Carolin Dust

- umfassende Beratung der Geschäftspartner in allen relevanten Fragen der Personalarbeit - Zusammenarbeit mit den Interessenvertretungen - Personalplanung, -Steuerung und -Entwicklung

- Unterstützung und Sachbearbeitung bei der Erstellung von Unterlagen zur Umsetzung von Personalmaßnahmen - Im Auftrag des HR Business Partners: Beauftragen des Servicecenter Personal in Bezug auf die Umsetzung von Personalmaßnahmen und die Erstellung sämtlicher Dokumente - Erstellung von diversen Auswertungen, Statistiken und sonstigen Übersichten

- Betreuung der (inter-)nationalen Praktikanten, Abschlussarbeitsschreibenden und Rechtsreferendare der Konzernleitung - Erstellung von Betriebsratsbeteiligungen und Beauftragung von Vertragserstellungen - Ansprechpartner für Fachbereiche & Praktikanten (z.B. Abstimmung von Vertragskonditionen) - Unterstützung bei der Konzeption, Koordination und Durchführung verschiedener HR-Projekte - Onboarding von Praktikanten/ Durchführung des Austrittsmanagements - administrative Tätigkeiten

Erstellung eines Manuals für einen arbeitsbezogenen Persönlichkeitsfragebogen

Tutorin für die Veranstaltung "Trainingsplanung" - Ansprechpartnerin für die Studierenden bzgl. der Ausarbeitung der Trainingsinhalte - Unterstützung der Gruppen bei der Feinplanung der Trainings sowie der Trainingsdurchführung - schriftliches und mündliches Feedback zu erarbeiteten Trainingskonzepten und -manualen - organisatorische und technische Unterstützung

- Assistenz bei deutsch- und englischsprachigen Gruppen-Potenzialerkennungsverfahren sowie bei Assessment Centern und Einzel-Assessments unterschiedlicher Berufsgruppen - Prüfung von eignungsdiagnostischen Testverfahren sowie Erstellung schriftlicher Einschätzungen der Verfahren - Assistenz bei der Test- und Fragebogendiagnostik als Teil der Auswahl von Führungskräften, Spezialisten, Auszubildenden - Erstellung von Kurzgutachten mit Handlungsempfehlungen

- Statistische Auswertung und Darstellung der Ergebnisse von Arbeitsunfähigkeitsberichten verschiedener Krankenkassen - Vorbereitung, Durchführung und Auswertung von Interviews mit Mitarbeitenden des chefärztlichen Dienstes - Überarbeitung von Texten im Rahmen des Personalmarketings sowie von E-Learning-Kursen zu verschiedenen Fortbildungsthemen - Auswertung und Ergebnisdarstellung zu einer internen Umfrage - Erstellung von Stellenausschreibungen sowie von Zeugnissen anhand des Haufe-Zeugnisassistenten

Forschungspraktikum in der Sozialpsychologie der Universität Osnabrück Aufgabenbereiche: - Mitwirkung bei der Vorbereitung + Erstellung von zwei unterschiedlichen Studien zum Thema "Konsequenzen von Komplimenten" - Datenerhebung (Online-Studie + Feldstudie) + Dateneingabe - Unterstützung bei der Rekrutierung von Versuchspersonen - Bearbeitung eines Codierleitfadens für qualitative Aussagen

Beratung und Betreuung von Kunden in verschiedenen Finanzangelegenheiten

Work Design & Employee Wellbeing, The Psychology of Career Success

Arbeits- und Organisationspsychologie