Elke Hömske
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Elke Hömske
- Bis heute 10 Jahre und 4 Monate, seit 2015
Vorstand
berufundfamilie Management eG
Die berufundfamilie Service GmbH ist Dienstleister und der Kompetenzträger im Themengebiet Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben. Ihr zentrales Angebot ist das audit berufundfamilie. Seit 1998 wurden über 1.600 Arbeitgeber mit dem Zertifikat zum audit berufundfamilie ausgezeichnet. Die berufundfamilie Service GmbH ist eine Beteiligungsgesellschaft der berufundfamilie Management eG und der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung. www.berufundfamilie.de
- Bis heute 17 Jahre und 4 Monate, seit 2008
Auditorin bfS GmbH / Vorstand bfM eG
berufundfamilie Service GmbH und berufundfamilie Management eG
... Begleitung von Unternehmen und Institutionen in der Durchführung der berufundfamilie Auditierung. ... Beratung zur lebensphasenbewussten Personalpolitik. ... Trainings und Workshops ... Managementfunktion in der berufundfamilie eG
- Bis heute 27 Jahre und 4 Monate, seit 1998
lebensphasenbewusstes personalmanagement
Selbstständige Beraterin
Schwerpunkte: Personal- und Organisationsentwicklung sowie Führungskräfte-Entwicklungsprogramme Methode. Ich berate, trainiere und qualifiziere Mitarbeitende aus Unternehmen verschiedenster Branchen für die Herausforderungen der Zukunft. Dabei arbeite ich mit lösungsorientierten und systemischen Methoden. Das heißt, ich orientiere mich konsequent an den Stärken und dem Entwicklungspotenzial meiner Klienten. Wir bauen auf vorhandene Ressourcen gezielt auf.
- 2008 - 2009
Projekt: Erfolgreich in die Zukunft am Karrierezyklus orientiert
Im Auftrag der REWE Markt GmbH, Region West
Karriere im Einklang von Familienaufgaben - Projektwettbewerb „familie@unternehmen.nrw“
- 2006 - 2008
Mentoren-Ausbildung für familienfreundliche Arbeitsplätze in Unternehmen
Im Auftrag Erfolgsfaktor familienbewusste Personalpolitik - Bertelsmann Stiftung
Fachliche Entwicklung und Durchführung der Mentoren-Ausbildung für familienfreundliche Arbeitsplätze in Unternehmen
- 2003 - 2006
„Regionen Stärken Frauen“ peperment - Potenzialentwicklung per Mentoring
In Kooperation mit der Bildungsvilla der Technologiezentrum Siegen GmbH
peperment - Ein innovatives Förderkonzept in den Bereichen Mentoring, Potenzialentwicklung und Methodenkompetenz
- 2000 - 2006
Europäisch geförderte Potenzialentwicklungsprogramme
Im Auftrag verschiedener Ministerien und öffentlicher Kooperationspartner
- Frauenspezifische Führungskräfteentwicklungen und Frauenförder- Programme - Mixed Leadership-Konzepte - Mentorenprogramme für Führungskräfte - Verbundberatungsprojekte für mittelständische Unternehmen zu spezifischen Führungsthemen
- 2000 - 2002
Modellprojekt "FiFF" - Förderung des individuellen Aufstiegs für Frauen
Projekt zum arbeitsmarktpolitischen Rahmenkonzept Kreis Siegen Wittgenstein
Konzeption und Durchführung des Potenzialentwicklungsprogramms "FiFF" für Frauen zur Förderung der Karriereentwicklung
- 1991 - 1997
Vertriebsförderung und Ausbildung in der Versicherungsbranche
Berlin Kölnische Versicherung
Schulung und Ausbildung Vertrieb. Produktschulungen und Vertriebskonzeption.
Sprachen
Englisch
-
Deutsch
-
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