Christopher Filips
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Christopher Filips
- Bis heute 5 Jahre und 6 Monate, seit Nov. 2019
Senior TA Partner (SIEMENS Portfolio Companies)
Flender GmbH - A Siemens Company
Recruiting the people who create 'Ingenuity for life'
- Bis heute 5 Jahre und 6 Monate, seit Nov. 2019
Senior TA Partner (SIEMENS Portfolio Companies)
Sykatec GmbH
- Bis heute 9 Jahre und 3 Monate, seit Feb. 2016
Senior TA Partner (SIEMENS, Flender, Winergy & Sykatec)
SIEMENS
Recruiting the people who create 'Ingenuity for life'
- 1 Jahr und 1 Monat, Jan. 2015 - Jan. 2016
Corporate Recruitment Team Leader
HUAWEI TECHNOLOGIES
Recruiting the people who keep building a better connected world.
- 1 Jahr und 1 Monat, Jan. 2014 - Jan. 2015
S. Consultant (Talent Acquisition / Recruitment)
Transport for London (TfL)
In enger Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern, liefere ich hoch qualitative Recruitment-Lösungen und Kampagnen an verschiedene Geschäftsbereiche von TfL. Ich stelle sicher, dass unser Service den Bedürfnissen unserer wichtigsten Stakeholdern entspricht, im Einklang mit Dienstleistungsvereinbarungen und den somit speziell vereinbarten Leistungsstandards. Ich bin für die Verwaltung und das Management des gesamten Rekrutierungsprozesses verantwortlich.
- 10 Monate, März 2013 - Dez. 2013
S. Consultant (Relocation / Compensation and Benefits)
Saudi Aramco (Overseas)
Zunächst verantwortlich für Auslandsentsendungen (Global Mobility / Relocation) und nach erfolgter Umstrukturierung der Abteilung ‘Relocation’, dann Leitungsübernahme der Fachgruppe Commercial', mit Spezialisierung auf die Verhandlungen und das Abschließen aller Arbeitsverträge für Saudi Aramco (weltweit, außer Nord Amerika, Süd Amerika und Kanada).
- 10 Jahre und 1 Monat, Jan. 2002 - Jan. 2012
HR Manager and Talent Acquisition / Recruitment Specialist
OC&C Strategy Consultants (Middle East)
Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte; Ansprechpartner für arbeitsrechtliche und personal relevanten Fragestellungen; Personalmarketing / Employer Branding; Personalbeschaffung; Einstellungsmanagement; Personalverwaltung; Unternehmens- / Personalentwicklung; Aufbau und Optimierung von Personalentwicklungsmaßnahmen; HR Projekte / Personalmarketing / Team Veranstaltungen
Ausbildung von Christopher Filips
- 10 Monate, Sep. 2013 - Juni 2014
Human Resources Management and Development
Bromley College for Higher Education
- 1998 - 1998
Hotel Management (Fort- und Weiterbildungsprogramm)
Cornell N.Y.
Sprachen
Deutsch
-
Englisch
-
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