Christina Relius
Gesellschafterin, Geschäftsführerin, connect people & company GmbH
Osnabrück, Deutschland
Über mich
Warum sollten sich Top-Kandidat:innen für Ihr Unternehmen entscheiden? Wer passt zu Ihnen und wer vielleicht auch nicht? Das und mehr finden wir von connect company raus. Gemeinsam erarbeiten wir mit Ihnen eine authentische Arbeitgeberpositionierung und begleiten Sie bei Ihrer Transformation zum attraktiven Arbeitgeber. Für die Personalsuche heißt das, dass Sie mehr Bewerbungen erhalten und - viel wichtiger - die Aufmerksamkeit passender Kandidat:innen auf sich ziehen. Ein attraktiver Arbeitgeber zu sein, wirkt sich aber auch auf das bestehende Team durch höhere Motivation, geringere Fluktuation, bessere Leistung und ein angenehmes Betriebsklima aus. Wer noch einen Schritt weiter gehen möchte und auch den Recruiting-Prozess abgeben möchte, der kann auf eines unserer Recruiting-Pakete zurückzugreifen. Auf Wunsch übernehmen wir bis zu 8 Positionen gleichzeitig, damit Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können. Wir freuen uns auf einen ersten Austausch!💜
Werdegang
Berufserfahrung von Christina Relius
Bis heute 3 Jahre und 4 Monate, seit Feb. 2021
Geschäftsführerin
connect people & company GmbH
Was macht ein erfolgreiches Unternehmen aus? Für uns ist die Antwort klar: motivierte und qualifizierte Mitarbeiter:innen. Doch wie finden Sie diese und vor allem, wie können Sie Ihre Mitarbeiter:innen langfristig halten? Wir zeigen Ihnen, was Sie als Arbeitgeber tun können, um zum Bewerber:innen-Magnet zu werden und wie Sie langfristig von einer Positionierung als attraktiver Arbeitgeber profitieren!
Das Job Stipendium ist ein Weiterbildungsprogramm für Unternehmen, um eigene IT-Spezialisten mit Fokus auf Microsoft Technologien aufzubauen. Unser Fokus für Frühling 2021: Modern Workplace!
Mit den LM Experts beraten wir sowohl Kunden als auch unsere internen Fachabteilungen zu Themen rund um die Personalbeschaffung und -entwicklung. Dabei verfolgen wir einen ganzheitlichen Ansatz, indem wir nicht nur neue Talente und erfahrene Köpfe aus der IT suchen und finden, sondern diese auch im Anschluss mit dem nötigen Know-how ausstatten.
- Recruiting von Fach- und Führungskräften aus dem Bereich Engineering / Active Sourcing / Social Media Recruiting für die Personalvermittlung - Bewerbermanagement / Führen von Bewerbungsgesprächen - Personalmarketing - Personalverwaltung/-sachbearbeitung: u.a. Vertragswesen, HR-Reports, vorbereitende Lohnabrechnung
6 Monate, Aug. 2015 - Jan. 2016
Praktikantin im Talentmanagement
HARTING KGaA
- Unterstützung im Recruitingprozess (Mitarbeit beim Bewerbermanagement, Bewerberkorrespondenz und Einstellungsprozess) - Erstellung von Stellenausschreibungen in enger Abstimmung mit den Fachbereichen - Unterstützung bei der Studentenbetreuung, z.B. Zeugnisse, Einsatzplanung - Mitwirkung bei der Organisation interner und externer Veranstaltungen - Unterstützung bei der Durchführung und der Konzeption von Werbekampagnen zum Employer Branding - Operatives Tagesgeschäft
Ausbildung von Christina Relius
Bis heute 5 Jahre und 8 Monate, seit Okt. 2018
Psychologie
FernUniversität in Hagen
3 Jahre und 1 Monat, März 2013 - März 2016
Betriebswirtschaft und Management
Hochschule Osnabrück
Personal und Marketing
1 Jahr und 11 Monate, Aug. 2007 - Juni 2009
Ausbildung
Baugesellschaft Wittfeld mbH - Ausbildung zur Industriekauffrau
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Spanisch
Grundlagen
Französisch
Grundlagen