Doris Weichselbaum

HR Consultant für Projekte im Gesundheitswesen, Einführung von elektronischer Personaleinsatzplanung, Steuerung von Tests, Dokumentation und Schulungsrollouts

Personaladministration (Monatliche Kontrolle der Zeiterfassung, Abwesenheiten und Reiseabrechnungen) für rund 80 MitarbeiterInnen Infrastructure Managerin im Proposal Management Team für die Neuausschreibung AMS Österreich (Personaladministration für 80 Projekt Mitarbeiterinnen, Schnittstelle zur HR-Abteilung, administrative Schnittstelle zu Partnern, Lieferanten und Juristen) Office Management und Teamleitung der Assistentinnen

Projektleiterin für regionale Projekte und IT Ausstattungen in den regionalen AMS Geschäftsstellen Wien, NÖ und Burgenland Application Managerin für die KlientInnen Datenbank (Partnerinstitutionen des AMS) Teamleiterin für die Servicetage der AMS Geschäftsstellen in Wien, NÖ und Burgenland Stv. Schulungskoordinatorin für die Landesorganisation AMS Wien, NÖ und Burgenland IT-Trainerin für die AMS-Applikationen Kundenbetreuerin Hotline Agent

Praktikantin Referat Arbeits- und Sozialrecht, Gewerkschaft vida Teilnahme an Besprechungen / Verhandlungen im Referat Mitwirkung / Vorb. Beratungen bei arbeitsrechtlichen Problemstellungen Mitwirkung an der Erarbeitung / Erstellung von Gesetzesbegutachtungen Teilnahme an Gerichtsverhandlungen, Vorb. von Schriftverkehr und lnterventionen Praktikantin HR-Recruiting Agilitas und Pers-Con Personalanzeigen, BewerberInnen Gespräche, KandidatInnen Information für den Auswahlprozess Onboardingprozess

o Assistentin für die Life-Science Beraterinnen o Durchführung und Begleitung der Recruitingprojekten o Verantwortlich für die Umsetzung der Datenschutzverordnung 2018

Beratung und Konzeptionierung in personalwirtschaftlichen Fragestellungen Digitalisierung und Optimierung bestehender operativer und strategischer Abläufe im HR Einführung neuer Tools im HR (Weiter-)Entwicklung eines systematischen Personalberichtswesens Analyse von Personalrisikofaktoren und laufendes Monitoring derselben

Thema Bachelorarbeiten: Survivor Syndrom (HR-M) und Gewaltprävention am Arbeitsplatz (AG) ++ HR-Mgmt (Personalentw., -führung und -controlling, Recruiting, Anreizsysteme, Eignungsdiagnostik, Organisationsentwickung) ++ Arbeitsgestaltung (Arbeits- und Organisationspsych., Arbeitsrecht, ANschutz, BGF)

Marketing Kostenrechnung & Controlling Buchhaltung

Thema Masterarbeit: Candidate Experience - Bewerbererleben von Führungskräften in der Personalberatung ++ HR Management mit einer Vertiefungsmöglichkeit im Bereich Arbeits- und Sozialrecht mit Schwerpunkt auf zentral- und osteuropäische Länder ++ Starker Fokus auf persönlichkeitsbildende Kompetenzen