Benedikt Blanz

Beamtet, Personalleiter, stellvertretender Kanzler, Hochschule Mainz - University of Applied Sciences

Mainz, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Smart City
Digitale Verwaltung
Organisationsentwicklung
https://doi.org/10.1007/978-3-658-16738-7
https://doi.org/10.1007/978-3-658-21404-3_10
strategische Personalentwicklung
Strategisches Projektmanagement
Bauordnung
Bauaufsicht
Finanzmanagement
Faktor Mensch
Human Factors
High-Reliability
Decision Making
Behavioural Economics
Beratung
OZG
Abteilungsleitung
digital process automation
Digitale Transformation
Wirtschaftsförderung
Personalmanagement
Bauwesen
Bauprojektmanagement
Baurecht
Arbeit 4.0
Öffentliches Recht
Vergaberecht
Führungserfahrung
Projektmanagement
Prozessmanagement
Programmmanagement
robotic process automation
Changemanagement
Management
Public Management
BWL
Fachkräftesicherung

Werdegang

Berufserfahrung von Benedikt Blanz

  • Bis heute 10 Monate, seit Jan. 2024

    Personalleiter, stellvertretender Kanzler

    Hochschule Mainz - University of Applied Sciences

  • Bis heute 6 Jahre und 10 Monate, seit Jan. 2018

    Dozent öffentliches Baurecht und Naturschutzrecht

    Kommunales Studieninstitut Bad Kreuznach

  • 1 Jahr und 5 Monate, Aug. 2022 - Dez. 2023

    Stabsstelle Chief Digital Officer (CDO)

    Landeshauptstadt Mainz

    Lebenswerte Stadt, Digitale Transformation, Smart Mobility

  • 7 Monate, Mai 2022 - Nov. 2022

    Hospitation

    Kienbaum Consultants International GmbH

    Strategie-Beratung, Geschäftsprozessoptimierung

  • 1 Jahr und 4 Monate, Apr. 2021 - Juli 2022

    Abteilungsleiter Bauaufsicht Mainz, stellvertretender Leiter Bauamt

    Landeshauptstadt Mainz
  • 2 Monate, Jan. 2022 - Feb. 2022

    Hospitation

    Staatskanzlei Rheinland-Pfalz

    Organisation, New Work, Arbeit 4.0, Bau

  • 5 Jahre, Jan. 2017 - Dez. 2021

    Autor Fachpublikationen

    Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH | Springer Nature

    2020 und 2021: Handbuch Innovative Wirtschaftsförderung; Form follows function: Organisation der Wirtschaftsförderung 2017: High-Reliability-Entscheidungen

  • 1 Jahr und 5 Monate, Dez. 2019 - Apr. 2021

    Projekt Smart City

    Stadtverwaltung Bad Kreuznach

    Vertreter der Stadt Bad Kreuznach im "Interkommunalen Netzwerk Digitale Stadt", Projektschwerpunkt "Digitale Verwaltungsorganisation"

  • 4 Jahre und 6 Monate, Okt. 2016 - März 2021

    Abteilungsleiter, stellvertretender Leiter Bauamt

    Stadtverwaltung Bad Kreuznach

    Leiter der Bauverwaltung einschl. Bauaufsichtsbehörde, stv. Amtsleiter, Finanzmanagement, strategische Standortentwicklung, strategisches Projektmanagement, strategische Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Förderprogramme, Ausschreibung, Bauaufsicht, Finanzmanagement

  • 5 Jahre und 5 Monate, Mai 2011 - Sep. 2016

    Wirtschaftsförderer, Standortentwicklung

    Kreisverwaltung Donnersbergkreis

    Wirtschaftsförderung Fachkräftesicherung Personalentwicklung Personalmarketing Organisationsentwicklung Beratung Marketing Presse- und Öffentlichkeitsarbeit SB ÖPNV-Aufgabenträger, Finanz- und Angebotshoheit Donnersberg Verkehrsgemeinschaft

  • 2012 - 2012

    Gastreferent Kommunales Leerstandsmanagement

    Deutsche Stiftung Denkmalschutz
  • 2012 - 2012

    Gastreferent im Masterstudiengang Immobilienprojektmanagement

    Fachhochschule Mainz

  • 3 Jahre, Juli 2008 - Juni 2011

    Vorbereitungsdienst

    Kreisverwaltung Donnersbergkreis

    gehobener Dienst, allgemeine Verwaltung

  • 2 Monate, Sep. 2010 - Okt. 2010

    Gastauszubildender

    Johannes Gutenberg-Universität Mainz, Referat Personalentwicklung

    Personalentwicklung, Fortbildung, Coaching, Führungskräfteentwicklung

  • 2008 - 2008

    Praktikant

    Dr. Höfling und Partner - Entwicklung und Training

    Führungskräfteentwicklung, High Reliability

Ausbildung von Benedikt Blanz

  • 2 Monate, März 2016 - Apr. 2016

    Ausbildereignung (AdA-Schein)

    Industrie- und Handelskammer Rhein-Neckar

  • 2 Jahre und 6 Monate, Okt. 2013 - März 2016

    Wirtschafts-, Arbeits- und Organisationspsychologie

    Donau-Universität Krems

    Change Management, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Organisationsdiagnose, Arbeitspsychologie, Wirtschaftspsychologie, BWL, behavioural economics, Personalmanagement, Organisationsmanagement, Prozessoptimierung, Decision Making, Optimierung der Schnittstelle Mensch-Wirtschaft, Steigerung der Mitarbeitermotivation, Effizienz und Effektivität, Führungskräfteentwicklung, Unternehmenskulturentwicklung, blended learning

  • 4 Monate, Nov. 2011 - Feb. 2012

    Wirtschaftsförderer (VWA)

    Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Freiburg

    Stadtplanung, Fachkräftesicherung, Standortentwicklung, Standortmarketing, Projektmanagement, u.a.

  • 2 Jahre, Okt. 2011 - Sep. 2013

    Rechts- und Wirtschaftswissenschaften

    FernUniversität Hagen

    Unternehmensrecht, Vertragsverhandlung und -gestaltung, Mediation, Marketing

  • 3 Jahre, Juli 2008 - Juni 2011

    gehobener nicht-technischer Dienst

    Kreisverwaltung Donnersbergkreis

  • 3 Jahre, Juli 2008 - Juni 2011

    Verwaltungswirtschaft

    Fachhochschule für Öffentliche Verwaltung RLP

    Bauplanungsrecht, Bauordnungsrecht, Gefahrenabwehrrecht, Naturschutzrecht, Wasserrecht, Personal- und Organisationsmanagement, Personalentwicklung, Arbeits- und Tarifrecht, Öffentliches Recht, Öffentliches Finanzmanagement, Vertragsrecht

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

  • Französisch

    Gut

  • Italienisch

    Grundlagen

Interessen

Ausdauersport
Decision Making
Behavioural Economics
Behavioural Sciences
Framing (social sciences)
Personalentwicklung
Organisationsentwicklung

21 Mio. XING Mitglieder, von A bis Z