Anja Michael

- weltweite strategische und operative Verantwortung für das Personalmanagement - Auf-/Ausbau der Personal-, Führungskräfte- und Organisationsentwicklung - Positionierung von HR als strategischem und dienstleistungsorientierten Partner - HR Strategie - Einführung eines HRIS

- weltweite Verantwortung für das strategische und operative Personalmanagement - Konzeption und Implementierung von Instrumenten und Maßnahmen in der Personal-, Führungskräfte- und Organisationsentwicklung zur Schaffung einer internationalen, Innovation und Leistung ermöglichenden Untenrehmenskultur - Internationalisierung - Mitwirkung bei M&A Projekten

Nach der Integration der Utimaco in die Sophos Group, die ich als Integration Project Manager und Personalleiterin mitgestaltet habe, gehören zu meinen Verantwortlichkeiten: - Einführung eines Stellenbewertungssystems in EMEA incl. Verhandlungen mit den Betriebsräten, Vereinheitlichung von Policies, Betreuung von c. 500 Führungskräften und Mitarbeitern in EMEA

Personalleiterin und ausgebildeter Coach mit Verantwortung für das strategische und operative Personalmanagement des Unternehmens weltweit. Erfahrung bei M&A Prozessen, hier Unternehmensintegration, Projekt Unternehmenskultur und - werte, Zielvereinbarungen, jährliche Mitarbeitergespräche, variable Vergütung, Fachkarriere für Techniker, Coaching von Führungskräften

Mitwirkung beim Börsengang und Verkauf des Unternehmens

Teamleiterin für Existenzgründungsfinanzierungen / Beratung im Ausland