Christine von der Hardt
Angestellt, Senior Project Manager Global HR Strategy, SIEMENS
München, Deutschland
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Werdegang
Berufserfahrung von Christine von der Hardt
Konzeptionelle Erarbeitung des Themas Digitaler Wandel und die Auswirkung auf die Arbeitsweld sowie HR 4.0, sowie die Umsetzung und Einbidnung der Ergebnisse in einem globalen HR Tranformationsprojet
4 Jahre und 11 Monate, Nov. 2009 - Sep. 2014
Sen. Project Manager Talent Acquisition; Interim Hd.Student Programs
Siemens AG
Entwicklung eines konzernweiten University Relations Konzeptes; eines konzernweiten Recruiting Standards und Prozesse, konzernweite Implementierung mit Schulungen ; Konzipierung von Global Talent Acquisition Tagungen mit top 100 Experten des Konzernes, Entwicklung von Stipendienvergabeanforderungen sowie globale Auswahl der Siemens EMBA Stipendiaten. Interim Head of Siemens Student Programs, team of 9 direct reports, developed overarching Strategy and organization of Programs across all Siemens Businesses
4 Jahre, Nov. 2005 - Okt. 2009
Senior Leadership Development Manager
Siemens AG
Entwicklung von Executive Leadership Courses mit der Zielsetzung ein konzernweites Changeprogramm top down in die Organisation zu kaskadieren
6 Jahre und 7 Monate, Apr. 1999 - Okt. 2005
Director of Human Resources
Siemens Financial Services
3 Jahre und 7 Monate, Sep. 1995 - März 1999
Senior Associate
Heidrick & Struggles Inc.
Ausbildung von Christine von der Hardt
- Bis heute
Ludwig Maximilians Universität, Bayerische Akademie der Werbung
Sprachen
Deutsch
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Englisch
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Französisch
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