ENCARNACION MERINO MARTIN

-Coordinación y realización de procesos de selección (1.750 empleados - central). -Implantación y desarrollo de políticas de RR.HH. referentes a: Selección , Desarrollo, Formación y Organización, Compensación y beneficios a nivel nacional en las demarcaciones donde opera ONO -Proyectos: Implantación Gestión por competencias genéricas y específicas /Plan de Acogida / Homogeneización de posiciones / Descripción y valoración de puestos. -Definición e implantación de Web de reclutamiento propia insertada

Implantación y desarrollo de políticas de RR.HH. referentes a: Selección , Desarrollo, Planes de Formación, Planes de Carrera. (1.500 empleados). -Coordinación y realización de procesos de selección para el personal de estructura del grupo. -Activación fuentes de reclutamiento como: Web – Foros de empleo – Escuelas de negocio -Diseño de perfiles de competencias técnicas y personales. -Elaboración y actualización de descripciones de puestos y organigramas. -Elaboración de Manuales de formación ini

-Asesoramiento, gestión y contratación de Servicios y Outsourcing. -Reclutamiento y Selección de personal. -Supervisión, seguimiento y control de la buena marcha de los servicios. -Admon de personal: Contratación, elaboración de nóminas y S. Sociales.

- Análisis de documento oficiales y preparación de firma de contratos ante notario, con sociedades solicitantes de Ayudas del CDTI para financiación de proyectos de I+D y Promoción Tecnológica. -Control del cumplimiento por parte de las empresas de plazos, condiciones, certificaciones de pagos y cumplimiento de hitos. Cancelación de Ayudas. -Tramitación de Expedientes Jurídicos.

•MASTER de “Práctica Jurídica y Procedimiento”. (600 horas). CEF . 1995/1996. •Curso SUPERIOR de Post-grado sobre “ Recursos Humanos, Nóminas, Seguridad Social y Derecho Laboral” (400 horas). CEF . 1996/1997. •TECNICO de PREVENCIÓN de RIESGOS LABORALES. 30 h. 1998.