Bernd Schorner
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Bernd Schorner
- Bis heute 4 Jahre und 11 Monate, seit Juni 2020
Vice President Human Resources Group / Chief Human Resources Officer
SumiRiko AVS Division / SumiRiko AVS Germany GmbH
- Bis heute 4 Jahre und 11 Monate, seit Juni 2020
Managing Director / Geschäftsführer (alleinvertretungsberechtigt)
SumiRiko AVS Division / SumiRiko AVS Germany GmbH
- 4 Jahre und 6 Monate, Jan. 2016 - Juni 2020
Director Human Resources Global / Chief Human Resources Officer
SumiRiko AVS Division / SumiRiko AVS Germany GmbH (ehemals Anvis Group GmbH)
- 1 Jahr und 6 Monate, Juli 2014 - Dez. 2015
Vice President Human Resources / Chief Human Resources Officer
Klenk Holz AG
Gesamtverantwortung für den Bereich Human Resources im Konzern; Erfolge: Entwicklung und Implementierung eines Prämiensystems, Senkung der Arbeitsunfähigkeits- und Arbeitsunfallquote, Konzeptionierung eines konzernweiten Entlohnungssystems, konzernweite Harmonisierung von Regelungen, Entwicklung und Umsetzung einer Strategie hinsichtlich Forderung der IGM nach Tarifverhandlungen.
- 6 Monate, Jan. 2014 - Juni 2014
Director Human Resources EMEA
Eaton Corporation
Verantwortung für die Industrial Control Division (ICD) in EMEA; Erfolge: Reorganisation des Personalwesens und Stabilisierung des Teams, Entwicklung und Abschluss eines Interessenausgleichs und Sozialplanes (Kosten signifikant unterhalb des ursprünglichen Budgets).
- 1 Jahr und 9 Monate, Apr. 2012 - Dez. 2013
Geschäftsführer
Molex Holding GmbH, Ettlingen
Parallel zur Position Director European Human Resources
- 5 Jahre, Jan. 2009 - Dez. 2013
Director European Human Resources
Molex
Verantwortung für Human Resources in Europa (für alle Standorte in Europa); Erfolge: Sozialpläne und Umsetzung der Teilbetriebsschließung in Deutschland. Konzeption und Umsetzung von Reorganisationen in Europa / Werkschließung in der Slowakei. Aufbau eines europäischen Distributionszentrums. Performance Management. Koordination eines neuen Compensation-Prozesses. Design und Einführung eines neues Lohn- und Bonussystems in Polen. Reorganisation HR in Europa.
- 2 Jahre und 6 Monate, Juli 2006 - Dez. 2008
European Human Resources Manager
Molex
Verantwortung für Human Resources in Europa innerhalb der Global Transportation Products Division (Standorte: Deutschland, Frankreich, Italien und Slowakei); Erfolge: Einführung von Benchmarking mittels KPI, Neuaufbau HR in der Slowakei, Modifikation des Entlohnungssystems (Hay), signifikante Reduzierung der Fehlzeiten sowie Konzeptionierung eines Mitarbeiterbindungsprogramms in der Slowakei. Einführung einer betrieblichen Altersvorsorge in Deutschland.
- 5 Jahre, Juli 2001 - Juni 2006
Manager Human Resources
Molex
Verantwortung für den Bereich Human Resources am Standort Ettlingen (bis zu 350 Mitarbeiter) sowie Koordination der Aktivitäten des French Automotive Service Centers; Erfolge: Aufbau des Personalwesens, „Best In Class“ Award, Einführung neuer Arbeitszeitmodelle und Entlohnungsformen, Einführung SAP/R3 (HR), Entwicklung und Umsetzung signifikanter Kostenreduzierungsprogramme.
- 11 Jahre und 7 Monate, Dez. 1989 - Juni 2001
Personalleiter (zuvor Personalreferent und Gruppenleiter)
Tyco Electronics Pretema GmbH
Gesamtverantwortung für das Personalwesen (bis zu 750 MA am Standort); Erfolge: Reorganisation des Personalwesens, Ein-führung neuer Arbeitszeitmodelle (18-/21-Schichten), Einführung eines entgeltbezogenen Beurteilungs-systems, Umsetzung des enormen Wachstums, Unterstützung des MBO-und Change Management Prozesses.
Ausbildung von Bernd Schorner
- 1 Jahr und 1 Monat, Okt. 2009 - Okt. 2010
Donau-Universität Krems / Österreich
General Management
- 1 Jahr und 2 Monate, Sep. 2008 - Okt. 2009
Donau-Universität Krems / Österreich
Strategie, Technologie, ganzheitliches Management
- 1 Jahr und 7 Monate, Mai 1995 - Nov. 1996
Betriebswirtschaft
Industrie- und Handelskammer Karlsruhe
- 2 Jahre, Apr. 1991 - März 1993
Personalwesen
Industrie- und Handelskammer Karlsruhe
- 2 Jahre und 7 Monate, Sep. 1982 - März 1985
Öffentliche Verwaltung
Bundesagentur für Arbeit
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
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