Dennis Berger
Angestellt, Stellvertretender Geschäftsführer, AWO Niedersachsen gGmbH
Abschluss: Master of Business Administration (MBA), SMBS – University of Salzburg Business School
Königslutter, Deutschland
Über mich
🔹 Vielseitiger HR-Generalist u. strategischer Business Partner mit 14 Jahren Erfahrung in allen Facetten des Personalmanagements 🔹 Besondere Expertise in der Erarbeitung von Personalstrategien, der Mitarbeitenden-, Führungskräfte- u. Organisationsentwicklung 🔹 Diplom-Wirtschaftsjurist mit stetiger Weiterqualifizierung, u. a. Master in Personal- u. Organisationsentwicklung, MBA, Personality Profiler Trainer 🔹 Detailliertes Know-how in der Digitalisierung von Prozessen u. Strukturen sowie sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht (Individual-/Kollektivrecht) 🔹 Kommunikationsstarkes Auftreten auf allen Hierarchiestufen sowie geschickter Verhandlungsführer 🔹 Belastbarer u. krisensicherer Gestalter von Transformationen u. Change-Projekten 𝗠𝗲𝗶𝗹𝗲𝗻𝘀𝘁𝗲𝗶𝗻𝗲: 🔷 Weiterentwicklung des Personalmanagements zum strategischen Business Partner 🔷 Erschließung strategischer Handlungsfelder, u. a. Recruiting, Personalbindung etc. 🔷 Platz 1 Top-100-Arbeitgeber der Branche in der Region
Werdegang
Berufserfahrung von Dennis Berger
Bis heute 4 Jahre und 10 Monate, seit Sep. 2019
Stellvertretender Geschäftsführer
AWO Niedersachsen gGmbH
# Strategische Steuerung und zukunftsorientierte Weiterentwicklung aller zentralen Dienste (IT, Facility Management, Bauplanung, Küche, Einkauf, Finanzen, Controlling, HR) # Besonderer Fokus auf der Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden zur Bekämpfung des Fachkräftemangels # Erstellung der wirtschaftlichen Planung und Verhandlung der Budgets mit Kostenträgern gemeinsam mit der Geschäftsführung # Mitverantwortung der Erstellung des Jahresabschlusses # Vertretung des Geschäftsführers
Bis heute 9 Jahre und 6 Monate, seit Jan. 2015
Geschäftsbereichsleiter Personal
AWO Niedersachsen gGmbH
# Steuerung der operativen u. strategischen Personalarbeit # Definition u. Transformation der Personalstrategie # Führung von 75 MA mit Budgetverantwortung # Verantwortung für alle HR-Teilbereiche # Entwicklung u. Umsetzung von Strategien u. Konzepten zur Begegnung des Fachkräftemangels # Beratung des GF u. der Führungskräfte # Ansprechpartner für Arbeits-/Tarifrecht # Initiierung von Change-Management-Projekten # Verhandlung von Betriebsvereinbarungen # GF der Psychiatrie Akademie gGmbH seit 2018
4 Jahre und 5 Monate, Aug. 2010 - Dez. 2014
Leiter der Personalabteilung
Evangelisch-lutherische Diakonissenanstalt Marienstift
11 Monate, Sep. 2009 - Juli 2010
Hauptsachbearbeiter Personalentwicklung & Organisation
Landkreis Wolfenbüttel
Ausbildung von Dennis Berger
3 Jahre und 3 Monate, Sep. 2016 - Nov. 2019
Master of Business Administration (MBA): Management
SMBS – University of Salzburg Business School
# Thesis: „Strategisches Management – Fiktion oder Wirklichkeit am Beispiel des AWO Psychiatriezentrums“
2 Jahre und 9 Monate, Sep. 2012 - Mai 2015
Master of Arts: Personal & Organisationsentwicklung
Technische Universität Kaiserslautern
# Thesis: „Möglichkeiten der Gestaltung einer systematischen Führungskräfteentwicklung in der Gesundheitsbranche im Rahmen von KMU“
4 Jahre, Sep. 2005 - Aug. 2009
Diplom-Wirtschaftsjurist (FH)
Fachhochschule Braunschweig/Wolfenbüttel
# Schwerpunkte Personalmanagement & Arbeitsrecht # Thesis: „Demographischer Wandel – Anforderungen an die Personalentwicklung und die Personalbestandsplanung am Beispiel des Landkreises Wolfenbüttel“
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Spanisch
Grundlagen