Astrid Schröder
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Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Astrid Schröder
Beratung, Unterstützung und Coaching der Linienverantwortlichen in Personal- und Führungsfragen entlang des Personal Life Cycle (Veränderungsprozesse, Organisationsentwicklung, Konflikte, Outplacement). Sparring Partner der Linienverantwortlichen bei den jährlichen HR-Prozessen (Performance Management, Talent Management, Salary Review, Budget etc.). Rekrutierung von Führungs- und Fachkräften. Fallbetreuung im betrieblichen Gesundheitsmanagement inkl. Begleitung der Mitarbeitenden. Mitwirken HR Projekten.
- 2 Jahre und 5 Monate, Okt. 2017 - Feb. 2020
HR Business Partner
V-ZUG AG, Zug
Beratung, Unterstützung und Coaching der Linienverantwortlichen in Personal- und Führungsfragen entlang des Personal Life Cycle (Veränderungsprozesse, Organisationsentwicklung, Konflikte, Outplacement). Sparring Partner der Linienverantwortlichen bei den jährlichen HR-Prozessen (Performance Management, Talent Management, Salary Review, Budget etc.). Rekrutierung von Führungs- und Fachkräften. Fallbetreuung im betrieblichen Gesundheitsmanagement inklusive Begleitung der Mitarbeitenden.
- 2 Jahre und 1 Monat, Okt. 2015 - Okt. 2017
Administration, Finanzen, Vermietung Geschäftsliegenschaft
PLIASYS AG
Einsatz bei der Schwarz AG Feinblechtechnik mit Auftrag, Finanz-/Personalthemen der Roland Meier AG zu integrieren. Allgemeine Administration & Buchhaltung der PLIASYS AG (Vertrieb Flachdachmontagesysteme für Photovoltaik- und thermische Module). Verwaltung und Vermietung der Geschäftsliegenschaft (total 4'500 m2 Gewerbe- und Büroraum). Die PLIASYS wurde neu gegründet, nachdem die Roland Meier AG von der Schwarz AG Feinblechtechnik übernommen wurde.
- 7 Jahre und 11 Monate, Nov. 2007 - Sep. 2015
Personal-/Finanzleiterin
Roland Meier AG
Finanz-, Debitoren-/Kreditoren- und Lohnbuchhaltung. Erstellen der Monatsabschlüsse, monatlichen Kennzahlen und Jahresabschlusses, Jahrensendabrechnungen mit Versicherungen. Konzipieren von Führungsinstrumenten. Personalplanung, -beschaffung, -entwicklung und -freisetzung. Talent Review. Kenntnisse: Finanzbuchhaltung · Lohnbuchhaltung · Führungsentwicklung · Leadership · Unternehmertum
- 6 Jahre und 8 Monate, Feb. 2001 - Sep. 2007
Personalleiterin
Electrolux AG
Aktive Mitwirkung und Unterstützung des Führungsteams in der strategischen Weiterentwicklung, in allen personalrelevanten Fragestellungen, in der Führungsentwicklung und im Führungsprozess. Formen und Führen des HR Teams und der Gesundheitsberaterin. Mitarbeit und teilweise Führung von Arbeits- und Projektgruppen im Bereich Personal (Erarbeitung HR Prozesse, Gesundheitsförderung, Begleiten Intergration zweier Firmen, Begleiten Spinn-Off Electrolux Outdoor Products).
- 10 Monate, Apr. 2000 - Jan. 2001
Personalassistentin
Electrolux
Einstieg mit Schwergewicht Rekrutierung und Betreuung. Ab Februar 2001 Ernennung zur Personalleiterin.
- 5 Jahre und 11 Monate, Mai 1994 - März 2000
Verantwortliche Personalwesen
Am Schärme - Die Senioren-Residenz in Sarnen
Verantwortlich für Personalarbeit der 140 Mitarbeitenden (rund 95 Stellen).
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Französisch
Gut
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