Christoph Kleemann

Projektleiter Konsolidierung und Transformation der HR-IT Landschaft: - Identifizierung von fachlichen, technischen und prozessualen Verbesserungspotentialen - Vorbereitung und Durchführung von Anbieterauswahlprozessen (inkl. Verhandlungsführung) - Planung und Durchführung von Change Management Aktivitäten - Konzeption und Etablierung einer übergreifenden HR Roadmap und einer passenden Providersteuerung - fachliche Führung eines cross-funktionalen Teams von internen und externen Spezialisten

Projektverantwortlicher für Projekte unterschiedlicher Größenordnungen in den Bereichen Digitale Transformation und Kulturveränderung: - Transformation der Führungs- und Arbeitskultur - Etablierung von agilen Ansätzen in unterschiedlichen Organisationseinheiten (inkl. passender Entwicklungsprogramme) - Konzeption und Moderation von Mitarbeiter- und Management-Workshops

Verantwortlich für den Aufbau eines HR frameworks für ein schnell wachsendes Startup. Personalverantwortung für bis zu 4 Mitarbeiter

Vorrangig verantwortlich für die Erhebung, Bereinigung und Auswertung von Daten zu Vergütungssystemen internationaler Großkonzerne. In diesem Zusammenhang unter anderem auch Betreuung einer Studie zur Vergütung des Managements in deutschen Großunternehmen (DAX und MDAX) sowie Mitwirkung an verschiedenen Publikationen zu diesem Themengebiet.

Tätig in beratender Position im Projekt "Digitalisierung HR" mit der primären Zuständigkeit für das Thema People Analytics und wie ein People Analytics Ansatz, unter Berücksichtigung der deutschen Datenschutzgesetze und des Persönlichkeitsrechts, in der Lufthansa Group integriert werden kann.

Thema der Bachelorarbeit: "Der People Analytics Ansatz im deutschen Unternehmensumfeld und seine Implikationen für die Personalarbeit der Zukunft"