Christian P. Celikovic

Angestellt, HR Recruiting Specialist, Ippen Digital GmbH & Co. KG

Abschluss: Diplom, Ludwig-Maximilians-Universität München

München, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

IT-Recruiting
Active Sourcing
Personalmarketing
HR-Prozesse
HR Business Partner
Personalauswahl
Digital Mindset
Human Resources
Personalentwicklung
Social Recruiting
Business Development
Employer Branding
Marketing & Sales
IT-Beratung
Akquise
Recruiting
Neukundengewinnung auf Entscheider-Ebene
Personalberatung
Personalbeschaffung
Steuerung
Bewerbermanagement
Personalbetreuung
Talentmanagement
Personalmanagement
IT Recruiting
IT Personalbeschaffung
Vorstellungsgespräch
Beratung
Recruiter
Active sourcing
Talent Acquisition
HR
Vertrieb
HR Projektmanagement
Management
Projektmanagement
Softwareentwicklung
Lebenslanges Lernen
Lernbereitschaft
Begeisterungsfähigkeit
Artificial intelligence
OpenAI ChatGPT
Generative Künstliche Intelligenz
IT recruiting
ChatGPT

Werdegang

Berufserfahrung von Christian P. Celikovic

  • Bis heute 2 Jahre und 3 Monate, seit März 2022

    HR Recruiting Specialist

    Ippen Digital GmbH & Co. KG
  • 4 Jahre und 6 Monate, Sep. 2017 - Feb. 2022

    HR Manager / Recruiting Expert

    DARCBLUE AG
  • 4 Jahre und 8 Monate, Jan. 2013 - Aug. 2017

    Recruiting Expert | Business Development Manager

    DARCBLUE AG
  • 7 Jahre und 3 Monate, Okt. 2005 - Dez. 2012

    Business Development Manager

    DARCBLUE AG
  • 2 Jahre, Jan. 2004 - Dez. 2005

    Freier Unternehmensberater

    Freier Unternehmensberater

  • 2 Jahre und 3 Monate, Okt. 2001 - Dez. 2003

    Stellv. Geschäftsführer

    Münchener Business Plan Wettbewerb GmbH

  • 3 Jahre und 3 Monate, Okt. 2000 - Dez. 2003

    Projektleiter

    Münchener Business Plan Wettbewerb GmbH

  • 7 Monate, März 2000 - Sep. 2000

    Projektmanager

    Ludwig-Maximilians-Universität München

Ausbildung von Christian P. Celikovic

  • 11 Monate, Feb. 2020 - Dez. 2020

    Human Resource Manager

    Universität Hamburg

    Unternehmensethik, Prinzipal-Agent-Beziehung, Humankapital, Governance Strategische Herausforderungen der Personalpolitik, Rolle des Personalmanagements, HRM-Funktionen im digitalen Wandel, Personalbestand, Personalplanung und Anforderungsprofile, Bewerbermanagement Verhalten in Organisationen

  • 2 Monate, Nov. 2019 - Dez. 2019

    Active Sourcing

    Quadriga Hochschule Berlin

    Einführung ins Active Sourcing Active Sourcing Toolbox Methoden für Active Sourcing Erfolgreiche Ansprache und Relationship Management Rechtlicher Rahmen für Active Sourcing

  • 2 Monate, Okt. 2019 - Nov. 2019

    Social Recruiting

    Quadriga Hochschule Berlin

    Employer Branding – Grundlagen Zielgruppendefinition Social Recruiting Strategie Plattformen & Portale Inbound Social Recruiting Outbound Social Recruiting Berlin, 11. Januar 2020 Powered by

  • 2 Monate, Sep. 2019 - Okt. 2019

    Erfolgreiche Personalauswahl

    Quadriga Hochschule Berlin

    Personalplanung Gezieltes Bewerbermanagement & Personalvorauswahl Interviews - die „richtigen" Fragen stellen Psychologische Testverfahren Simulationen - Arbeitsalltag realitätsnah nachstellen Aktuelle rechtliche Fragestellungen

  • 1993 - 1999

    Wirtschaftswissenschaften

    Ludwig-Maximilians-Universität München

    Information / Organisation / Kommunikation

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Gut

Interessen

Laufen
Cycling
Theaterklassiker
Zukunftsforschung
Alfa-Fahrer
interkulturelle Affinität

21 Mio. XING Mitglieder, von A bis Z