Cosima Petrowski

-Active Sourcing, insbesondere von Digitalisierungsexpert:innen -Stetige Erweiterung des Netzwerks und Kandidat:innenpools in der Expert:innendatenbank -Erstellen und Veröffentlichen von Stellenausschreibungen -Qualifizierung von Anfragen und Erstellung von Expert:innenprofilen -Bewerber:innenmanagement -Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen

-Aufbau eines Talent Pool -allgemeines Bewerbermanagement -Active Sourcing über soziale Netzwerke -Erarbeitung und Durchführung von Konzepten zur Erschließung weiterer Rekrutierungskanäle -Datenerfassung, Dokumentation und Datenpflege -Durchführung von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen -Implementierung und Optimierung relevanter Rekrutierungssysteme und -Prozesse -Anwendung von Projektmanagementmethoden zur Planung, Strukturierung und Zusammenarbeit im Team -Betreuung zugewiesener Bestandskunden

360° Recruiting u.a. Kundenmanagement: -Aktive Erschließung von Kunden -Identifikation weiter Potenziale zur Positionierung von Serviceleistungen -Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen -Umsetzung der Salesstrategie -Dokumentation + Datenpflege (CRM, BSM) Bewerbermanagement: -Unterbreitung von Vakanzen -Vorqualifizierung von Bewerbungen -Durchführung von Telefon- und persönlichen Interviews -Matching von Kandidaten und Kandidatinnen für geeignete Stellen -Erstellung von Qualifikationsprofilen

-Kundenservice und Kundenbindung -Erstellung von Individual- und Gruppenangeboten -Bearbeitung von Reservierungen -Unterstützung der Operativen -Erstellung von Rechnungen -Datenpflege -Buchungskontrollen -Upsell -Preiskalkulation -Beschwerdemanagement

-Reservierungskontrollen -Reservierungsbearbeitung -Kundenservice -Angebotserstellung -Unterstützung in der Operativen -Angebotserstellung -Beschwerdemanagement -Upsell

-Angebotserstellung von Individual- und Gruppenbuchungen -Reservierungsbearbeitung -Unterstützung der Operativen -Buchungskontrollen -Rechnungserstellung -Prüfung des Zahlungseinganges -Upsell -Tagesrevenue

Hotelfachfrau