Bettina Stark
Selbstständig, Inhaberin, BESTARK - HR Services, Projekte & Consulting & Interim Management
München, Deutschland
Über mich
BESTARK - HR Services, Projekte & Consulting und Interim Management Mein Angebot richtet sich hauptsächlich an kleine- bis mittelständische Unternehmen, die im Bereich HR digitalisieren möchten, Prozesse aufbauen oder eine Vertretung auf Interim Management-Basis wünschen. Aber auch für allgemeine HR Services können Sie auf mich zukommen und ein Stundenkontingent (10h/20h/30h) bei mir buchen, welches Sie in 3-5 Monaten verbrauchen sollten. Schauen Sie einfach auf meine Homepage www.bestark.de und schreiben mich an, wenn Sie weitere Informationen zu meinen Angeboten wünschen.
Werdegang
Berufserfahrung von Bettina Stark
Bis heute 2 Jahre und 8 Monate, seit Okt. 2021
Inhaberin
BESTARK - HR Services, Projekte & Consulting & Interim Management
6 Jahre und 6 Monate, Juli 2014 - Dez. 2020
Leiterin Personal DACH und Berufsausbildung
HUBER+SUHNER GmbH-Mitarbeiterführung -Leitung Berufsausbildung -Beratung u. Betreuung der Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter in Personalfragen -Zusammenarbeit mit dem Corporate HRM, Schweiz -Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung -Personalentwicklung - Arbeitsrecht -HR Controlling / Reporting - Betriebliche Altersversorung -Personalmarkting -Personlrekruiting - diverse HR Projekte (Outsourcing, Prozessoptimierung im HR, Einführen neuer HR Tools, Transfergesellschaft)
9 Jahre und 2 Monate, 2006 - Feb. 2015
Referentin und Leiterin Kurs Personalwesen
Student und Arbeitsmarkt Career Service LMU
seit dem Sommersemester 2006 Dozentin, seit WS 2007 Leiterin des Kurses Personalwesen am Institut Student und Arbeitsmarkt, Career Service der Ludwig-Maximilians-Universität München
2010 - 2011
Referentin Kurs Personalentwicklung
Student und Arbeitsmarkt Career Service LMU
-Betreuung der Mitarbeiter/innen in D und Ö -Beratung der Führungskräfte in Personalfragen -Ansprechpartner für die Zusammenarbeit mit dem Corporate HRM in der Schweiz -Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung -Personalentwicklung -Internationaler Mitarbeiteraustausch - Arbeitsrecht -HR Controlling /Reporting - Betriebliche Altersversorung -Personalmarkting -Personlrekruiting - diverse HR Projekte (Outsourcing, Prozessopitmierung im HR, Einführen neuer HR Tools)
Personalreferentin
Schulz Systemhaus
-Betreuung der Mitarbeiter/innen -Beratung der Führungskräfte in Personalfragen -Betreuung und Leitung der 8 kaufm. Auszubildenden -Personalentwicklung -Assistenz der Geschäftsleitung -Lohn-und Gehaltsabrechnung -Betreuung der Hausverwaltung
Werkstudentin Personal
DB Dialog
-Personalentwicklung: Leitung und Durchführung des Kommunikationstrainings für Call Center Agenten
Personalreferentin
Bitts GmbH
als Personalreferentin über den Personaldienstleitster bitts.GmbH bei dem Kunden AGIS spätere ASIC Allianz Shared Service Infrastructure GmbH eingesetzt.
Ausbildung von Bettina Stark
4 Jahre und 5 Monate, Okt. 1998 - Feb. 2003
Sprechwissenschaft, Recht, Arbeits- und Organisationspsychologie
Universität München
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Gut