Artem Ryaboshapko

• Platzierung eines vielseitigen Produkt- und Dienstleistungsportfolios auf dem Markt • Sicherung von Unternehmenswachstum • Erschließen neuer Geschäftsfelder, Absatzmärkte, Produkte, neuer Kunden und Partner • Weiterentwicklung bestehender Geschäftsfelder • Aktive Reaktion auf sich verändernde wirtschaftliche Bedingungen und Märkte • Entwicklung und Implementierung von innovativen Marketing-Lösungen und Vertriebsstrategien • Führung eines Vertriebsteams • Produktmanagement, Projektmanagement und Einkauf

• Verkauf der Marke Ford, Nutz- und Freizeitfahrzeuge. Für den jeweiligen Kundennutzen und –wunsch • Ausschöpfen des vorhandenen Marktpotentials mit Marktbeobachtung • Erstellen von individuellen Finanzierungs- und Leasingangeboten • Neukundenakquise inkl. Potentialanalyse • Aufbau der Vertriebsstruktur

• Absatz-, Umsatz- und Ergebnisverantwortung • Führung, Entwicklung und Ausbau des Vertriebsteam im Key Account • Funktionsübergreifende Zusammenarbeit und Mitwirkung an der Gesamtstrategie mit der Geschäftsführung • Identifikation und Akquise potenzieller Neukunden und Erarbeitung von Marketing Konzepten inkl. der Absprache Durchführung und Entwicklung von verkaufsfördernden Maßnahmen • Marktbeobachtung und Wettbewerbsanalyse

• Durchführung von Zielgruppen-Markt- und Machbarkeitsanalysen • Produkteinführungsmaßnahmen konzipiert und eingeleitet • Direktmarketing und Vertrieb über alle Kanäle (online, direkt, per Mail, telefonisch) • vollumfängliche Vorbereitung/ Organisation und Durchführung von Messen, Verkostungen und Events • Vertragsverhandlungen mit potentiellen Neukunden • Businesskonzepte für Großkunden • Kunden: REWE, EDEKA, Gastronomie/ Hotellerie, Events (z. Bsp. Maserati, Bavaria Filmstadt, Golfturniere)

• Durchführung von Zielgruppen-Markt- und Machbarkeitsanalysen • Produkteinführungsmaßnahmen konzipiert und eingeleitet • Direktmarketing und Vertrieb über alle Kanäle (online, direkt, per Mail, telefonisch) • vollumfängliche Vorbereitung/ Organisation und Durchführung von Messen, Verkostungen und Events • Vertragsverhandlungen mit potentiellen Neukunden • Businesskonzepte für Großkunden

• Neukundengewinnung und Bestandskundenbetreuung • Strategien für Vertrieb und Marketing • Erarbeiten und Sicherstellen der fixierten Umsatz- und Ertragsbudgets • Markt- und Wettbewerbsbeobachtung • Aufbau und Sicherstellung der Kundenzufriedenheit • Aktive Umsetzung der Verkaufsziele

1. Verkaufspsychologie und Neurobiologie 2. Wirkungsvolle Verkaufsgespräche führen 3. Motivation erzeugen 4. Motiv-, Ziel und Wertefragen entwickeln 5. Ein- und Vorwände entkräften 6. Kundenorientiert abschließen 7. Emotionale Produktpräsentation 8. Wirkungsvoll verhandeln

1. Wahrnehmung erweitern: VAKOG, Modalitäten und Submodalitäten Beziehungen verbessern: Körpersprache und Rapport 2. Besser kommunizieren: Elizitieren von Emotionen und Repräsentationssystem 3. Ziele setzen und erreichen mit modernen Motivationsstrategien

1. Persönlichkeitsentwicklung 2. Selbstreflexion 3. Potenzialanalyse 4. Führung 5. Kommunikation

Einzelcoaching durch Jürgen Schmidt (Trainer) https://www.xing.com/profile/Juergen_Schmidt67

1. Hautschutz-, Handhygiene-, Hautreinigungs-, Hautpflegemittel: Wirkweisen, Anwendungsgebiete und Hauptprodukte 2. Wirksamkeitsuntersuchungen von Hautschutzmitteln 3. Auswahl von Hautschutzmitteln Hautschutzpläne

1. Hürden und Stolpersteine - Mit Widerständen souverän umgehen 2. 4 wirkungsvolle Führungstechniken für mehr Team- und Projekterfolg 3. Führen ohne Vorgesetztenfunktion - Anerkennung und Akzeptanz als Führungskraft sichern

1. freie Rede und Rede nach Manuskript 2. Gesprächsführung und Gesprächsverhalten 3. Instrumente und Redewendungen einsetzen 4. dynamische Rede und Einsatz der Körpersprache 5. Gedächtnis- und Konzentrationstraining

1. Unternehmensführung und -steuerung 2. Handelsmarketing 3. Führung und Personalmanagement 4. Volkswirtschaft für die Handelspraxis 5. Beschaffung und Logistik 6. Mitarbeiterführung und Qualifizierung 7. E-Commerce

1. Allgemeine Grundlagen legen 2. Ausbildung planen 3. Auszubildende einstellen 4. Am Arbeitsplatz ausbilden 5. Lernen fördern 6. Motivation fördern 7. Ausbildung beenden