Beate Schulte
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Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Beate Schulte
- 2 Jahre und 4 Monate, Sep. 2022 - Dez. 2024
Head of Recruiting & Employer Branding
GEERS
- 2 Jahre und 8 Monate, Nov. 2018 - Juni 2021Vanderlande Industries
Gruppenleiter Recruiting & Employer Branding
Verbesserung der Recruiting KPIs (Time to Hire, Quality per Hire, usw.) Einführung eines KPI Tools (eigenentwickelte Software) Einführung des Workday Recruitment Moduls Einführung eines Assessment Center für Sales & Projektmanagement Positionen Einführung der Persona-Technik im Recruiting Einführung der Kandidatenzufriedenheitsmessung Einführung eines digitalen Mitarbeiterempfehlungsprogramm Firstbird und Reward Shop Umsetzung Kreative Konzept „Der Maniac Move. Reine Kopfsache.“
Wir hatten dieses Jahr deutschlandweit 345 Positionen vakant, darünter Positionen für Führungskräfte, Projektmanager oder Experten in den Gebieten Elektrotechnik, Java-Programmierung, Software Architektur, Konstruktion und vieles mehr. Meine Aufgabe ist es für den Beweber die passende Position bei uns im Unternehmen zu finden.
- 2012 - 2014
Referentin Rekrutierung & Personalmarketing
Gothaer Finanzholding AG
- 2010 - 2012
Recruiter / Talent Acquisition
Sky Deutschland AG
- 2007 - 2010
International Research & Recruitment Consultant
TRANSEARCH Managementberatung München GmbH
- 6 Monate, Juli 2005 - Dez. 2005
Public Relations Assistent
Mayaland Resorts Mexico
Ausbildung von Beate Schulte
- 9 Monate, Mai 2019 - Jan. 2020
Employer Brand Manager
Deutsche Employer Branding Akademie (DEBA) GmbH
- 2 Jahre, Nov. 2007 - Okt. 2009
Internationales Management
Steinbeis-Hochschule Berlin
Zukunftstrend: Kundenloyalität als Unternehmenserfolg
- 2003 - 2007
Internationales Marketing
FH-Kufstein "Internationale Wirtschaft und Management"
Unviversidad Católica de Córdoba, Argentinien
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Spanisch
Fließend
Portugiesisch
Fließend
Französisch
Grundlagen
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