Avature Über uns
Dürfen wir uns vorstellen?
Als Vorreiter der CRM-Technologie für das Recruiting ist Avature eine flexibel konfigurierbare SaaS-Plattform für das Recruitment und Talentmanagement in Unternehmen, die Innovationen im Bereich der HCM-Software vorantreibt. Die Plattform wurde so konzipiert, dass alle Akteure einen ganzheitlichen Service erhalten, der die digitale Transformation der HR-Prozesse des Unternehmens beschleunigt.
Avature wird von 25 % der DAX-40-Unternehmen, darunter Deutsche Post, Deutsche Telekom, Porsche und Siemens, in mehr als 160 Ländern und 30 Sprachen eingesetzt. Die Dienste werden von einer privaten Cloud, die in Rechenzentren in den USA, Europa und Asien betrieben wird, sowie über die öffentliche Cloud angeboten.
Lösungen:
CRM: Nutzen Sie das einzige umfassende Recruiting-CRM-System, das sich nicht nur auf das Sourcing von Talenten, sondern auch auf die beiden anderen Säulen des Candidate-Relationship-Managements konzentriert: Das Ansprechen wertvoller Talente und die Bindung an das Unternehmen, noch bevor ein konkreter Bedarf besteht.
ATS: Dank Avatures Flexibilität können Sie ein maßgeschneidertes Datenmodell erstellen, das Ihre Geschäftsanforderungen unterstützt. Anpassungsfähige Workflows auf Basis von Automatisierung verringern den Administrationsaufwand, optimieren die Zusammenarbeit zwischen den Teams und unterstützen globale Einstellungen und die Einhaltung von Vorschriften auf Unternehmensebene.
Karrieremarktplatz: Nutzen Sie CMS-Funktionen, um Ihre Karriereseiten in Echtzeit individuell zu gestalten, und das völlig ohne Programmierkenntnisse. Schlagen Sie mithilfe unserer KI-Engine Kandidaten Stellen vor, für die sie sich wirklich begeistern, und gleichen Sie Kandidatenprofile semantisch mit Ihren Stellen ab, um intelligente Empfehlungen auf Grundlage der Erfahrungen oder Kompetenzen von Kandidaten bereitzustellen.
Hiring Manager: Bringen Sie die Talentgewinnung auf eine neue Ebene, indem Sie alle Recruiting-Aktivitäten zentralisieren und über ein spezielles, für Mobilgeräte optimiertes Portal eine Zusammenarbeit mit den Hiring Managern ermöglichen.
Hochschul- und Eventmanagement: Die Lösung lässt sich in soziale Netzwerke integrieren, verfügt über branchenführende CRM-Funktionen, ermöglicht ein Kampagnenmanagement, kann für Präsenzveranstaltungen, virtuelle und hybride Events verwendet werden und unterstützt globale Programmstandards, während gleichzeitig auch lokale Programmvariationen berücksichtigt werden können.
Management von Personaldienstleistern: Weisen Sie Aufgaben zu, erfassen Sie Kandidaten und messen Sie Leistungen, um Ihre Recruiting-Partnerschaften mit externen Personalvermittlern optimal zu nutzen, Zeit zu sparen und den ROI zu maximieren.
Video-Interview: Fordern Sie mit On-Demand-Video-Interview Vorstellungsvideos an und integrieren Sie aufgezeichnete Antworten in Ihren Screening-Prozess. Oder veranstalten Sie mit Live-Video-Interview Einzel-, Gruppen- oder Panel-Interviews, um mühelos die Talente zu finden, die Ihr Unternehmen benötigt.
Onboarding: Stellen Sie ein gebrandetes, individuell anpassbares Portal zur Verfügung, auf dem neue Mitarbeiter Kollegen treffen und sich mit der Unternehmenskultur vertraut machen können. Entscheiden Sie sich mit automatisierten Webformularen für papierlose Prozesse und nutzen Sie Avatures Integration elektronischer Unterschriften für rechtliche Dokumente, um die Verwaltungs- und Druckkosten zu senken.
Interne Mobilität: Avature Internal Mobility nutzt dank KI-gestützter Funktionen die Daten von jedem einzelnen Touchpoint der Employee Journey, um sicherzustellen, dass Talenten möglichst zeiteffizient die richtige Chance zur richtigen Zeit aufgezeigt wird.
Performance Management: Performance Management: Erstellen Sie fortlaufende, agile und gemeinschaftliche Performance-Management-Prozesse angepasst an Ihre einzigartige Unternehmenskultur und Ihre spezifischen Ziele. Nutzen Sie gesammelte Daten, um sie mit anderen wichtigen Lösungen nahtlos zu verknüpfen.
DNA: Ermöglichen Sie die wechselseitige Kommunikation zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern durch Beiträge, Unternehmensankündigungen, Puls-Umfragen und vieles mehr.
Nachfolgeplanung: Erstellen Sie mithilfe robuster Reporting-Funktionen rollenspezifische Nachfolge-Pipelines, um Entscheidungen zur gegenwärtigen und zukünftigen Mitarbeiterentwicklung zu beurteilen, zu steuern und zu verbessern.
Lernen & Entwicklung: Eine wechselseitige Plattform, auf der Unternehmen und Mitarbeiter ihre Kompetenzen über spannende und kuratierte Inhalte teilen können, die in personalisierten, datenzentrierten Bibliotheken organisiert sind.
