Arne Rausch

- Operative Führung und Verantwortung des Personalbereichs - Gestaltung und Umsetzung einer modernen HR-Strategie - Aktive Unterstützung und Beratung der Geschäftsführung in allen strategischen, personalrelevanten Fragestellungen - Sicherstellung der Entgeltabrechnung und Weiterentwicklung von HR-KPI's - Weiterentwicklung von HR-Instrumenten - Verantwortung für HR-Audits, -Budgets und Unternehmensrichtlinien

- Verantwortlich für das Personalmanagement am Standort - Be­treu­ung, Be­ra­tung von Führungskräften und Be­schäf­tig­ten in al­len per­so­nal­wirt­schaft­li­chen Fra­ge­stel­lun­gen - Rekrutierung von Beschäftigten und Führungskräften - Per­so­nal­be­darfs­pla­nung und Um­set­zung von Per­so­nal­an­pas­sungsmaßnahmen - HR-KPI-Re­por­ting und Ablei­tung ge­eig­ne­ter Maß­nah­men - Ver­trau­ens­vol­le Zu­sam­men­ar­beit mit dem Betriebsrat - Si­cher­stel­lung der HR-Pro­zess­kon­for­mi­tät gem. IATF 16949

- Verantwortung für die Personalarbeit - Beratung der Geschäftsleitung und Führungskräfte zu allen HR-Themen - Begleitung von Veränderungs- und Strategieprozessen sowie Teilnahme an HR-Projekten wie der Weiterentwicklung der Prozessdigitalisierung im HR-Bereich - Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung

- Gesamtverantwortung für das Personalwesen. - Mitwirken in Organisationsoptimierung- sowie Prozessoptimierungsprojekten - Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragen - Steuern sowie strategische Weiterentwicklung sämtlicher HR-Aktivitäten.

- Verantwortlich für das Personalmanagement der AKH Gruppe -Mitwirken in Restrukturierungs-, Organisationsoptimierung- sowie Prozessoptimierungsprojekten - Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragen - Steuern sowie strategische Weiterentwicklung sämtlicher HR-Aktivitäten - Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit verschiedenen Betriebsratsgremien

- Verantwortlich für das Personalwesen am Standort - Aufrechterhaltung und kontinuierliche Verbesserung aller personalwirtschaftlichen Prozesse der Fiberweb Corovin GmbH - Personalwirtschaftliche und arbeitsrechtliche Beratung und Betreuung von Fach- und Führungskräften - Vorbereitung/Umsetzung eines Sozialplans

Personalwirtschaftliche und arbeitsrechtliche Beratung und Betreuung von ca. 380 Fach- und Führungskräften, Durchführen und Umsetzen der Personalplanung, Konzeptionieren und Umsetzen eines Hochschulmarketings, Einführen eines Zeitwirtschaftssystems auf SAP/R3 Basis.

Interdisziplinärer Studiengang mit Schwerpunkt im Personalmanagement

Personalwirtschaft, Arbeitsrecht, Sozial- und Wirtschaftspsychologie, Organisationssoziologie