Dominik Fidler
Angestellt, Head of HR Operations & Service, T-Systems Schweiz AG
Zollikofen, Schweiz
Werdegang
Berufserfahrung von Dominik Fidler
Fachliche Gesamtverantwortung für HR-Kernprozesse, Administration, HR-Service mit 5 Mitarbeitenden Steuerung der jährlichen Performancegespräche, Salär-runde und Bonusintegrationsprogramms Koordination von COVID-19 Unterstützungsmassnahmen und Gesamtverantwortung für Kurzarbeit Gesamtverantwortung für Aufbau und Weiterentwicklung des lokalen HR Controllings für die Landesgesellschaft
- Beratung und Betreuung der Bereiche "Managed Infrastructure & Private Cloud" sowie "Digital Solutions" - Steuerung und Umsetzung aller HR Prozesse entlang des Employee Life Cycle - Mitgestaltung und Begleitung von Transformations- und Reorganisationsprojekten - Teilprojektleitung (HR) bei Betriebsübergangsprozessen - Aufbau des HR Reportings und Verantwortung für das HR Controlling der Ländergesellschaft - Weiterentwicklung des Vergütungssystems der Ländergesellschaft
2 Jahre und 4 Monate, Sep. 2013 - Dez. 2015
Project Associate (Corporate Steering - Projects)
T-Systems International
1 Jahr und 9 Monate, Dez. 2011 - Aug. 2013
Start Up! (Trainee) - Vorstandsbereich Human Resources
Deutsche Telekom AG5 Monate, März 2013 - Juli 2013
Group Business Development & Venturing (Start up! Projekteinsatz #5)
Deutsche Telekom AG- Scouting und Evaluation von Partnern für den Konzern im Bereich Telco Produkte und Services - Markt- & Partnerrecherchen mit Fokus auf Parental Security, Wagering/Gambling und user data protection - Entwicklung eines Tools zur finanziellen Bewertung von Partnerschaften
4 Monate, Nov. 2012 - Feb. 2013
HR New Business & Transformation Management (Start up! Projekteinsatz #4)
T-Systems International
- Unterstützung laufender Vertriebsgroßprojekte aus HR-Perspektive, rund um Thema Personalübernahme und -einsatz - Recherche von arbeitsrechtlichen Übernahmeregelungen für europäische Zielländer (z.B. TUPE, ARD, ...) - Testing von Tools zur Kostenkalkulation und Personaleinsatzplanung
4 Monate, Juli 2012 - Okt. 2012
HR Controlling, Compensation & Benefits Unit (Start up! Projekteinsatz #3)
T-Mobile Poland (Polska Telefonia Cyfrowa)
- Analyse von HR Reports für Total Workforce Management und Mitarbeiterstatistiken - Analyse und Neuordnung von KPIs für die Personalentwicklung - Abgleich von Rollenbildern für die Ausgestaltung des lokalen HR Business Partner Konzepts
4 Monate, Apr. 2012 - Juli 2012
HR Business Partner, VSD Südwest (Start up! Projekteinsatz #2)
Telekom Deutschland GmbH
Schnittstelle zwischen Region und zentralem Umsetzungsteam; Vorbereitung, Durchführung und Nachbearbeitung der regionalen Umsetzungsteamsitzungen, Zuleitungen für den Betriebsrat, Koordination der Tätigkeiten bei individuellen Härtefällen/Placement
4 Monate, Jan. 2012 - Apr. 2012
Group Diversity Management (Start up! Projekteinsatz #1)
Deutsche Telekom AGEigenständige Erstellung eines Konzepts & Projektplans für das Diversity „Gütesiegel“ des Charta der Vielfalt e.V. in Berlin
3 Monate, Juli 2010 - Sep. 2010
Summer Internship Program (SIP), HR Advisory
Deutsche Bank
2 Monate, Aug. 2008 - Sep. 2008
Praktikant Personalsuche & -auswahl
LGS Personal, Management- & Personalberatung
6 Monate, Feb. 2008 - Juli 2008
Forschungsassisstent
Institut für Unternehmensführung, WU Wien
2 Monate, Aug. 2007 - Sep. 2007
Praktikant, Customer Relationship Management
Erste Bank AG
2 Monate, Sep. 2006 - Okt. 2006
Intern, Customer Relationship Management
Erste Bank AG
Ausbildung von Dominik Fidler
Bis heute 5 Jahre und 4 Monate, seit Feb. 2019
Human Capital Management
Zurich University of Applied Sciences (ZHAW)
CAS Performance & Compensation Management
6 Monate, Jan. 2009 - Juni 2009
International Management
Norwegian School of Economics and Business Administration
2 Jahre und 11 Monate, Sep. 2008 - Juli 2011
International Management
CEMS MIM Program
7 Jahre und 10 Monate, Okt. 2003 - Juli 2011
International Human Resource Management; Unternehmensführung
Wirtschaftsuniversität Wien
* International Human Resource Management * Unternehmensführung & Controlling * Wissensmanagement * Arbeitsrecht Diplomarbeit: "Negative Konsequenzen und Gefahren aus dem Einsatz des exklusiven Ansatzes des Talent Management"
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Polnisch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Spanisch
Gut
Französisch
Gut