Jäger Umwelt-Technik GmbH Über uns

Jäger Umwelt-Technik GmbH

Für eine saubere Umwelt

Als Innovationsträger liegt unsere Kernkompetenz bei der Jäger Umwelt-Technik seit mehr als vier Jahrzehnten in der Entwicklung und Herstellung von Systemen zur Optimierung der biologischen Abwasserreinigung, mit Schwerpunkten im Bereich der Belüftungs- und Festbetttechnologie. Zusammen mit führenden deutschen Kläranlagen-Ausrüstern entwickelte Arnold Jäger bereits vor 40 Jahren den ersten Gummimembran-Belüfter und ebnete damit den Weg zu effizienteren Reinigungsverfahren. Mit dem Einsatz unserer patentierten JetFlex® Belüftungssysteme und Cleartec® Festbettverfahren leisten wir einen weltweiten Beitrag zum Erhalt ökologisch gesunder Flüsse, Seen und Meere.

Das Team der Jäger Umwelt-Technik besteht aus hochqualifizierten Ingenieur*innen, Umwelttechniker*innen und Biolog*innen, die mithilfe ihrer Expertise innovative und maßgeschneiderte Lösungen entwickeln und vertreiben. Internationalität, Diversität und die Leidenschaft zu einer sauberen Umwelt beizutragen zeichnet diese Jäger-Tochter aus.

Möchten Sie Ihr Know-how als Ingenieur, Biologe oder Techniker mit einer sinnvollen Aufgabe verbinden? – Bewerben Sie sich jetzt hier.

Jäger Gruppe

Tradition trifft Innovation!

Seit unserer Gründung  vor über 75 Jahren (1942) sind wir, die Jäger Gruppe, ein bereits in der dritten Generation familiengeführtes Unternehmen. Unsere Erfolgsgeschichte begründet sich auf Menschen, ihren herausragenden Leistungen, ihrer Loyalität und ihrem Engagement. Über 75 Jahre haben talentierte Menschen unseren Unternehmen ein Gesicht gegeben. Heute sind wir eine internationale Unternehmensgruppe mit mehr als 1.100 Mitarbeiter und stehen neben Tradition vor allem für Innovation.

Wenn es darum geht unseren Kunden maßgeschneiderte Lösungen aus Gummi, Kunststoff oder -Metallverbindungen anzubieten, bündeln wir unser ganzes Know-how und entwickeln neben individuellen auch höchst innovative Lösungen. Wenn auch Sie innovative Ideen haben, die Sie gerne einbringen möchten, dann sind Sie bei uns genau richtig!

Die Schlagkraft eines Mittelständlers mit der Komplexität eines Konzerns

Heute finden sich unter dem Dach der Arnold Jäger Holding 15 spezialisierte Einzelunternehmen, die an über 23 Standorten in Deutschland, Polen, den Niederlanden, USA, Kanada und China weltweit agieren. Hieraus ergibt sich unser breites Produktportfolio in den Branchen Agrartechnik, Maschinenbau, Umwelttechnik und Energie.

Trotz unseres Wachstums und unserer Größe haben wir es geschafft, uns als mittelständisches Unternehmen unseren familiären Charakter zu bewahren.   

Grün ist nicht nur unser Logo!

In all unseren Produktions- und Dienstleistungsprozessen achten wir darauf die Belastung für Luft, Boden und Wasser so gering wie möglich zu halten. Aufgewandte Energie und Rohstoffe werden schonend und mit Bedacht eingesetzt. Für unser Umweltmanagement sind wir nach der ISO-Norm 14001 zertifiziert.

In unseren Tochterfirmen Jäger Umwelt-Technik GmbH und Jäger Mare Solutions GmbH sorgen wir mit Innovativen Ideen für sauberem Wasser und entwickeln nachhaltige Lösungen für die Bereiche der Offshore-Windenergie, der maritimen Wirtschaft und insbesondere für die Umwelt- und Meerestechnik.

Genauso sehen wir uns unseren Beschäftigten gegenüber in der sozialen Verantwortung und sorgen für ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld.

Sie möchten mehr über die Jäger Gruppe erfahren? Besuchen Sie uns doch gern auf unserer Homepage: www.jaegergroup.com. 

Unser Bewerbungsprozess

Über unser Karriereportal auf unserer Website können Sie alle unsere derzeit offenen Stellen einsehen und gelangen über den Button „Jetzt bewerben“ zu unserem Online-Bewerberportal. Hier geben Sie uns einen Überblick über die Meilensteine in Ihrem bisherigen Karriereverlauf und laden Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf und relevante Zeugnisse) in dem von Ihnen angelegten Profil hoch.

Sobald Sie diesen Vorgang abgeschlossen haben, sind wir dran. Unsere Recruiting Experten in der Personalabteilung überprüfen Ihre Unterlagen auf Vollständigkeit und Übereinstimmung mit den Anforderungen unseres Stellenprofils. Wenn alles passt und Ihre Unterlagen unser Interesse wecken konnten, werden Sie zu einem ersten Gespräch zu uns eingeladen.

Das Gespräch führen in der Regel ein Vertreter der Personalabteilung und der direkte Vorgesetzte des jeweiligen Fachbereichs, für den Sie sich beworben haben. An diesem Punkt im Bewerbungsprozess haben Sie die Chance uns zu zeigen, wer Sie sind und warum genau Sie zu uns passen. Wir möchten Sie gerne kennenlernen – sowohl fachlich als auch persönlich. Bleiben Sie authentisch/ Sie selbst.  Führen Sie uns durch die Stationen in Ihrem Lebenslauf und zeigen uns auf, wo Sie Ihre Kompetenzen bereits beweisen und nutzen konnten.

Sie haben uns überzeugt und wir Sie auch? Prima, dann folgt die Einladung zum Zweitgespräch. Hier lernen Sie Ihr späteres Arbeitsumfeld kennen. Sie werden durch das Haus geführt, lernen die ersten Kollegen kennen und können Jäger-Luft schnuppern!

Verläuft auch das zweite Gespräch für beide Seiten positiv, steht einem Arbeitsvertrag nichts mehr entgegen!

Die ersten Schritte bei Jäger

Für einen optimalen Start bei Jäger bereiten wir uns bereits vorab auf Sie vor, so dass Sie an Ihrem ersten Tag gleich durchstarten können. Wir organisieren einen detaillierten Einarbeitungsplan und die ersten Schulungsmaßnahmen zu den Themen Software,  Qualität und Arbeitssicherheit sowie Warenkunde, damit Sie fit sind für die Arbeit bei uns. Alle relevanten Informationen zu wichtigen Ansprechpartnern und Telefonnummern sowie zur Arbeitszeit und weiteren Regelungen stellen wir in Ihrer persönlichen Willkommensmappe zusammen.

Talente bei Jäger

Unsere systematische Personalentwicklung bietet unseren Beschäftigten gezielte Schulungsmaßnahmen zur fachlichen und persönlichen Weiterqualifizierung. Die Jäger Academy umfasst interne und externen Schulungen durch erfahrene Referenten sowie moderne E-Learnings mithilfe derer wir unsere Mitarbeiter up-to-date halten und ihre individuelle Entwicklung fördern.

Die Potenzialträger des Unternehmens werden in unserem Talent-Pool, dem so genannten Förderkreis, aufgenommen und individuell in den Bereichen Projektmanagement, professionelle Führung, Kommunikation, interkulturelle Kompetenz und Arbeits- und Vertragsrecht weiterentwickelt.

Das Miteinander bei Jäger

Von A wie Arbeitszeit bis Z wie persönliche Ziele – jeder Mitarbeiter hat bei uns die Möglichkeit sich individuell zu entfalten. Das flexible Arbeitszeitmodell verschafft allen Mitarbeitern die Freiheit die optimale Tageszeit für sich selbst zu finden, um kreative Momente bestmöglich nutzen zu können. Familienfreundlichkeit steht bei uns an erster Stelle. Nicht zuletzt durch die Nähe und Ansprechbarkeit, die die Inhaber die Beschäftigten spüren lassen, entsteht eine familiäre Atmosphäre.

Die Kompetenz und die Motivation unserer Mitarbeiter machen uns erfolgreich. Deshalb werden Gestaltungsspielräume und Übernahme von Verantwortung bei uns groß geschrieben. Unsere modernen und gut ausgestatteten Arbeitsplätze unterstützen zusätzlich die Handlungsspielräume und die Möglichkeit eigene Ideen zu entwickeln und umzusetzen. Für das Extra in Sachen persönliche Weiterentwicklung und Ausbau von Kompetenzen steht die Jäger Academy zur Verfügung.

Zur Mittagszeit sind im Stammhaus unsere betriebseigene Kantine und der kostenfreie Kaffeeautomat die Hotspots, an denen man sich trifft und austauscht. Genauso ist an unseren kleineren Standorten die familiäre Atmosphäre in den Teams deutlich spürbar. Für weitere spannende Informationen rund um das Unternehmen und die aktuellen Projekte im Haus wird regelmäßig unsere hausinterne Zeitschrift – die @Jäger – herausgegeben.

Und ob Weihnachtsfeier oder Sommerfest, ob Jubiläum, Firmenlauf oder Mitarbeiter-Event zu ganz besonderen Anlässen kommen wir alle zusammen, rücken etwas näher aneinander und feiern unsere Erfolge gemeinsam.