Christoph Doll

Responsibility for KPI results and improvement through a combination of data / process analysis and active coaching in stores. Developing store teams, assist store management teams with responsibilities such as recruitment. Coordinate, implement and monitor new tests, standards and projects within the district, e.g. concept implementation of “Store of the Future” (in Kildare). Maintain excellent working relationships between departments & stores, e.g. Sales, Logistics, Supply Chain and Head Office teams.

Führung eines Verkaufsgebiets mit 175 Mitarbeitern als Strategiegeber, Prozessberater und Personalentwickler. Weiterentwicklung der Verkaufsleiter in Einarbeitung sowie der dualen Studenten. Projektarbeit (Organisation des Azubi-Projektes in Köln, Umsetzung des Konzepts für Sonderfilialen in Innenstadtlagen).

Eigenverantwortliche Leitung eines Verkaufsbezirkes, d.h. Steuerung aller betriebswirtschaftlichen Leistungskennzahlen (Umsatz, Personalkosten, Leistung, Inventurdifferenzen, Abschriften) inklusive Personalverantwortung (Einstellung, Motivation, Schulung / Förderung / Entwicklung für 140 Mitarbeiter), außerdem: diverse Sonderfunktionen (als Projektleitung) bei Einführung und Präsentation von Neuerungen (wie Back Office, PZE, PEP).

Beschaffung / Produktpolitik, Handel / Distribution, Markt- / Konsumpsychologie