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Dyflexishat einen Beitrag geschrieben.30. Juni 2022

Während in vielen Ländern die 4 Tage Woche getestet wird, sorgte kürzlich die Forderung nach einer 42-Stunden-Woche für Aufsehen. Wie New Work aussehen kann und welche Arbeitszeitmodelle tatsächlich sinnvoll sind:

42-Stunden-Woche? Warum die Vier-Tage-Woche besser sein könnte

Philipp Frey erforscht für den britischen Thinktank „Autonomy“ die Zukunft der Arbeit. Vom Vorschlag einer 42-Stunden-Woche hält er wenigwww.capital.de

Dyflexishat einen Beitrag geschrieben.29. Juni 2022

Ein Mitarbeiter fällt plötzlich aus? Mit Dyflexis können Sie Personalpläne schnell und flexibel anpassen. Mitarbeiter können per App einfach angeben, wann sie verfügbar sind und wann nicht. Dyflexis bietet die ideale Lösung für das Workforce Management in verschiedenen Branchen, zum Beispiel im Gesundheitswesen. Erfahren Sie hier mehr: https://www.dyflexis.com/de/gesundheit-und-sozialwesen/?utm_medium=post%20business%20profile&utm_source=linkedin&utm_campaign=hbi&utm_content=gesundheit

Dyflexishat einen Beitrag geschrieben.27. Juni 2022

In Hamburg zwingt der Personalmangel Einzelhändler zu extremen Maßnahmen: Manche Häuser müssen ihre Öffnungszeiten verkürzen, weil Mitarbeiter fehlen. Mit digitalen Lösungen zur Personaleinsatzplanung können Unternehmen die Folgen des Fachkräftemangels zumindest mildern.

Einzelhandel Hamburg: Geschäfte schließen früher – weil Personal fehlt

Teil 1: Der Einzelhandel in Hamburg. Budnikowsky, Globetrotter und Co. finden keine Fachkräfte. Die Gründe und mögliche Lösungen.www.abendblatt.de

Dyflexishat einen Beitrag geschrieben.24. Juni 2022

Gerade erst wurde die Mindestlohnanhebung auf 12 Euro beschlossen - entscheidend für die Umsetzung ist eine funktionierende Zeiterfassung. Mithilfe innovativer Softwarelösungen können Mitarbeiter ihre Arbeitszeit ohne großen Mehraufwand erfassen - auch Unternehmen profitieren von reibungslosen Abläufen.

Wartungsseite - WDR

WDR.de bietet die wichtigsten Nachrichten aus und fÃ¼r NRW multimedial aufbereitet,begleitende Informationen zu Fernseh-Sendungen und Radio-Programmen sowie zahlreiche Audios und Videos auf Abruf. WDR.de ist das Online-Angebot des Westdeutschen Rundfunks.wartung.wdr.de

Dyflexishat einen Beitrag geschrieben.22. Juni 2022

Die Sommerferien stehen kurz bevor. Für Unternehmen bedeutet das, dass es Zeit für die Urlaubsplanung ist. Personalplaner müssen den Überblick behalten, welche #Mitarbeiter an welchen Tagen frei haben. Mit der App von Dyflexis ist das gar kein Problem: Urlaubsanträge, freie Tage und das Management der verfügbaren Angestellten ist einfach wie nie zuvor. https://www.dyflexis.com/de/workforce-management/urlaubsverwaltung/?utm_medium=post%20business%20profile&utm_source=linkedin&utm_campaign=hbi&utm_content=urlaub

Dyflexishat einen Beitrag geschrieben.20. Juni 2022

"Mitarbeiter dringend gesucht!" Solche Aushänge sehen wir vor immer mehr Service-Betrieben wie Gastronomies, Hotels oder im Einzelhandel. Sogar für das Oktoberfest werden noch Bedienungen gesucht. Unternehmen müssen neue Arbeitskräfte finden und alles tun, um ihre Mitarbeitenden zu binden. Gute Arbeitsbedingungen sind das beste Mittel gegen die Massenflucht. Ein Teil davon ist Flexibilität bei der Organisation. https://www.handelsblatt.com/meinung/kommentare/kommentar-der-big-quit-auf-dem-arbeitsmarkt/28418880.html

Arbeitsmarkt: Verwandelt der „Big Quit“ Deutschland in eine Servicewüste?

Für Servicetätigkeiten in der Gastronomie, Pflege oder an den Flughäfen fehlt dank zahlreicher Kündigungen in der Pandemie Personal. Der „Big Quit“ wird zur Gefahr. Ein Kommentar.www.handelsblatt.com

Dyflexishat einen Beitrag geschrieben.15. Juni 2022

Flexible Personaleinsatzplanung, den Dienstplan per App immer und überall griffbereit haben und Mitarbeiter auf Basis von Budgets und Stundensaldos einsetzen - Dyflexis bietet Unternehmen der Freizeitbranche eine optimale und umfassende Lösung zum Workforce Management und zur Zeiterfassung. Erfahren Sie hier mehr zu den Vorteilen: https://www.dyflexis.com/de/freizeitbranche/?utm_medium=post%20business%20profile&utm_source=linkedin&utm_campaign=hbi&utm_content=freizeitnbranche

Dyflexishat einen Beitrag geschrieben.13. Juni 2022

Bei vollem Lohn nur vier statt fünf Tage arbeiten - in Großbritannien wird gerade ein Traum für viele Arbeitnehmer wahr. Dort ist nun ein Pilotprojekt gestartet, bei dem getestet werden soll, wie sich das alternative Arbeitszeitmodell auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter und deren Produktivität auswirkt. https://www.faz.net/aktuell/wirtschaft/vier-tage-woche-startet-in-grossbritannien-grosses-pilotprojekt-18083620.html

Pilotprojekt 4-Tage-Woche startet in Großbritannien

Davon träumen wohl viele Arbeitnehmer: Vier statt fünf Tage arbeiten – bei gleichem Lohn. Wie sich das auf die Produktivität und das Wohlbefinden auswirkt, untersucht nun ein Pilotprojekt in Großbritannien.www.faz.net

Dyflexishat einen Beitrag geschrieben.10. Juni 2022

Great Resignation und der Fachkräftemangel führen dazu, dass Unternehmen stärker auf ihre Mitarbeiter eingehen müssen. Transparenz und Offenheit sind wichtig und Software zum Personalmanagement kann Firmen dabei unterstützen.