbeiten, aus Daten eine Bedeutung zu extrahieren und datenbasierte Erkenntnisse an andere weiterzugeben. Mit Datenkompetenz werden Sie auch in der Lage sein, die Integrität und Gültigkeit der Daten, mit denen Sie arbeiten, zu hinterfragen, anstatt einfach blind den Informationen zu folgen, die Sie erhalten.

3. Kritisches Denken

Im Zeitalter von Fake News, Social-Media-Blasen und Informationsflut steht kritisches Denken ganz oben auf der Liste der wichtigsten Fähigkeiten, die man für den Erfolg kultivieren muss. Kritisch zu denken bedeutet, Probleme und Situationen auf der Grundlage von Beweisen zu analysieren und nicht auf der Grundlage von Hörensagen, persönlichen Meinungen oder Vorurteilen. Wenn Sie sich in kritischem Denken üben, können Sie die Gültigkeit von Beweisen in Frage stellen und herausfinden, was in einer Vielzahl von Situationen wahr ist und was nicht.

4. Emotionale Intelligenz

Emotionale Intelligenz ist die Fähigkeit, unsere Emotionen auszudrücken und zu kontrollieren. Ein emotional intelligenter Mensch ist sich bewusst, wie seine Emotionen sein eigenes Verhalten und das seiner Mitmenschen beeinflussen, und kann diese Emotionen entsprechend steuern. Ich glaube, dass Empathie - die Fähigkeit, die Welt aus der Perspektive eines anderen zu sehen - eine Schlüsselkomponente der emotionalen Intelligenz ist.

5. Kreativität

Haben Sie sich jemals gefragt, was Kreativität eigentlich ist? Eine Möglichkeit, sie zu definieren, ist "der Akt der Umsetzung fantasievoller Ideen in die Realität". Kreativität wird eine der gefragtesten Fähigkeiten am zukünftigen Arbeitsplatz sein, vor allem, wenn wir immer mehr Routineaufgaben an Maschinen abgeben. Kreatives Denken, wie z. B. neue Ideen entwickeln, Probleme lösen, über den Status quo hinaus denken und Ideen umsetzen, um Probleme zu lösen und Dinge zu verbessern, wird für den Arbeitsplatz der Zukunft entscheidend sein.

6. Zusammenarbeit

Die Art der Zusammenarbeit und des Teamworks ändert sich, da sich die Teams weiterentwickeln und nun auch hybride Mitarbeiter, vollständig ferngesteuerte Mitarbeiter, Auftragnehmer und andere Mitarbeiter umfassen, die zwischen Projekten und Teams wechseln. In diesem sich wandelnden Arbeitsumfeld müssen Sie in der Lage sein, mit einer Vielzahl von Kollegen und Mitarbeitern effektiv zusammenzuarbeiten und zu kommunizieren.

7. Flexibilität

Sind Sie offen für Veränderungen? Am Arbeitsplatz der Zukunft wird der Wandel ein noch wichtigerer Faktor sein als heute. Wir werden ständig mit neuen Technologien, zunehmender Automatisierung, dem sich rasch entwickelnden Arbeitstempo und enormen Störungen in der Geschäftswelt konfrontiert sein. Wir alle müssen die mentale Widerstandsfähigkeit entwickeln, um in Zeiten des ständigen Wandels erfolgreich zu sein. Anpassungsfähigkeit - die Fähigkeit, sich auf neue Bedingungen einzustellen - ist der Schlüssel zur Entwicklung von Flexibilität. Anpassungsfähige Menschen sind aufgeschlossen, neugierig und bereit, Neues zu lernen, denn sie konzentrieren sich auf Chancen und nicht auf Hindernisse.

8. Führungsqualitäten

Bei guter Führung geht es darum, das Beste aus anderen Menschen herauszuholen und dafür zu sorgen, dass sie sich entfalten können. Und wenn Sie glauben, dass Führungsqualitäten nur für die Spitze der Karriereleiter notwendig sind, dann irren Sie sich. Faktoren wie verteilte Teams, zunehmende Vielfalt, die Gig-Economy und fließendere Organisationsstrukturen bedeuten, dass Führungsqualitäten für jeden Einzelnen im gesamten Unternehmen wichtig sind - egal, ob er ein Projekt, ein Team oder eine ganze Abteilung leitet.

9. Zeitmanagement

Ganz gleich, ob Sie von zu Hause aus arbeiten, Vollzeit in einem Büro arbeiten, Ihr eigenes Unternehmen führen oder für eine Organisation tätig sind, die Fähigkeit, Ihre Zeit effektiv zu verwalten, ist für Ihre Leistung am Arbeitsplatz von entscheidender Bedeutung. Denken Sie daran, dass es beim Zeitmanagement darum geht, intelligenter und nicht härter zu arbeiten. Menschen, die ihre Zeit gut einteilen können, müssen keine Überstunden machen. Sie wissen, wann sie am produktivsten sind und nutzen diese Zeit sinnvoll, indem sie ihre weniger produktiven Stunden für andere Aufgaben reservieren.

Ein effektives Zeitmanagement ist auch für Ihre psychische Gesundheit wichtig. Wenn Sie Ihre Zeit effektiv einteilen können, schaffen Sie ein besseres Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben, damit Sie in Ihrem Leben Platz für die Dinge haben, die Ihnen am wichtigsten sind.

10. Neugierde und kontinuierliches Lernen

Wenn ich nur eine Fähigkeit herausgreifen sollte, die meiner Meinung nach jeder kultivieren sollte, dann wäre es die Neugierde. Unabhängig von Ihrem Alter oder Ihrer Branche ist eine Haltung des ständigen Lernens entscheidend für das Gedeihen am Arbeitsplatz von morgen. Neugierde und ständiges Lernen helfen Ihnen, flexibel zu bleiben und Veränderungen anzunehmen, und sie helfen Ihnen, Ihre Fähigkeiten auf dem neuesten Stand zu halten, damit Sie mit den großen Veränderungen von heute Schritt halten können. Wollen Sie für Arbeitgeber relevant bleiben und sich die besten Chancen für ein erfolgreiches, erfülltes Leben verschaffen? Machen Sie sich eine wachstumsorientierte Denkweise zu eigen und wecken Sie Ihren Wunsch zu lernen.

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In meinem neuen Buch, „Future Skills: The 20 Skills and Competencies Everyone Needs to Succeed in a Digital World“ (Die 20 Fähigkeiten und Kompetenzen, die jeder braucht, um in einer digitalen Welt erfolgreich zu sein), spreche ich darüber, dass wir für den Erfolg in der digitalen Welt auch verstehen müssen, wie die Technologie unsere Welt beeinflussen wird. Außerdem müssen wir wichtige Soft Skills kultivieren, damit wir Dinge tun können, die Maschinen nicht können.

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