Beate Maak

Berufserfahrung von Beate Maak

• Bis heute 1 Jahr und 10 Monate, seit Aug. 2022

  Personalleitung / Head of HR

  Schwarz & Grantz Hamburg GmbH

• Bis heute 2 Jahre und 2 Monate, seit Apr. 2022

  HR Consultant / Business Coach

  Recurso Personalberatung

  #Personalberatung #Talentmanagement #Gesundheitsmanagement #Karriereberatung #Karrieremanagement #Personaldiagnostik

• 1 Jahr und 8 Monate, Aug. 2020 - März 2022

  Head of Human Resources

  WABE e.V.

• 6 Jahre und 1 Monat, Mai 2014 - Mai 2020

  General Manager Human Resources

  a. hartrodt Deutschland (GmbH & Co) KG

• 1 Jahr und 10 Monate, Jan. 2013 - Okt. 2014

  Personalberaterin

  Recurso

  Aufbau der Bereiche BusinessConsulting und Karriereberatung Konzeption und Durchführung von strategischen Personalentwicklungsprojekten wie Emplo-yer Branding und Talent Management Konzeption und Implementierung von nachhaltigen Organisationsentwicklungsprojekten (Team@SocialProjects, Change@SocialProjects, Kommunikation@SocialProjects) Koordination der Kooperation von Experten aus dem Bereich HR und Corporate Social Responsibility

• 1 Jahr und 3 Monate, Sep. 2011 - Nov. 2012

  Head of Human Resources

  Coutinho & Ferrostaal GmbH & Co. KG

  Verantwortung für das gesamte HR Management und die Organisationsentwicklung des Unternehmens sowie Führung des lokalen HR Teams in Deutschland.

• 2 Jahre und 4 Monate, Mai 2009 - Aug. 2011

  Director Human Resources (Group)

  Ayanda GmbH & CO. KG

  Als Mitglied der Geschäftsleitung (Management Group) Verantwortung für das gesamte HR Management und die Organisationsentwicklung der Ayanda Gruppe sowie Führung der lokalen HR Teams in Norwegen, Deutschland und Finnland (3 HR Manager und 3 HR Administratoren)

• 8 Jahre und 4 Monate, Jan. 2000 - Apr. 2008

  Leitung Personalmanagement

  VELUX Deutschland GmbH

  Koordination und Umsetzung der internationalen HR-Strategie in Deutschland Planung und Durchführung der strategischen und operativen Personalentwicklungsmaßnah-men, wie Einarbeitungs-, Laufbahn- und Talentmanagementprogramme Einführung des globalen Kompetenzmanagementsystems mit einer HR-Development-Software in die deutsche Organisation

• 1 Jahr und 1 Monat, Nov. 1998 - Nov. 1999

  Leitung Personal Division Pflege

  VDSE GmbH

  Verantwortung für das operative Personalwesen wie Personalplanung,-verwaltung, -controlling, -betreuung und -beschaffung Rekrutierung und Betreuung der Führungskräfte Steuerung der Gehaltsabrechnung Beratung des Vorstandes und der Führungskräfte bei arbeits- und tarifrechtlichen Fragestel-lungen

• 2 Jahre und 8 Monate, März 1996 - Okt. 1998

  Personalreferentin Region West

  TNT Holdings ( Deutschland) GmbH

  Personalplanung, -beschaffung und -betreuung Schnittstelle zur Lohn- und Gehaltsabrechnung Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter hinsichtlich arbeitsrechts- und sozialversiche-rungsrechtlicher Fragestellungen Zusammenarbeit mit den Betriebsräten HR-seitige Begleitung einer Fusion, Change Management Durchsetzung operativer Personalziele und personalwirtschaftlicher Grundsatzthemen

• 2 Jahre und 7 Monate, Aug. 1993 - Feb. 1996

  Personaldisponentin

  ITC GmbH

  Personaleinsatzplanung, -beschaffung und -betreuung Konzeption und Durchführung von Marketingaktivitäten Betreuung des bestehenden Kundenstammens, Akquisition neuer Kunden Kontaktpflege und Durchführung von Vertragsverhandlungen mit Pflegedienstleitungen in Krankenhäusern und Pflegeheimen Vertretung des Unternehmens vor dem Arbeitsgericht