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united-domains AG - Die besten Adressen fürs Web.

united-domains AG - Die besten Adressen fürs Web. Über uns

Dürfen wir uns vorstellen?

Unsere Story

Internet-Domains gelten als die Immobilien der virtuellen Welt. Viele Fragenstellungen rund um Domains spielen sich an den Schnittstellen zwischen Technik, Marketing und Recht ab.

Ende der 90er-Jahre haben wir die Idee, ein Unternehmen zu gründen, das sich ganz auf den Bereich "Internet-Domains" spezialisiert. Das Gründerteam besteht aus Juristen, Kaufleuten und Technikern. Gut 10 Jahre später ist united-domains einer der führenden europäischen Domain- Registrare mit hunderttausenden von zufriedenen Geschäfts- und Privatkunden.

Die united-domains AG wird im August 2000 von Florian Huber, Alexander Helm, Markus Eggensperger, Johann Hermann und Nikolai Tiedemann gegründet. Die Finanzierung der Startphase des Unternehmens erfolgt dabei durch private Investoren aus dem Großraum München. Ab dem Jahre 2002 schreibt das Unternehmen schwarze Zahlen.

Im Sommer 2001 erzielt united-domains bei der Vergabe der neuen .info-Domains für seine Kunden eine Erfolgsquote von über 78% und kann sich damit als erfolgreicher Domain-Registrar am deutschen Markt etablieren.

Mit der Gründung der Tochtergesellschaft united-domains Reselling GmbH legen wir im Jahr 2003 den Grundstein für unser umfangreiches Angebot für Domain-Wiederverkäufer.

2006 bekommt Europa endlich eine eigene Domain-Endung: Internet-Adressen mit dem Kürzel ".eu" starten. Wieder kann united-domains für seine Kunden mit 63,7% eine sehr gute Zuteilungsquote realisieren.

Ende 2008 kommt es zu einer Änderung in der Eigentümerstruktur. Neuer Hauptgesellschafter der united-domains AG ist mit 85% die 1&1 Internet AG, die verbleibenden 15% halten die drei Vorstände und Gründer des Unternehmens.

Seit 2011 sind wir mit der Tochtergesellschaft United Domains, Inc. auch auf dem US- amerikanischen Markt präsent. Firmensitz ist Boston (Massachusetts) an der amerikanischen Ostküste.

Das Internet wird sich ab 2014 grundlegend verändern: Neben den bekannten Domain-Endungen wie .de, .com oder .net wird es ab Ende 2013 zahlreiche neue Domain-Endungen wie zum Beispiel .web, .shop, .film, .music, .sport, .eco, .hotel, .berlin, .bayern oder .paris geben. Zudem können sich größere Unternehmen und Organisationen um eine eigene Top Level Domain bewerben: Internet-Adressen im Format jobs.bmw, icloud.apple oder spenden.unicef werden zukünftig zum "Kommunikations-Alltag" gehören.

Mittelfristig wird es über 1.000 dieser neuen Top Level Domains geben. united-domains bietet schon heute Vorbestellungen für die neuen Top Level Domains an.

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Verstärkung

Um unsere Erfolgsgeschichte weiter zu schreiben, suchen wir laufend Verstärkung. Wenn Sie Teil von united-domains werden möchten, so finden Sie hier unsere aktuellen Job-Angebote.

Ein kurzes Video gibt Bewerbern einen ersten Einblick in die Welt von united-domains.

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Unsere Prinzipien

1. Einzigartigkeit am Markt

united-domains ist der Spezialist für die Registrierung von Domain-Namen. Wir unterscheiden uns von Mitbewerbern durch diese klare Spezialisierung und durch das umfangreichste Angebot an Domain-Endungen. Wir investieren in eine langfristige Kundenbeziehung durch transparente Preise, faire Bedingungen und Fach-Informationen wie Newsletter, Bücher und Seminare.

2. Beste User Experience

Wir sind der Domain-Anbieter mit der besten User Experience. Unser Bestellprozess ist einfach und übersichtlich. Die Usability unserer Webseite erfüllt höchste Standards. Die Bedienung unseres Domain-Portfolios ist leicht verständlich. Wir begeistern unsere Kunden durch einen erstklassigen Support und eine sichere IT-Infrastruktur.

3. Hohe Mitarbeiterorientierung

Wir sind ein attraktiver Arbeitgeber. Wir geben unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiter zu entwickeln. Wir sorgen für optimale Arbeitsbedingungen. Wir sind anspruchsvoll und fordern das Erreichen von klar definierten Zielen ein. Bei Neueinstellungen achten wir darauf, dass der Kandidat nicht nur fachlich qualifiziert ist, sondern auch zu unserer Unternehmenskultur passt.

4. Hohe Ertragskraft

Eine hohe Ertragskraft ermöglicht uns Investitionen in sichere und anspruchsvolle Produkte für unsere Kunden. Dadurch sichern wir auch langfristig die Arbeitsplätze unserer Mitarbeiter.