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Benjamin Schmid

Angestellt, Leiter Personal- und Organisationsentwicklung / Erstausbildung, uniVersa Versicherungen
Nürnberg, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Personalentwicklung
Azubi-Betreuung
Hochschulmarketing
Personalrekrutierer
Experte
verhandlungssicheres Englisch
Initiative
analytische Arbeitsweise
Zuverlässigkeit
Kommunikationsfähigkeit
LifeKinetik-Mastertrainer
Führungskräfteentwicklung
Retention Management
Prozessbegleitung
Fachlaufbahnkonzeptionierung
Trainer-Ausbildung
Moderation
Organisationsentwicklung
Design Thinking
Facilitator
Zertifizierter Coach
Agile Projektmethoden
Learning 4.0
HR-Software
HR-Digitalisierung
Change Management
KANBAN
Bewerbermanagement

Werdegang

Berufserfahrung von Benjamin Schmid

  • Bis heute 5 Jahre und 1 Monat, seit Apr. 2020

    Leiter Personal- und Organisationsentwicklung / Erstausbildung

    uniVersa Versicherungen

    Verantwortlich für die Themen Learning 4.0, Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung, Retention, Erstausbildung; Product Owner Moderne Arbeitswelten; Mitglied Team Agilität

  • 3 Jahre und 7 Monate, Sep. 2016 - März 2020

    Referent Personalentwicklung

    uniVersa Versicherungsunternehmen

    Personalentwicklung, Konzeption und Durchführung von Trainings und Workshops, Moderator, Weiterbildungsberatung und -management; Betreuung und Konzeption Führungskräfteentwicklung, Managementdiagnostik, Organisationsentwicklung, Coach, agile Transformation, moderne Arbeitswelt

  • 2 Jahre, Sep. 2014 - Aug. 2016

    Referent Personalentwicklung/Erstausbildung

    uniVersa Lebensversicherung

    Weiterbildungsmanagement, Führungskräfteentwicklung, Personalentwicklungsprojekte, Erstausbildungsmanagement

  • 5 Jahre und 6 Monate, März 2009 - Aug. 2014

    Referent Erstausbildung

    uniVersa Versicherungen

    Azubi-Marketing, Azubi-Recruiting, Azubi-Betreuung, Seminarorganisation und -durchführung, externes IT-Dienstleistungsmanagement, Hochschulmarketing, Hochschulrecruititng, Employer Branding

  • 7 Monate, Juni 2008 - Dez. 2008

    Diplomand Personalentwicklung

    Siemens Learning Campus

    Thema: Die Auswirkungen des demographischen Wandels auf die Akzeptanz von Lernmaßnahmen am Bsp. von Siemens Learning Campus; Darstellung der aktuellen theoretischen Anforderungen, empirische Überprüfung der Theorie durch Fragebogenbefragung und persönliche Interviews, Ableitung von konkreten Handlungsempfehlungen für Siemens LC

  • 2 Monate, Apr. 2008 - Mai 2008

    Werkstudent Recruiting

    Siemens AG

    Aufgaben: Bewerbermanagement, Publikation von Stellenausschreibungen, Matching von Bewerbern, Messevor- und -nachbereitung, AÜG-Administration

  • 6 Monate, Okt. 2007 - März 2008

    Praktikant im Recruiting

    Siemens AG

    Aufgaben: Bewerbermanagement, Publikation von Stellenausschreibungen, Matching von Bewerbern, Mitarbeit in verschiedenen Recruitingprojekten

  • 4 Monate, Okt. 2007 - Jan. 2008

    Betriebliches Erkundungsprojekt

    Siemens PG

    Betriebliches Erkundungsprojekt; Zufreidenheitsbefragung der Praktikanten im Hinblick auf den Recruitingprozess

  • 2 Monate, Sep. 2005 - Okt. 2005

    Praktikant in der Abteilung Sales China

    Siemens PG

    Tätigkeiten auf den Gebieten Auswertungen, Vergleiche, Vertrieb

Ausbildung von Benjamin Schmid

  • Wirtschaftspädagogik

    Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

  • Französisch

    Grundlagen

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