Birke von Stephani

- Global leadership and steering of centralized and decentralized recruiting functions - Design and implementation of a global recruiting and onboarding strategy - Global stakeholder management across regions and functions - Definition, implementation, and continuous optimization of recruiting KPIs - Selection and rollout of recruiting technologies, including ATS and AI‑based solutions - Ownership of recruiting budget planning and cost control - Strategic advisory and reporting to senior leadership

• Leitung und Steuerung des Personalbereichs „passiver Markt“ mit 7 Mitarbeitern • operative Umsetzung der Personalstrategie • Steuerung von und Mitarbeit in HR Projekten (Transformation, HR-IT Systeme, Prozessverbesserung) global und national • Analyse und Einführung von KPIs • Auswahl geeigneter Sourcing Kanäle, Optimierung von Recruiting Prozessen • Kreative und konzeptionelle Gestaltung innovativer Beschaffungswege • Aktives Stakeholdermanagement

Projektmanagement (Systemumstellung, CRM,etc.) Stellv. Teamleitung funktionale Leitung Active Sourcings Teams (4 MA) Active Search (IT, Software, Business Function, Executive) Telefoninterviews Know How Eignungsdiagnostischen Verfahren Zielgruppenspezifisches Sourcing / Excecutive Search

Personal&Organisation