Alexandra Lottner

Konzeption und Implementierung der Personalentwicklung bzgl. Inhalte, Prozesse, IT-Unterstützung, Auswahl und Betreuung von Auszubildenden, Employer Branding, Personalmarketing, HR-Projekte, HR-Prozessoptimierung Inklusive 4-monatigem Einsatz in der Personalabteilung für folgende Aufgabenstellungen: HR Administration, Lohn und Gehalt, Zeitwirtschaft, Bewerbermanagement und Recruiting, Betriebliches Eingliederungsmanagement

-Koordination & Monitoring des Recruitingprozesses für Praktikan- ten: Redaktion der Stellenanzeigen in Deutsch/Französisch/Nieder- ländisch, Bewerbermanagement & -kommunikation - Ansprechpartner für Praktikanten und -betreuer - Administrative Betreuung: Erstellung von Verträgen, Gehaltslisten, Zeugnissen, etc.

- Organisatorische Vor- und Nachbereitung interkultureller Perso- nalentwicklungsmaßnahmen - Unterstützung bei der Kundenbetreuung: Angebotserstellung & -übersetzung, Seminardatenbankpflege - Mitarbeit bei der Implementierung eines neuen Trainingsprozesses und E-Learning Tools: Erarbeitung von Vertriebsstrategien, Gestal- tung des Homepage Contents, Redaktion von Newsletter-Artikeln

Profilanalyse, Erstellen von Anforderungsprofilen, Stellenausschreibung, Active Sourcing, Bewerberansprache, Bewerbermanagement, Telescreening, Bewerberauswahl, Internationales Recruiting auf Englisch und Französisch

Personalentwicklung, Recruiting/Personalmarketing, Organisationsentwicklung, Arbeitsrecht, HR Projekte, HR IT, Prozessmanagement, Führung/Motivation, CSR, Moderationstraining; Master Thesis "Die Identifikation von High-Potentials in Familienunternehmen"

Integriertes Auslandsjahr während des Bachelorstudiums an der Universität Regensburg mit binationalem Doppelabschluss

Binationaler Doppel-Abschluss mit integriertem Auslandsstudium und -Praktikum, Interkulturelle Kommunikation Betriebswirtschaftslehre / Personalmanagement, Deutsch-Französische Beziehungen und Kulturvergleich; Bachelor Thesis: "Personalmanagement in Rumänien - ein Literaturreview"