Daniel Christoffel

Umsetzung und Dokumentierung von Projekten der Personalmanagementsoftware SAP SuccessFactors und SAP HCM in enger Abstimmung mit Prozessverantwortlichen, Implementierungspartnern und IT-Anbietern durch die Gestaltung von End-to-End-Prozessen; Störungsanalyse und -behebung im Rahmen der Personalmanagementsoftware SAP SuccessFactors und SAP HCM; Initiierung und Begleitung von Entwicklungsmaßnahmen im Prozess der Digitalisierung von Personalprozesse

Leitung und fachliche Führung der Bereiche Grundsatzfragen & Entgelt, Ansprechpartner für Steuer- und Sozialversicherungsthemen, national und als zentrale Schnittstelle und Ansprechpartner zwischen Kunden, Sozialversicherungsträgern und Behörden wie BG, SV, Gewerbesteuer, ZSS, statistisches Landesamt für Themen wie Rückstellungsbildung, Planung, usw. , Sicherstellen eines reibungslosen Prozesses an der Schnittstelle zur nationalen Vergütungsabrechnung

Fachliche Führung einer zugeordneten Abrechnungsgruppe, Überwachung der Durchführung der Entgeltabrechnung für einen definierten Abrechnungskreis, Unterstützung bei der Softwareentwicklung/-Anpassung von SAP HR an gesetzlichen, tarifvertraglichen und sonst. Bestimmungen sowie Betriebsvereinbarungen, Ablaufplanung/Abwicklung der Abrechnung und Prüfung der Ergebnisse, Erstellung von Entgeltnachweisen, Lohnsteuerbescheinigungen, DEÜV-Meldungen, etc., Betreuung des SAP-HR-System/Tests inkl. Zeitwirtschaft

Softwareentwicklung/-anpassung von SAP HR an gesetzliche, tarifvertragliche und sonstige Bestimmungen sowie Betriebsvereinbarungen; Datenübermittlung an Kommunikationsserver; Betreuung SAP-HR-System sowie Durchführung von Systemtests; Ablaufplanung/Abwicklung der endgültigen Abrechnung und Prüfung der Ergebnisse; Erstellung von SAP Querys und Unterstützung OM/Reporting bei HR KPI; Erstellung von Gehaltsnachweisen, LStB, DEÜV-Meldungen, etc.; Durchführung & Support bei HR IT Digitalisierungsprojekten

Selbständige Entgeltabrechnung eines zugeordnetes Mitarbeiterkreises; Erfassung von Stamm- und Bewegungsdaten in SAP; Bescheinigungswesen; Erstellung von Statistiken und Auswertungen; Kommunikation mit Behörden, Finanzämtern, Krankenkassen und Arbeitsämtern; Mitbetreuung Talentlink von Lumesse; Beteiligung an der Optimierung interner HR Services Abläufe

Bachelorarbeit zum Thema "Retourenmanagement im Independent Aftermarket"

Entgeltabrechnung, Administration und Betreuung von ca. 200 tariflichen Mitarbeitern; Selbständige Planung, Bewerbeauswahl und Einstellung von Ferienarbeitern; Vorbereitung verschiedener monatlicher Statistiken; Bearbeitung von Ein- und Austritten; Zeitbeauftragter für Mitararbeiter der Werkskantine; Betreuung von Leihmitarbeitern; Systempflege SAP/R3 Modul HR

Einsatzgebiete: Versand, Personalabteilung, Wareneingang, Controlling, Einkauf, Produktion, Buchhaltung, Qualitätsmanagement, Informationssysteme, Unternehmensentwicklung, Vertrieb