Claudia Mangard

Angestellt, Leiterin Personalentwicklung, Vattenfall Europe Business Services GmbH

Berlin, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

HR-Shared-Services

langjährige Führungserfahrung im HR-Bereich

Projektmanagement (national und international)

Prozessberatung und - Optimierung

Zusammenarbeit mit Trägern der Mitbestimmung

Change Management und Personalentwicklung

HR-Strategieberatung und operative Umsetzung

"hands on" Mentalität

Personalbetreuung und - Beratung

Restrukturierung und Instrumente zur Personalkoste

Trennungsgespräche

Carve Out Prozesse (HR)

Bis heute 14 Jahre und 2 Monate, seit Apr. 2010
Leiterin Personalentwicklung
Vattenfall Europe Business Services GmbH
Personalentwicklung als Dienstleistungsangebot für die Vattenfall Europe Gruppe sowie Berufsausbildung am Standort Hamburg. Themenschwerpunkte: Change Management, Nachwuchsentwicklung und -förderung, Weiterbildung, Trainings, kaufm./techn.gewerbl. Berufsausbildung
Bis heute 14 Jahre und 5 Monate, seit 2010
Lehrbeauftragte
htw Berlin
Lehrauftrag an der htw Berlin für Personal und Organisation
Bis heute 16 Jahre und 5 Monate, seit 2008
Lehrbeauftragte
FU-Berlin
Lehrbeauftragte FU-Berlin (SoSe 08) Lehrveranstaltung: Personalbeschaffung, -planung, -betreuung
8 Jahre und 3 Monate, 2002 - März 2010
Leiterin Personalbetreuung
Vattenfall Europe Business Services GmbH
Leiterin Personalbetreuung, Personalveratwortung für rd. 20 Ma. davon 7 Personalreferenten an 3 Standorten. Betreuungsumfang für rd. 3500 Beschäftigte.

5 Jahre und 9 Monate, Sep. 1988 - Mai 1994
BWL
Freie Universität Berlin
Personal, Marketing

Skifahren

Surfen

Reisen

21 Mio. XING Mitglieder, von A bis Z

Nachname: