traffiQ Lokale Nahverkehrsgesellschaft Frankfurt am Main mbH Über uns
Dürfen wir uns vorstellen?
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Wir leben Mobilität und Nahverkehr leidenschaftlich und immer in Bewegung.
Wir – die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von traffiQ - verstehen uns nicht nur als zentralen Dienstleister für den öffentlichen Personennahverkehr (ÖPNV) in der Stadt Frankfurt am Main, sondern auch als Garanten für ein verkehrsmittelübergreifendes und zukunftsfähiges Mobilitätsangebot für die Stadt und die Region Rhein-Main. Wir stehen für eine nachhaltige Entwicklung der Mobilität und arbeiten hierfür stark vernetzt mit vielen lokalen und regionalen Partnern zusammen.
Unser Ziel ist es, den hier lebenden und arbeitenden Menschen sowie Gästen aus dem In- und Ausland dabei zu helfen, ihre Mobilitätsbedürfnisse zu erfüllen. Wir sorgen für einen schnellen, komfortablen, einfachen, sicheren und verlässlichen öffentlichen Nahverkehr, prüfen das Angebot regelmäßig und verbessern es kontinuierlich. Dabei sind uns auch die Meinungen, Vorschläge und Ideen unserer Kundinnen und Kunden willkommen.
Unser Ziel ist es auch, die verkehrs- und umweltpolitischen Vorgaben der Stadt Frankfurt am Main intelligent, kompetent, wirtschaftlich und nachhaltig umzusetzen. Damit leisten wir einen wichtigen Beitrag zur Steigerung der Lebensqualität aller Bürgerinnen und Bürger in Frankfurt am Main und der Region Rhein-Main.
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Unsere Leistungen
Abwechslungsreiche Aufgaben
Bei uns gestalten Sie mit: Und zwar den öffentlichen Personennahverkehr und die Mobilität einer Großstadt. Das bedeutet für unsere Beschäftigten, sich kontinuierlich neuen Herausforderungen zu stellen – und diese anzunehmen.
Ganz im Sinne des Handwerks sind Anpacken und Eigeninitiative gefragt. Damit entwickeln wir nicht nur den öffentlichen Personennahverkehr und die Mobilität in Frankfurt am Main, sondern auch unsere Beschäftigten sich selbst fachlich und persönlich weiter.
Vergütung und Altersvorsorge
Wir bieten unseren Beschäftigten eine angemessene Vergütung und Altersvorsorge in einem zukunftsfähigen Arbeitsumfeld:
· traffiQ ist Mitglied im kommunalen Arbeitgeberverband und wendet den TVöD (VKA) an.
· Das monatliche Entgelt richtet sich nach der Entgeltgruppe und der Entgeltstufe. Die Entgeltgruppe wird in Abhängigkeit von den Tätigkeiten und Anforderungen bemessen. Maßgeblich für die Entgeltstufe ist die vorhandene einschlägige Berufserfahrung.
· Für vereinbarte und erreichte Ziele wird im März eine Leistungsprämie nach den Regularien des TVöD gewährt.
· Die gemäß TVöD vorgesehene Jahressonderzahlung wird im November geleistet.
· Für die Nutzung des ÖPNV wird monatlich ein Job-Ticket zur Verfügung gestellt.
· Alle Beschäftigten sind bei der Zusatzversorgungskasse der Stadt Frankfurt am Main (ZVK) versichert und erhalten mit dem Eintritt des gesetzlichen Rentenfalls eine Zusatzrente von der ZVK, wenn mindestens fünf Jahr in die ZVK eingezahlt wurde oder andere Zeiten anzurechnen sind.
· Im Rahmen von Entgeltumwandlung werden weitere Altersvorsorgemöglichkeiten angeboten.
Personalentwicklung
· Der Start im Unternehmen beginnt für alle neuen Beschäftigten mit einer strukturierten Einarbeitung. Für alle fachlichen und persönlichen Fragen wird ein/e feste/r Ansprechpartner/in benannt.
· In regelmäßigen Personalentwicklungsgesprächen wird zwischen den Beschäftigten und den Bereichsverantwortlichen der aktuelle Stand besprochen sowie Personalentwicklungsmaßnahmen angestoßen und finanziert. Neben den fachlichen Kompetenzen stehen auch persönliche und soziale Fähigkeiten im Fokus. Die Übernahme von neuen Aufgaben oder die Mitarbeit in einem Projekt können ebenso der Weiterentwicklung dienen, wie eine Fortbildung oder ein persönliches Coaching.
· Darüber hinaus gehende Weiterbildungsmaßnahmen, die Beschäftigte auf eigene Initiative in ihrer Freizeit absolvieren, können unter bestimmten Voraussetzungen mit einem finanziellen Zuschuss gefördert werden.
Gesundheitsmanagement
Wir sorgen für gesunde Arbeitsbedingungen und beugen berufsbedingten Belastungen vor. Hierzu gehören:
· regelmäßige Gesundheitstage
· Kursangebote in der Mittagspause
· Zuschüsse für privat besuchte Gesundheitskurse.
Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit
Wir haben eine sehr flexible Arbeitszeitregelung, die es unseren Beschäftigten ermöglicht, Beruf, Freizeit und Familie miteinander zu vereinbaren:
· Die Arbeitszeit kann montags bis freitags im Zeitfenster von 6 Uhr bis 21 Uhr im Büro oder in besonderen Fällen auch zuhause geleistet werden.
· Eine feste Kernzeit gibt es nicht. Arbeits- und Abwesenheitszeiten werden im Team abgestimmt.
· Es können, vorausgesetzt die Art der Arbeit lässt dies zu, auch Arbeitszeitguthaben angespart und stunden-, tage- oder wochenweise ausgeglichen werden.
· Auf Antrag kann die Arbeitszeit reduziert werden, wenn Kinder betreut oder Angehörige gepflegt werden müssen. Auch in anderen Fällen versuchen wir Teilzeitarbeit zu ermöglichen.
