Dr. Claudia Kaiser
Angestellt, HR-Leiterin, Schweizerische Epilepsie-Stiftung
Zürich, Schweiz
Über mich
MEINE ERFAHRUNG ✔️ HR-Führungsfrau in komplexen Organisationen (C-Level): Transformationen anstossen und umsetzen sind Alltag ✔️ Projekte: u.a. Digitalisierung, Organisations- und Personalentwicklung, Talentmanagement, LMS, Betriebliches Gesundheitsmanagement, HR-Geschäftsmodell, HR-Service ✔️ wichtiges Werkzeug: Kommunikation MEINE STORY Nach der Promotion hatte ich die Chance, in der Schweizerischen Post im Gesundheitsmanagement zu starten. Diese Jahre lehrten mich, was ein «state-of-the-art» HR ist. Ich sammelte auch Erfahrungen in Agilität . Seither gelingt es mir, einen Beitrag zur Professionalisierung des HR zu leisten. MEINE ÜBERZEUGUNG Mitarbeitende sind das Wichtigste! Ziel aller HR-Bemühungen ist es, Vorgesetzte zu unterstützen, dass sie optimale Bedingungen für ihre Mitarbeitenden bereitstellen. So entfalten diese ihre Leistungsfähigkeit. Wer Freude an der Arbeit hat, in einem tollen Team ist und sich persönlich weiterentwickeln kann, ist loyal und geht eine Extrameile!
Werdegang
Berufserfahrung von Claudia Kaiser
2 Jahre und 10 Monate, Nov. 2020 - Aug. 2023
Leiterin Personal | HR-Leiterin
Genossenschaft Migros Basel• Personelle, finanzielle und fachliche Führung der HR-Abteilung mit 7 Direct Reports, 40 Mitarbeitende • Einführung des HR-Business-Partnermodells, zugleich Reorganisation der Abteilung • Entwickeln und Start der Umsetzung einer umfassenden HR-Strategie • Digitalisierung des HR: Digitaler Zugang für alle Mitarbeitenden, Einführung SF Learning • Umsetzen eines neuen Gesamtarbeitsvertrages der Migros-Gruppe • Mitarbeit in strategischen HR-Projekten und Themen des Migros Konzerns im Bereich Digitalisierung
1 Jahr und 2 Monate, Sep. 2019 - Okt. 2020
Leiterin Personal | HR-Leiterin
Stiftung Zürcher Kinder- und Jugendheime• Mitglied Geschäftsleitung • 2 Direct Reports, 2 Mitarbeitende • Aufbau von HR als neue Funktion • Erarbeiten einer HR-Strategie • Projekt Insourcing Lohnbuchhaltung: Projektantrag und Entscheid zum Aufbau von Personalstammdaten in der Stiftung in Abacus mit entsprechender Lohnbuchhaltung
2 Jahre und 9 Monate, Dez. 2016 - Aug. 2019
Leiterin Personal PostMail & Leiterin Entwicklung
Die Schweizerische Post• Personelle, finanzielle und fachliche Führung von 9 Direct Reports, rund 110 Mitarbeitende • Aufbau eines neuen Bereiches mit agilen Prinzipien • Gesamtverantwortung für die Personal- und Organisationsentwicklung sowie die Berufsbildung, Schwerpunkte: Aufbau einer neuen Führungsausbildung, Digitalisierungsprojekte, Begleitung des Neuaufbaus von PostAuto und PostNetz nach Reorganisationen, Start Leadership-Programm (Fokus Unternehmensethik) • HR-Geschäftspartnerin für PostMail
1 Jahr und 2 Monate, Okt. 2015 - Nov. 2016
Leiterin Kompetenzcenter Talentmanagement
Die Schweizerische Post• Teamleitung auf Konzernstufe, 5 Mitarbeitende • Prozessverantwortliche für das Talentmanagement des Konzernkaders sowie Fachverantwort-liche für das Performance- und Kompetenzmanagement sowie die Funktionsarchitektur • Redesign des Talentmanagements mit Fokus auf die Talentkonferenz in der Konzernleitung und Erstellen aussagekräftiger Talentprofile aller Konzernkader
7 Jahre und 4 Monate, Juni 2008 - Sep. 2015
Diverse Führungs- und Fachspezialistenfunktionen im HR PostMail
Die Schweizerische Post• 4 Jahre Leiterin HR-Kompetenzcenter, Mitglied der HR-Leitung • Personelle, finanzielle und fachliche Führung von bis zu 3 Direct Reports und 18 Mitarbeitenden • Mitgestaltung und Umsetzung der HR-Strategie: u.a. Vorhaben zu Hochleistungsteam, Talentmanagement, Taskforce Gesundheitsmanagement, Aufbau Self-Service Portal für Vorgesetzte und Mitarbeitende • Mitverantwortung der Reorganisation des Bereichs, Betreiben von aktivem Change-Management • Etablieren eines betrieblichen Gesundheitsmanagements
2 Jahre und 6 Monate, Jan. 2005 - Juni 2007
Projektleiterin
Institut für Arbeitsmedizin
• Führungsschulung in diversen Firmen zu Absenzen- und Stressmanagement • Auftragsstudien zu Nachtarbeit • Beraten von Unternehmen und Organisationen im Bereich Betriebliches Gesundheitsmanagement • Leiten von Gesundheitszirkeln in diversen Unternehmen • Mitarbeit bei der Erarbeitung der Kriterien zu Friendly Workspace
4 Jahre und 8 Monate, Apr. 2001 - Nov. 2005
Wissenschaftliche Mitarbeiterin und Dozentin
Hochschule Luzern• Aufbau des Faches «Psychologie» im neuen Studiengang «Wirtschaftskommunikation» • Selbständige Projekteingabe und Umsetzung eines KTI-Projektes zu Führungskultur • Mitarbeit bei Hochschulentwicklungsprojekten, einem Mandat eines Evaluationsprojektes sowie weitere Dozierendentätigkeit im Studiengang Betriebsökonomie und im Nachdiplombereich
6 Jahre und 5 Monate, Aug. 1994 - Dez. 2000
Diverse Tätigkeiten als Primarlehrerin, Praktikantin, Studentenjobs
Diverse Unternehmen und Institutionen
Kenntnisse: Assessment Center · Quantitative Forschung · Unterrichten · Verwaltungstätigkeiten · Protokoll
Ausbildung von Claudia Kaiser
7 Monate, Okt. 2014 - Apr. 2015
Coaching
Fachhochschule Nordwestschweiz
5 Jahre und 5 Monate, Okt. 2002 - Feb. 2008
Dissertation
Universität Zürich
Arbeits- und Organisationspsychologie
5 Jahre und 6 Monate, Okt. 1995 - März 2001
Psychologie
Universität Bern
Arbeits- und Organisationspsychologie (Hauptfach) Pädagogische Psychologie (1. Nebenfach) Betriebswirtschaftslehre, Schwerpunkt Personal und Organisation (2. Nebenfach)
1 Jahr und 9 Monate, Okt. 1992 - Juni 1994
Primarlehrerin
Seminar Unterstrass
1 Jahr, Okt. 1991 - Sep. 1992
Pädagogische Grundausbildung
Seminar für Pädagogische Grundausbildung
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Gut
Französisch
Gut