Daniel Kostek

- Verantwortung für das Employer Branding und Recruiting am Standort - Erstellung von Reports und Ableitung von Handlungsempfehlungen - All­ge­mei­ne ad­mi­nis­tra­ti­ve Tä­tig­kei­ten, wie z. B. die Er­stel­lung von Zeug­nis­sen, Ar­beits­ver­trä­gen, Kün­di­gun­gen, Ver­trags­än­de­run­gen - An­sprech­part­ner der Ge­schäfts­füh­rung, Füh­rungs­kräf­te, Mit­ar­beit­en­den zu HR re­le­van­ten Fra­ge­stel­lun­gen - Un­ter­stüt­zung des VP HR in per­so­nal­re­le­van­ten Be­lan­gen

- Initiierung zielführender Active Sourcing Projekte - Entwicklung / Optimierung von zielgruppengerechten Recruiting-Strategien - Mitwirkung bei globalen Employer Branding Maßnahmen - Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat - Unterstützung / Beratung der Führungskräfte zu HR-Themen (global) - Unterstützung des Managers HR - Klärung und Prüfung arbeitsrechtlicher und vertragsrechtlicher Fragestellungen - Abwicklung des kompletten Onboardingprozesses - Erstellung von Reportings zu Recruiting-KPIs

- Rekruitierung von Fach- und Führungskräften - Erstellung von Arbeitsverträgen, Abmahnungen, Kündigungen etc - Führen von Bewerber- und Mitarbeitergesprächen - Klärung arbeitsrechtlicher Fragestellungen

- Beratung und Vermittlung von Fach- und Führungskräften - Erstellung von Arbeitsverträgen, Abmahnungen, Kündigungen etc. - Gezielte Identifikation, Recherche und Ansprache von geeigneten Kandidaten (High Potentials) - Koordination des gesamten Recruitingprozesses - Klärung arbeitsrechtlicher Fragestellungen - Führen von Mitarbeitergesprächen

• Rekrutierung von Mitarbeitern über alle gängigen Kanäle (Social Media etc.) • Active Sourcing • Führung von Bewerbungsgesprächen • Disposition von Mitarbeitern • Korrespondenz mit den Kunden • Erstellung von Profilen

• Rekrutierung von Mitarbeitern • Active Sourcing • Führung von Bewerbungsgesprächen • Disposition von Mitarbeitern • Korrespondenz mit den Kunden • Erstellung von Profilen